Планирование деятельности ЗАО «Фактория»

    - расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ, расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории РФ и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном законодательством РФ;

    - доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;

    - денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ;

    - начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации;

    - единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством РФ;

    - надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, производимые в соответствии с законодательством РФ;

    - надбавки, предусмотренные законодательством РФ за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

    - расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков, предоставляемых работникам организации;

    - расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

    - расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством РФ;

    - суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренные коллективными договорами, за дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям;

    - суммы, начисленные за выполненную работу физическим лицам, привлеченным для работы на предприятии согласно специальным договорам на предоставление рабочей силы с государственными организациями;

    - начисления по основному месту работы рабочим, руководителям или специалистам предприятия во время из обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров;

    - расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови;

    - расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальным предпринимателями;

    - предусмотренные законодательством РФ начисления военнослужащим, проходящим военную службу на государственных унитарных предприятиях и в строительных организациях федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, и лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, предусмотренные федеральными законами, законами о статусе военнослужащих и об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы;

    - доплаты инвалидам, предусмотренные  законодательством РФ;

    - суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения);

    - другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым или коллективным договором.

    Расчет  величины расходов на оплату труда  осуществляется на основе данных плана по труду и заработной плате.

    Содержание  плана по труду включает комплекс расчетов по следующим подразделам:

    - определение потребности в трудовых  ресурсах;

    - планирование использования трудовых  ресурсов;

    - планирование средств, направляемых  на оплату труда;

    - планирование кадрового обеспечения  производства. 

    1.1.2.1 Определение потребности в трудовых ресурсах 

    Процесс планирования численности работающих на предприятии предполагает осуществление ряда задач.

   I. Определение баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего на планируемый год.

    Составление баланса рабочего времени включает три этапа:

    1) определение полезного фонда рабочих дней в году;

    2) определение средней продолжительности рабочего дня;

    3) определение полезного фонда рабочего времени.

    Первый  этап предполагает определение полезного фонда рабочих дней в году по формуле:

           = – Н, (5)

    где – полезный фонд рабочих дней в году, дн.;

          – номинальный фонд рабочих дней в году, дн.;

           Н – планируемое количество неявок по различным причинам, дн.

    Номинальный фонд рабочих дней в году можно  определить по производственному календарю, публикуемому на планируемый год, или расчетным путем по формуле:

           = Фк –  Дн, (6)

    где  Фк – календарный фонд времени (365 или 366), дн.;

         Дн  – нерабочие дни, дн.

    Нерабочими  считаются воскресные, субботние  и праздничные дни. При расчете  необходимо иметь в виду, что при  совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

    В число неявок по разным причинам входят очередные и дополнительные отпуска, отпуска по болезни, беременности и родам, неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей. Расчет осуществляется по формуле:

          Н = Оо + Од + Ня.пр., (7)

    где  Оо – количество дней основного отпуска, дн;

         Од – количество дней дополнительного отпуска, дн;

         Ня.пр. – прочие неявки.

    Размер  прочих неявок может быть определен  методом усредненного расчета в процентах от годового номинального фонда рабочего времени:

          Ня_пр = Нн * / 100, (8)

    где Нн – индивидуальная среднегодовая норма неявок предприятия, %.

    Второй  этап предполагает определение средней продолжительности рабочего дня. Расчет осуществляется по формуле:

          Тср =  (9)

    где Тср – средняя продолжительность рабочего дня, ч;

        Сi - продолжительность i-ой рабочей смены, ч;

        Уi – удельный вес рабочих, имеющих установленную продолжительность рабочей смены Сi, доля единицы;

        i = 1,2…n – количество смен с разной продолжительностью.

    На  третьем этапе определяется полезный (реальный) фонд рабочего времени среднесписочного рабочего в плановом периоде по формуле:

           = * Тср, (10)

где – полезный фонд рабочего времени среднесписочного рабочего в плановом периоде, ч;

 – полезный фонд рабочих  дней в году, дн.;

Тср. – средняя продолжительность рабочего дня, ч.

    II. Планирование среднесписочной численности рабочих.

    Расчет  численности ведется отдельно по категориям: основные и вспомогательные рабочие.

    Общее количество рабочих определяется по формуле:

          Чр._пл = Чро _пл + Чрв _пл, (11)

где Чр._пл – среднесписочная численность рабочих на планируемый год, чел.;

Чро _пл – численность основных производственных рабочих на планируемый год, чел;

Чрв _пл – численность вспомогательных рабочих, занятых на повременных работах, чел.

    При осуществлении расчетов по категориям пользуются двумя способами в  зависимости от формы учета труда  рабочих и начислния заработной платы (сдельная, повременная).

    Численность основных производственных рабочих-сдельщиков и вспомогательных рабочих на нормируемых работах, определяется в зависимости от планируемого объема работ и полезного фонда времени одного рабочего.

    Расчет численности основных производственных рабочих-повременщиков, занятых на нормируемых работах, производится по нормам обслуживания и рассчитывается, исходя из количества, характера обслуживаемых рабочих мест; нормы обслуживания; режима работы.

    Согласно  заданию к настоящему курсовому проекту студентом определяется только численность рабочих-сдельщиков по формуле:

          Чро_пл = Тпп / , (12)

где Тпп – трудоемкость производственной программы на планируемый год, чел./ч;

    Количество  вспомогательных рабочих (Чрв.пл) определяется по рабочим местам (кладовщики, водители электрокар, крановщики и др.) и по нормам обслуживания (наладчики, дежурные слесари и т.п.)

    Величина  Чрв.пл. приведена в исходных данных.

    III. Планирование численности служащих

    В состав категории служащих сходят следующие группы работников:

    - руководители (работники, которые  организуют производство и управляют  деятельностью коллектива);

    - специалисты (категория работников, для замещения должностей которых, в соответствии с квалификационными требованиями, необходимо высшее или среднее специальное образование. К этой категории относятся: конструкторы, технологи, инженеры, экономисты, бухгалтера, юрисконсульты, социологи и другие работники);

    - служащие (работники, осуществляющие  подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К данной категории работников можно отнести агентов, архивариусов, дежурных, делопроизводителей, кассиров, комендантов, контролеров (не относимых к рабочим), копировщиков технической документации, секретарей-машинисток, смотрителей, статистиков, стенографистов, табельщиков, учетчиков, чертежников).

    Планирование  численности рассматриваемых категорий  работающих осуществляется, как правило, на основе нормативного метода. нормативы численности устанавливаются предприятиями в большинстве случаев самостоятельно и определяются на основе математической зависимости между численностью отдельных групп и категорий персонала и определяющими ее факторами.