Кадровый консалтинг

Цель данной работы – рассмотреть особенности кадрового консалтинга.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 исследовать природу консалтинга и его места в системе услуг;
 определить цели, задачи и этапы консультирования;
 исследовать кадровый консалтинг в РФ;
 провести анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Гамма»;
 провести анализ структуры и состояния персонала на ОАО «Гамма»;
 разработать рекомендации по применению кадрового консалтинга на ОАО «Гамма».

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….….3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КОНСАЛТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК РЫНОЧНОЙ УСЛУГИ…….5
1.1 Консалтинг и его место в системе услуг. Цель, задачи и этапы консультирования……………………………………………………….…..5
1.2 Характеристика кадрового консалтинга в РФ…………………………….11
ГЛАВА 2 ПРИМЕНЕНИЕ КАДРОВОГО КОНСАЛТИНГА НА ОАО «ГАММА»………………………………………………………………………..16
2.1 Краткая характеристика ОАО «Гамма». Структура и состояние персонала ………………………………………………………………….……..16
2.2 Рекомендации по применению кадрового консалтинга на ОАО «Гамма»………………………………………………………………….……….22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….………25
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………….….27
Приложение