Организационные формы предприятия

      Высшим органом управления кооперативом является общее собрание его членов, к исключительной компетенции которого относятся:

• утверждение и изменение устава;
• образование наблюдательного совета и прекращение полномочий его членов, а также образование и прекращение полномочий исполнительных органов кооператива;
• прием и исключение членов кооператива
• утверждение   годовых  отчетов  и  бухгалтерских  балансов кооператива, распределение его прибыли и убытков;
• ликвидация и реорганизация кооператива.

      Если  число учредителей кооператива превышает 50 человек, создается наблюдательный совет, который координирует деятельность исполнительного органа. Исполнительным органом является правление и его председатель, которые подотчетны наблюдательному совету и общему собранию учредителей.  Они осуществляют текущее руководство деятельностью кооператива. Членами общего собрания, наблюдательного совета, правления, председателем могут быть только  члены кооператива. Член кооператива вправе по своему усмотрению выйти из него. В этом случае ему должна быть выплачена стоимость пая или выдано имущество,  соответствующее его паю, а также осуществлены другие выплаты, предусмотренные уставом кооператива. 

      ФОНД - Порядок управления фондом и порядок формирования его органов определяются его уставом, утверждаемым учредителями. Для контроля над целевым использованием имущества, полученного фондом, в нем должен быть создан попечительский совет, в котором образуется коллегиальный (правление, совет) и единоличный (председатель, президент) органы, назначаемые или утверждаемые учредителями или попечительскими органами. 

      ОБЪЕДИНЕНИЕ ЮЛ - Учредительными документами ассоциации (союза) являются учредительный договор (подписывается ее членами) и утвержденный устав. Данные документы должны содержать следующие сведения:

•      наименование ассоциации и место  ее нахождения;

•  порядок  управления деятельностью определяются состав и компетенция органов  управления и порядок принятия ими  решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или  квалифицированным большинством голосов членов, а также о порядке распределения имущества, остающегося после ликвидации ассоциации (союза);                    

•     предмет и цели деятельности.                                        

      В учредительном договоре определяются обязанности по созданию ассоциации (союза), а также порядок совместной деятельности, условия передачи имущества и участия в его деятельности. Кроме того, договором определяются условия, и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, выхода участников из его состава. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     Коммерческие  организации, являясь юридическим  лицом, могут иметь гражданские  права, соответствующие целям деятельности, предусмотренных в их учредительных  документах, и нести связанные с этим обязанности.

     Коммерческие  организации могут осуществлять любые виды деятельности, прямо не запрещенные законом, т.е. наделены общей правоспособностью. Именно это  в большей степени учитывает  быстро меняющиеся рыночные отношения.

     Могут приобретать гражданские права и обязанности своих участников. Таким примером служит полное товарищество: каждый его участник вправе действовать от имени товарищества, если учредительным договором не предусмотрено иное.

     Различия  между организациями: учредителем общества может быть и одно лицо, а в товариществах это недопустимо. Но следует обратить внимание на некоторые и другие ограничения.

     Участниками полных товариществ могут быть только индивидуальные предприниматели, или  коммерческие организации. При регистрации полных товариществ, не могут быть участниками полных товариществ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список  используемой литературы 

1. Беляцкий  Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: Учеб. пособие. – М.: Экоперспектива, 2002. – 352с.
2. Занковский А.Н. Организационная психология: Учеб. пособие. – 2-е изд. – М.: Флинта, 2002. – 648с.
3. Лафта Дж. К. Теория организации: Учебное пособие. – М.: Велби, Проспект, 2003. – 416с.
4. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2004. – 395с.
5. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 2-е изд.,  перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 480с.
6. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации: Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2003. – 320с.
7. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. – 375с.
8. Смирнов Э.А. Теория организации: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 248с.