Экономический анализ предприятия

    Так же анализируется использование  фонда заработной платы и соблюдение норматива заработной платы на 1 руб. выпущенной продукции Особое значение имеет анализ соответствия фактического соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

     Анализ  трудовых ресурсов проводится в нескольких направлениях:

1. Анализ численности и структуры работающих по направлениям;
2. Анализ влияния трудовых факторов на объем товарной продукции;
3. Анализ показателей производительности труда и их изменения;
4. Анализ абсолютного и относительного отклонений фонда заработной платы промышленно-производственного персонала;
5. Анализ влияния зарплатоемкости и зарплатоотдачи на результативные показатели.

     Результаты  анализа численности и структуры  работающих по категориям представлены в таблице 6.

Таблица 6

     Анализ  численности и структуры работающих по категориям

 
 
 

    Рисунок 1 - Анализ численности работающих по категориям

    

 Рисунок 2 - Структура работающих по категориям 

      По данным расчетной таблицы 6 и диаграммы 1 видно, что общая численность персонала уменьшилась на 134 человека, из-за снижения численности ППП на 154 человека (по категории рабочие на 156 человек). Однако численность непромышленного персонала выросла на 23 человека.

       По данным таблицы 6 и диаграммы 2 видно, что структура персонала ухудшилась, т.к. доля промышленно-производственного персонала снизилась на 2 %, а непромышленного персонала возросла на 2,0 %. Также об ухудшении структуры свидетельствует снижение рабочих на 2,5 % и рост удельного веса служащих  на 2,5 %.

     Данные  этой аналитической таблицы показывают, что на анализируемом предприятии снижается производственный потенциал (удельный вес рабочих ниже его величины в прошлом году). 

     Далее проводится анализ влияния трудовых факторов на объем товарной продукции. В ходе анализа рассматриваются три факторные модели. Показатели с индексом 1 показывают значения отчетного периода, а индексом 0 - значения прошлого периода.

     Расчет  влияния изменений численности  промышленно-производственного персонала и среднегодовой выработки работающего на отклонение объема товарной продукции:

                                                    ТП = Ч_ППП * ГВ ,                                    (1.27)

     где ТП – объем товарной продукции;

     Ч_ППП – численность промышленно-производственного персонала;

     ГВ  – среднегодовая выработка работающего.

    Расчет  влияния изменения численности  промышленно-производственного персонала  на отклонение объема товарной продукции:

                                           DТП_Чппп = (Ч_ППП1 – Ч_ППП0) * ГВ_0,                   (1.28)

    Расчет  влияния изменения среднегодовой  выработки работающего на отклонение объема товарной продукции:

                                           DТП_ГВ = Ч_ППП1 * (ГВ₁ – ГВ₀),                        (1.29)

     По  окончании расчетов делается проверка:

                                   DТП = ТП₁ – ТП₀ = DТП_Чппп + DТП_ГВ,                  (1.30)

     Делается  вывод о влиянии факторов на отклонение объема товарной продукции.

     Расчет  влияния изменений численности  рабочих и среднегодовой выработки рабочего на отклонение объема товарной продукции:

                                                      ТП = Ч_Р * ГВ_Р ,                                     (1.31)

     где ТП – объем товарной продукции;

     Ч_Р – численность рабочих;

     ГВр – среднегодовая выработка рабочего.

    Расчет  влияния изменения численности  рабочих на отклонение объема товарной продукции:

                                             DТП_Чр = (Ч_Р1 – Ч_Р0) * ГВ_Р0,                          (1.32)

    Расчет  влияния изменения среднегодовой  выработки рабочего на отклонение объема товарной продукции:

                                             DТП_ГВр = Ч_Р1 * (ГВ_Р1 – ГВ_Р0),                      (1.33)

     По  окончании расчетов делается проверка:

                                        DТП = ТП₁ – ТП₀ = DТП_Чр + DТП_ГВр,               (1.34)

     Делается  вывод о влиянии факторов на отклонение объема товарной продукции.

     Расчет  влияния изменений численности  промышленно-производственного персонала, удельного веса рабочих в промышленно- производственном персонале и среднегодовой выработки рабочего на отклонение объема товарной продукции:

                                                    ТП = Ч_ППП * УД * ГВр ,                        (1.35)

     где ТП – объем товарной продукции;

     Ч_ППП – численность промышленно-производственного персонала;

     УД  – удельный вес рабочих в промышленно-производственном персонале;

     ГВ  – среднегодовая выработка рабочего.

    Расчет  влияния изменения численности  промышленно-производственного персонала  на отклонение объема товарной продукции:

                                DТП_Чппп = (Ч_ППП1 – Ч_ППП0) *УД₀ * ГВ_0,                    (1.36)

    Расчет  влияния изменений удельного  веса рабочих в промышленно- производственном персонале на отклонение объема товарной продукции:

                             DТП_УД = Ч_ППП1 * (УД₁ – УД₀) * ГВ_0,                           (1.37)

     Расчет  влияния изменения среднегодовой  выработки рабочего на отклонение объема товарной продукции:

                               DТП_ГВ = Ч_ППП1 * УД₁ * (ГВ₁ – ГВ₀),                         (1.38)

     По  окончании расчетов делается проверка:

                          DТП = ТП₁ – ТП₀ = DТП_Чппп +DТП_УД + DТП_ГВ,             (1.39)

     Делается  вывод о влиянии факторов на отклонение объема товарной продукции.

     Результаты  анализа влияния трудовых факторов на объем товарной продукции представлены в таблице 7.

Таблица 7

     Анализ  влияния трудовых факторов на объем  товарной продукции

 

     По  данным таблицы 7 можно сделать вывод, что среднесписочная численность ППП упала на 157 человек, что повлияло на рост среднегодовой выработки работающего на 53,967 тыс. руб. и увеличение объема товарной продукции на 15600 тыс. руб.

     Среднесписочная численность рабочих упала на 156 человек, что повлекло за собой  увеличение среднегодовой выработки рабочего на 90,039 тыс. руб. и снижение удельного веса рабочих в ППП на 2,6 % , что также привело к увеличению объема товарной продукции на 15600 тыс. руб.

     Следовательно, снижение среднесписочной численности  рабочих положительно повлияло на рост выработки и рост объемов производства.

     Анализ  показателей производительности труда  и их изменения.

     Один  и тот же результат в процессе производства может быть получен  при различной степени эффективности  труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

     На  рабочем месте, в цехе, на предприятии  производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость) [16].

     В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

      - степень выполнения задания по росту производительности труда;

      - напряженность задания по росту производительности труда и определить прирост продукции за счет этого фактора;

      - факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

      - резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

     Для анализа производительности труда необходимо рассчитать ряд показателей: