Труд — это деятельность, направленная на
развитие человека и преобразование ресурсов
природы в материальные, интеллектуальные
и духовные блага. Такая деятельность
может осуществляться либо по принуждению,
либо по внутреннему побуждению, либо
по тому и другому.
По определению А.Маршалла, труд — это всякое умственное и физическое
усилие, предпринимаемое частично или
целиком с целью достижения какого-либо
результата, не считая удовлетворения
получаемого непосредственно от самой
проделанной работы.
Человек создавая новый продукт сознательно
и последовательно выполняет трудовые
действия, используя физическую и умственную
энергию своего организма.
Предмет труда включает:
- сырьевые материалы;
- средства труда;
- затраты живого труда.
Результатом взаимодействия этих трех
составляющих является продукт труда — новое
вещество природы, приспособленное к потребностям
человека.
Роль труда в обществе
История развития человека и общества
свидетельствует о решающей роли
труда в этом процессе.
В процессе своей эволюции труд существенно
усложнялся: человек стал выполнять
более сложные и разнообразные
операции, применять все более
организованные средства труда, ставить
перед собой и достигать более
высокие цели. Труд стал многосторонним,
разнообразным, совершенным.
В условиях применения более совершенных
ресурсов и средств труда организация
труда оказывает возрастающее влияние
на окружающую среду, иногда и во вред
среде. Поэтому экологический аспект в трудовой
деятельности приобретает новое значение.
Совместный труд людей представляет собой нечто большее,
чем простая сумма затраченного ими труда.
Совместный труд рассматривается и как
прогрессирующее единство совокупных
результатов труда. Взаимодействие человека
с природными материалами, средствами
труда, а также отношения, в которые при
этом вступают люди, — все это называется
производством.
Особенности современного труда:
- Возрастание интеллектуального потенциала процесса труда, что проявляется в усилении роли умственного труда, росте сознательного и ответственного отношения работника к результатам своей деятельности;
- Увеличение доли овеществленного труда, связанного со средствами труда, обусловлено достижениями научно-технического прогресса и при ограниченных физических возможностях человека служит решающим фактором роста производительности и эффективности труда;
- Возрастающий аспект социального процесса. В настоящее время факторами роста производительности труда считаются не только повышение квалификации работника или повышение уровня механизации и автоматизации его труда, но и состояние здоровья человека, его настроение, отношения в семье, коллективе и обществе в целом. Эта социальная сторона трудовых отношений существенно дополняет материальные стороны труда и играет важную роль в жизни человека.
Труд представляет собой одно из
базовых условий жизни человека
и общества. Трудовая деятельность положена в основу
любых общественных отношений и существенно
влияет на отношения и взаимодействия
людей. Труд является объектом изучения
различных наук, среди которых, в первую
очередь, следует выделить социологию
и экономику. Социологи изучают особенности
поведения и отношений между людьми, возникающими
в связи с трудовым процессом.
Данный раздел социологии называется социология труда.
Социологические функции труда:
- Социально-экономическая
функция заключается в воздействии субъектов труда (работников) на объекты и элементы природной среды (ресурсы) с целью их преобразования в предметы удовлетворения потребностей членов общества, то есть в материальные блага и услуги.
- Продуктивная
функция заключается в удовлетворении потребности людей в творчестве и самовыражении. Благодаря этой функции труда создаются новые предметы и технологии.
- Социально-структурирующая
функция труда заключается в дифференциации и интегрировании усилий людей, участвующих в трудовом процессе. С одной стороны, закрепление за разными категориями участников трудового процесса различных функций ведет к дифференцированию и созданию специализированных видов труда. С другой стороны, обмен результатами трудовой деятельности ведет к установлению определенных связей между разными категориями участников трудового процесса. Таким образом, данная функция труда способствует созданию социально- экономческих связей между различными группами людей.
- Социально-контролирующая
функция труда обусловлена тем, что труд организовывает сложную систему социальных отношений, регулируемую посредством ценностей, норм поведения, стандартов, санкций и др., представляющих собой систему социального контроля трудовых отношений. К ней относятся трудовое законодательство, экономические и технические нормативы, уставы организаций, должностные инструкции, неформальные нормы, определенная организационная культура.
- Социализирующая
функция труда связана с тем, что трудовая деятельность расширяет и обогащает состав социальных ролей, образцов поведения, норм и ценностей работников, что позволяет людям чувствовать себя полноправными участниками общественной жизни. Данная функция дает людям возможность приобрести определенный статус, ощутить социальную принадлежность и идентичность.
- Социально-развивающая
функция труда проявляется в воздействии содержания труда на работников, коллективы и общество в целом. Этот связано с тем, что по мере развития и совершенствования средств труда происходит усложнение и обновление содержания труда. Данный процесс обусловлен творческой природой человека. Таким образом, происходит повышение требований к уровню знаний и квалификации сотрудников практически во всех отраслях современной экономики. Функция обучения работников является одной из приоритетных функций управления персоналом современной организации.
- Социально-стратификационная функция труда является производной от социально-структурирующей и связана с тем, что результаты различных видов труда по- разному вознаграждаются и оцениваются обществом. Соответственно одни виды трудовой деятельности признаются более, а другие — менее важными и престижными. Таким образом, трудовая деятельность способствует формированию и поддержанию доминирующей системы ценностей в обществе и выполняет функцию ранжирования участников трудовой деятельности по рангам — ступеням стратификационной пирамиды и лестницы престижа.
Исходя из всего вышесказанного,
можно сделать вывод о том,
что трудовая деятельность обусловливает
ряд взаимосвязанных социальных
и экономических явлений и
процессов в современном обществе.
Изучение социально-трудовых отношений позволяет
выявить наиболее эффективные пути управления трудовыми ресурсами организации.