Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2012 в 04:59, курсовая работа
Актуальность. Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Рынок ставит предприятие в новые отношения с государ-ственными организациями, с производственными и другими партнёрами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с эти меняются отношения между руководителями предприятий, руководителями и подчинёнными, ме-жду всеми работниками внутри предприятия. Меняется отношение к персоналу пред-приятий, т.к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу предприятий.
Введение 3
Глава 1 История управления персоналом 5
История развития управления персоналом 5
Глава 2. Теоретические основы современных методов управления персоналом 12
2.1. Экономические методы управления персоналом 12
2.2. Органический подход к управлению персоналом 16
2.3. Гуманистический подход, как один из основных подходов к управлению 18
персоналом 18
2.4. Организационные культуры как объект управленческой деятельности 20
2.5. Административно-правовые методы 22
2.6. Социально-психологические методы управления персоналом 24
Заключение 27
Список использованных источников и литературы 29
Приложение 1 30
Приложение 2 31
Приложение 3 32