Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Октября 2011 в 09:27, курсовая работа
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
2 НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 9
4 ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОГО ОБЪЕКТА 16
5 СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 21
6 УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 26
7 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 35
8 ОТРАЖЕНИЕ ДАННЫХ ПО ФОНДУ ОПЛАТЫ ТРУДА В БУХГАЛТЕРСКОЙ И СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ
2)Дебет счетов 90, 91
Кредит счетов 43, 41, 10
на производственную
себестоимость готовой
Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кре-дита соответствующих счетов в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Выдачу сумм
заработной платы и пособий оформляют
следующей бухгалтерской
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
Кредит счета 50 «Касса».
Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
Кредит счета 76-4 «Расчеты по депонированным суммам».
Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют проводку:
Дебет счета 51 «Расчетные счета»;
Кредит счета 50 «Касса».
Учет расчетов
с депонентами ведут в книге
учета депонирован-ной
Дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»
Кредиту счета 50 «Касса».
Таким образом,
организация и ведение
6 УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые можно разде-лить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициа-тиве организации.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физи-ческих лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников производятся следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сде-ланные в межрасчетный период; в погашение задолженности по под-отчетным суммам; за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недоста-чу или утерю материальных ценностей; за брак; за товары, купленные в кредит; подписная плата за периодические изда-ния; членские профсоюзные взносы; перечисления сторонним орга-низациям и в кассу взаимопомощи; перечисления в филиалы Сберега-тельного банка.
Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц при-знаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Рос-сийской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, расположенных в Российской Федерации, не являю-щиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.[11]
К доходам от источников в Российской Федерации относятся:
1) дивиденды и проценты, выплачиваемые российской организа-цией или иностранной организацией в связи с деятельностью ее по-стоянного представительства на территории Российской Федерации;
2) страховые
выплаты при наступлении
3) доходы, полученные
от использования в Российской
Федера-ции прав на объекты
интеллектуальной
4) доходы, полученные от предоставления в аренду, и доходы, полученные от иного использования имущества, находящегося на тер-ритории Российской Федерации;
5) доходы от
реализации имущества,
6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязаннос-тей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия (бездействия) в Российской Федерации;
7) пенсии, пособия,
стипендии и иные аналогичные
выплаты, вып-лачиваемые в
8) доходы от
использования любых
9) иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности на территории Российской Федерации.
При определении налогооблагаемой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме. Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.[11]
При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:
1) в размере
3000 руб. за каждый месяц
2) в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода (Героев Советского Союза и Героев Российской Федерации, а также лиц, на-гражденных орденом Славы трех степеней, и др.);
3) в размере
400 руб. за каждый месяц
4) в размере
300 руб. за каждый месяц
Налоговый вычет
расходов на содержание ребенка (детей)
произ-водится на каждого ребенка
в возрасте до 18 лет, а также на
каждого учащегося дневной
Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечите-лям налоговый вычет производится в двойном размере. Предоставле-ние указанного вычета вдовам (вдовцам), одиноким родителям пре-кращается с месяца, следующего за вступлением их в брак.
Помимо перечисленных
налоговых вычетов
Социальные налоговые вычеты предоставляются в сумме доходов, перечисляемых налогоплательщиком на благотворительные цели, за обучение в образова-тельных учреждениях (до 25000 руб.), за услуги по лечению (до 25000 руб.).
Указанные вычеты предоставляются на самого налогоплательщи-ка и на его детей. По дорогостоящим видам лечения в медицинских учреждениях РФ (по установленному Правительством РФ перечню), сумма налогового вычета принимается в размере фактически произ-веденных расходов.
Имущественные налоговые вычеты предоставляются в суммах, полученных налогоплательщиком в налоговом периоде от продажи жилых домов, квартир, дач, садовых домиков или земельных участ-ков, находившихся в собственности налогоплательщиков не менее пяти лет (до 1 млн. руб.), и от продажи иного имущества, находившегося в собственности налогоплательщика не менее трех лет (до 125 тыс. руб.).
Налоговые вычеты
предоставляются также в сумме,
израсходованной
Профессиональные вычеты предоставляются категориям налого-плательщиков в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов или в установленных размерах (на создание научных разработок -- в размере 20% к сумме начисленного дохода, за открытие, изобретение и создание промышленных образцов -- в сум-ме 30% от дохода, полученного за первые два года использования и т.п.).
Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов:
- выигрышей,
выплачиваемых организаторами
- стоимости любых
выигрышей и призов, получаемых
в проводи-мых конкурсах,
- страховых выплат по договорам добровольного страхования в ча-сти превышения установленных Налоговым кодексом размеров;
- процентных
доходов по вкладам в банках
в части превышения сум-мы, рассчитанной
исходя из 3/4 действующей ставки
рефинансирова-ния
- суммы экономии
на процентах при получении
налогоплательщи-ком заемных
Налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении следующих доходов: дивидендов; доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися на-логовыми резидентами РФ.[11]
Для налогообложения
некоторых видов доходов
Основная ставка подоходного налога установлена в размере 13% независимо от размера совокупного годового дохода.
К доходам, облагаемым по ставке 13%, применяются стандартные вычеты: 400 руб. на работника и 300 руб. на каждого ребенка, если доход, начисленный нарастающим итогом с начала года, не превышает 20000 руб. Определенные категории налогоплательщиков имеют право на профессиональные, социальные и имущественные налоговые вычеты.
Удержания по исполнительным
листам. Порядок удержания алиментов
определен Семейным кодексом РФ, вступившим
в силу в марте 1995 г., и Временной
инструкцией о порядке
Алименты на ЗАО «ЭКО-МАЛ» выплачиваются в соответствии с Семейным кодексом на основании следующих документов:
а) соглашения об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц -- между их законными представите-лями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нота-риальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;
б) решения суда по исполнительному листу (при отсутствии со-глашения об уплате алиментов);
в) заявления плательщика алиментов, если он изъявил доброволь-ное желание добровольно платить алименты (без решения суда или указанного ранее соглашения) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.