Рапрапрапрапр

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Введение
1. Технология подбора персонала
1.1.Планирование потребности в персонале
1.2. Модели рабочих мест. Профессиональный отбор персонала. Собеседование
2. Предприятие ОАО «Чебоксарский агрегатный завод»
2.1.Характеристика предприятия
2.2.Изучение технологии подбора персонала на предприятии
Заключение
Список использованной литературы