Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2011 в 19:33, курсовая работа
В трудовом законодательстве заработная плата (оплата труда работника) трактуется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Введение
Теоретические и методологические основы анализа оплаты труда
1.1. Сущность заработной платы и ее функции
1.2. Методика анализа и организации аналитической работы в области заработной платы на предприятии
Анализ оплаты труда
2.1. Анализ динамики, состава и структуры фонда оплаты труда
2.2. Факторный анализ фонда оплаты труда
2.3. Анализ соотношения средней заработной платы и производительности труда
Пути совершенствования оплаты труда на предприятии
Заключение
Используемая литература