Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Апреля 2012 в 07:53, контрольная работа
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. Любая организация при подборе кадров в той или иной мере исходит из собственной кадровой политики.
Что же такое кадровая политика? В широком плане - это деятельность, направленная на обеспечение фирмы персоналом с необходимым уровнем квалификации, профессиональных и личных качеств, способным решать поставленные трудовые задачи. В узком плане - конкретная деятельность должностных лиц по подбору, расстановке, развитию кадров в соответствии с принятыми в организации методами и стилем кадровой работы.
Введение ………….………………………………………….………………………. 3
1. Выработка политики по подбору кадров ……………………………………….. 4
2. Формирование кадрового состава ……………………...……………………….. 7
3. Отбор персонала и факторы, влияющие на него …..………………………….. 10
Заключение …………………………………………………………………………. 14
Список используемой литературы ………………………………………...……… 16