Отчет о производственной практики в Администрации МО Приморско-Ахтарский район

Для совершенствования корпоративной культуры в ООО «Эскиз» были разработаны и внедрены своеобразные своды законов внутрикорпоративного пользования: кодекс независимого директора; должностная инструкция специалиста по организационной культуре.

Список использованных источников

1.            Агеев А., Грачев М. Корпоративная культура современной корпорации//Мировая экономика и международные отношения, 2006, №6 – С. 11-19.

2.            Агеева Н. Как разработать модель технических компетенций // Кадровое дело, 2006, № 11 - С. 16-22.

3.            Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе – М: КноРус., 2006 – 400 с.

4.            Бахматова Т.Г Развитие подходов к исследованию трудовой мобильности: исторический аспект//Известия ИГЭА, 2007,  №1 (34) – С.12-33.

5.            Васютина Е.М. Корпоративная культура делового общения. Главные правила общения и поведения в современном обществе. – М.: АСТ, Харвест, 2006 – 400 с..

6.            Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда. - М.: Омега-Л, 2006 – 200 с.

7.            Гэлэгер Р. Душа организации. Как создать успешную корпоративную культуру. – М.: Добрая книга, 2006 – 249 с.

8.            Делай то, что проповедуешь. Что руководители должны делать для создания корпоративной культуры, нацеленной на высокие достижения/ Под ред. Дэвид Майстер. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006 – 300 с.

9.            Дятлов В.А., Кибанов А.Я, Пихало В.Т. Управление персоналом»: - М.: ПРИОР, 2007 – 340 с.

10.        Камерон К, Куинн Р Диагностика и измерение корпоративной культуры / Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. - М.: Питер, 2007 – 130 с.

11.        Кевин М. Томсон. Рецепты корпоративной культуры. Как изменить привычное поведение. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2007 – 210 с.

12.        Кибанов А.Я. Управление персоналом организации М.: ИНФРА-М, 2006 – 200 с.

Период прохождения практики: с «1» апреля  по «5» мая    2008г.                           

Место прохождения практики: _______________________________________

Цель практики: _____________________________________________________

Подпись руководителя практики __________________________________________

(Ф.И.О.)

Подпись практиканта _________________________________________________

(Ф.И.О.) 

Дата             5 мая 2008 г.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на студента__________________________________________________

проходившего  преддипломную практику

Место  прохождения  практики  –  общество  с ограниченной  ответственностью ООО «Эскиз (РФ, 121353, г. Москва, Сколковское шоссе, 31).

Период прохождения практики: с «1» апреля по «5» мая 2008 года.

Студент проходила практику в – аналитическом управление, в отделе, стратегического анализа.

Во время прохождения практики студент – с особым вниманием и с особой заботой подходила к выполнению заданий и поручений со стороны руководства компании. Уважительно и внимательно относился к просьбам и пожеланием коллектива компании.

Во время прохождения практики показала высокий уровень дисциплины, большую работоспособность и  непоколебимую выдержку при решение трудных задач. Провела большую аналитическую работу на предприятии – которая в дальнейшем будет отражена в его научных работа в учебном заведении. На основе деятельности студента были полученные  результаты,  которого  будут  использованы  при  принятии  соответствующих  управленческих решений в ООО «Эскиз».

Легко входила в контакт с клиентами компании и с сотрудниками других отделов фирмы, имеет высокий уровень коммуникабельности.

Отрицательных и негативных качеств во время работы не проявила, за что заслуживает особого внимания.

По итогам прохождения практики –  заслуживает высокую положительную оценку.

                         Дата             5  мая  2008.

                                                                                                     _______________________М.П.

2