Заработная плата и ее основные формы

Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: «больше и лучше работаешь – больше платят, а если больше платят – работаешь еще больше и лучше». В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве, что только предельной высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.

Введение
1. Заработная плата и её сущность
2. Формы и системы оплаты труда:
2.1. Повременная система оплаты труда:
2.1.1. Простая повременная;
2.1.2. Повременно-премиальная;
2.2. Сдельная система оплаты труда:
2.2.1. Прямая сдельная;
2.2.2. Сдельно-премиальная;
2.2.3. Сдельно-прогрессивная;
2.2.4. Косвенно-сдельная;
2.2.5. Аккордная;
2.3. Тарифная система оплаты труда;
2.4. Бестарифные системы оплаты труда;
Заключение
Список используемой литературы