Понятие и формы предпринимательской деятельности

Вариант 6.

 

Тема А.

            1.Понятие и формы предпринимательской  деятельности.

            2.Задача. Пётр Степанов, 17 лет, обратился  в соответствующий орган управления  для государственной регистрации  в качестве индивидуального предпринимателя.  Однако ему было отказано в  связи с тем, что он несовершеннолетний. В какой орган может обжаловать  Степанов это решение? При каких  условиях он может быть зарегистрирован  в качестве индивидуального предпринимателя?

            3.Тестовое задание: с какого  возраста и при каких условиях гражданин может стать предпринимателем?

            Выбрать правильный ответ: а)с 16 лет при обладании полной дееспособностью; б)с 15 лет; в)с 21 года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Понятие и формы предпринимательской  деятельности.

 

          Предпринимательство, предпринимательская деятельность – деятельность в экономической сфере, ее результатом являются материальные и духовные блага. Они возникают в результате пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Перечень сфер предпринимательской деятельности сформулирован в ГК РФ как исчерпывающий.

          Признаки предпринимательской деятельности:

1. систематичность;
2. самостоятельность;
3. рисковый характер;
4. направленность на систематическое получение прибыли.

          Признак систематичности установлен в двух аспектах:

1. систематичность самой деятельности;
2. систематическим должно быть получение прибыли.

          Деятельность осуществляется в течение определенного или неопределенного времени. Действия, составляющие содержание предпринимательской деятельности, направлены на получение прибыли. Системность необходимо толковать как их единство, неразрывность, охваченность одной целью.

          Самостоятельность предпринимательской деятельности – свобода в выборе направлений и методов работы, независимое принятие решений, недопустимость произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, беспрепятственное осуществление прав, обеспечение их соблюдения, судебной защиты. Деятельность предпринимателя может быть ограничена только на основании федерального закона (п. 2 ст. 1 ГК РФ).

          Риск – правомерное создание опасности в целях получения прибыли, достижения другого результата. Страховым риском является предполагаемое событие, обладающее признаками вероятности и случайности (Закон об организации страхового дела в РФ). Согласно п. 2 ст. 929 ГК РФ «по договору имущественного страхования могут быть, в частности, застрахованы: риск убытков от предпринимательской деятельности из-за нарушения своих обязательств контрагентами предпринимателя или изменения условий этой деятельности по не зависящим от предпринимателя обстоятельствам, в том числе риск неполучения ожидаемых доходов – предпринимательский риск».

          Систематическое получение прибыли – основная цель предпринимательской деятельности. Прибыль – разница между полученным доходом и произведенными расходами. Понятие прибыли дано в ст. 247 НК РФ. Значение имеет не только фактическое получение прибыли, но и направленность на систематическое ее получение.

          Государственная регистрация не является сущностным признаком. Если предпринимательская деятельность ведется без госрегистрации, гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность, не вправе ссылаться в отношении заключенных им сделок на то, что он не является предпринимателем. К таким сделкам суд может применить специальные правила, установленные для обязательств, связанных с предпринимательской деятельностью (п. 4 ст. 23 ГК РФ).

          За незаконное предпринимательство установлена уголовная ответственность.

          Многие виды деятельности могут осуществляться только на профессиональной основе. В таких случаях требуется наличие соответствующего образования (медицинская деятельность и др.) и/или требуется сдача квалификационных экзаменов (арбитражный управляющий и др.).

          Предприниматели несут гражданско-правовую, административную, уголовную ответственность.

 

Формы предпринимательства:

• Индивидуальное
• Коллективное
• Полное товарищество
• Товарищество на вере
• Общество с ограниченной ответственностью
• Общество с дополнительной ответственностью
• Закрытое акционерное общество
• Открытое акционерное общество
• Государственное

          По степени законности выделяют Законное, Незаконное (Ст. 171 УК РФ) и Лжепредпринимательство (Ст. 173 УК РФ).

          По характеру деятельности различают Производственное, Торгово-коммерческое, Кредитно-финансовое, Сервисное (оказание услуг) и др.

          Для защиты своих интересов бизнес-сообщество по закону «О некоммерческих организациях» может формировать различные ассоциации.

2.Задача. Пётр  Степанов, 17 лет, обратился в соответствующий  орган управления для государственной  регистрации в качестве индивидуального  предпринимателя. Однако ему было  отказано в связи с тем, что  он несовершеннолетний. В какой  орган может обжаловать Степанов  это решение? При каких условиях  он может быть зарегистрирован  в качестве индивидуального предпринимателя?

 

 

В судебные органы(арбитражный суд). По ст 27 ГК РФ . Эмансипация

 

1. Несовершеннолетний, достигший  шестнадцати лет, может быть  объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому  договору, в том числе по контракту,  или с согласия родителей, усыновителей  или попечителя занимается предпринимательской  деятельностью.

Объявление несовершеннолетнего  полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема Б.

            1.Расторжение трудового договора  по инициативе работника (по  собственному желанию).

            2.Задача. Оператор Конев подал  10 марта 2006г. заявление об увольнении  по собственному желанию, а 20 марта потребовал своё заявление обратно, т.к. передумал увольняться. Администрация отказала Коневу в отзыве заявления об увольнении в связи с тем, что на его место в порядке перевода письменно приглашён другой работник. Как решить данный спор?

             3.Тестовое задание: какой день  считается днём прекращения трудового  договора работника?

            Выбрать правильный ответ: а)день произведения с ним расчёта; б)последний день его работы; в)день выдачи ему трудовой книжки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1.Расторжение  трудового договора по инициативе  работника (по собственному желанию).

 

           К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя. 

В соответствии со ст. 77 Трудового  кодекса Российской Федерации основаниями  прекращения трудового договора являются: 

1) соглашение сторон (статья 78); 

2) истечение срока трудового  договора (пункт 2 статьи 58), за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни  одна из сторон не потребовала  их прекращения; 

3) расторжение трудового договора  по инициативе работника (статья 80); 

4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статья 81); 

5) перевод работника по его  просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность); 

6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  изменением подведомственности (подчиненности)  организации либо ее реорганизацией (статья 75); 

7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  существенных условий трудового  договора (статья 73); 

8) отказ работника от перевода  на другую работу вследствие  состояния здоровья в соответствии  с медицинским заключением (часть  вторая статьи 72); 

9) отказ работника от перевода  в связи с перемещением работодателя  в другую местность (часть первая  статьи 72); 

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (статья 83); 

11) нарушение установленных ТК  или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84). 

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК. Во всех случаях  днем увольнения работника является последний день его работы. Прекращение  трудового договора прекращает трудовые отношения. 

В зависимости от обстоятельств, послуживших  этому причиной, все перечисленные  в ч. 1 ст. 77 ТК основания прекращения трудового договора могут быть разделены на три группы. 

Первую составляют случаи прекращения  трудового договора по взаимному  волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК). 

Вторую по инициативе одной из сторон трудового договора работника или работодателя (ст. 80, 81 ТК). 

В третью группу входят основания, обусловленные  невозможностью по тем или иным обстоятельствам  продолжать трудовые отношения, т.е. истечение  срока трудового договора (ст. 79 ТК).[5] 

Однако в связи с темой  настоящей работы нас интересует только прекращение трудового договора по инициативе работника. 

Прекращение трудового договора прекращает действие трудовых правоотношений работника  с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции  по трудовому договору (контракту), с приостановкой, как правило, выплаты  за время отстранения заработной платы. 

Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Они  имеют единый порядок и основание. Поэтому они синонимы, но термин "прекращение" относится к трудовому  договору, а термин "увольнение" - к работнику.[6] 

Прекращение трудового договора, а, следовательно, увольнение работника  возможно, когда есть для этого  законные основания. 

Отстранение работника от работы еще  не прекращает само по себе трудовые правоотношения, здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовых функций  по трудовому договору с приостановкой  выплаты за это время заработной платы. Прекращение трудового договора с отстраненным работником возможно лишь по общим основаниям, предусмотренным  законом. Так, работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии работодатель не допускает в этот день к работе, т.е. отстраняет от работы на этот день (смену). Но согласно трудового законодательства за этот проступок работника можно и уволить, а не только отстранить. Об этом говорит п. 6 ст. 81 ТК.

 

 

 

 

 

            2.Задача. Оператор Конев подал  10 марта 2006г. заявление об увольнении  по собственному желанию, а  20 марта потребовал своё заявление  обратно, т.к. передумал увольняться.  Администрация отказала Коневу  в отзыве заявления об увольнении  в связи с тем, что на его  место в порядке перевода письменно  приглашён другой работник. Как  решить данный спор?

Конев имеет  право отозвать своё заявление, т.к. по статье 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). 

 

           Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)