Заработная плата, ее основные формы и системы

Сдельно-премиальная система оплаты труда широко применяется в различных отраслях хозяйства страны. Она предусматривает выплату сдельного заработка и премий. Условиями выплаты премии могут быть, например, степень выполнения норм труда или плана выпуска продукции, рост объема работы по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года и т.д.

Преимуществом сдельно-премиальной системы является то, что обе части сдельный заработок и премия, стимулируют работника к улучшению различных показателей работы, но вместе составляют единую систему, охватывающую наиболее важные количественные и качественные стороны труда.

Как показывает опыт, чем разнообразнее применяемые стимулы труда, тем больше возможностей с помощью оплаты труда оказывать влияние на результаты деятельности.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает начисление заработка следующим образом:

– по стабильной расценке за объем работы в пределах трудовой нормы;

– по повышенной расценке за объем работы, превышающий норму выработки.

Применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объема деятельности (работ, услуг), например в новой организации или на новом производстве. Однако при перевыполнении норм труда может быть потеряна обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда.

Аккордная система оплаты труда несколько отличается от типовых сдельных систем. Ее сущность заключается в том, что бригаде работников устанавливается определенный (нормативный) объем работы на конкретный период времени с определенной суммой расходов на заработную плату. Бригада самостоятельно решает такие вопросы, как численность работников и размер заработной платы каждого работника. Система применяется в основном в строительстве и для вспомогательных работ. Однако ее возможности на этом далеко не исчерпаны. При должной организации труда ее применение может быть весьма эффективным во многих видах деятельности.

Разновидностью оплаты труда является оплата за выполнение работы по договорам гражданско-правового характера, т.е. подряда, поручения, авторского договора. В этом случае оплата труда учитывает особенности выполнения таких договоров. Работа по договорам гражданско-правового характера связана с приемом на работу работников помимо штатного расписания. Стороны здесь выступают как заказчик и подрядчик, а не как работодатель и наемный работник. Их взаимоотношения строятся иначе, чем типовые трудовые отношения. На таких работников не распространяются положения КЗоТ о правах и обязанностях работников и работодателей. Вопросы труда при выполнении работы по договорам гражданско-правового характера оговариваются отдельно в договоре, так как КЗоТ распространяется лишь на лиц, заключивших трудовой контракт.

В договорах предусматриваются режим работы и отдыха, оплата в случае заболевания работника, объем работы и сроки ее выполнения, различные социальные льготы и др. Условия договора могут быть изменены по соглашению сторон. На суммы оплаты труда таких работ не начисляются страховые и иные взносы.

Оплата особых условий труда

– Оплата работы в сверхурочное время

Доплата, выплачиваемая работнику за каждый час работы в сверхурочное время, не должна составлять менее 50% от ставки почасового оклада данного работника. Выплата доплаты или компенсация ее предоставлением отгула устанавливается соглашением сторон.

– Оплата работы в выходные дни

Работа работника вне графика в предусмотренные для него выходные дни компенсируется по соглашению сторон либо деньгами, либо предоставлением отгула. При компенсации работы в выходные дни работнику выплачивается доплата в размере 50% от ставки его заработной платы. При компенсации работы в выходной день предоставлением отгула работа в выходной день оплачивается как работа в обыкновенный день.

– Оплата работы в праздничные дни

Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере независимо от того, выполнялась работа по графику или вне графика. Если смена начинается в день, предшествующий праздничному дню, и кончается в праздничный день, либо начинается в праздничный день и кончается в день, следующий за праздничным днем, работа в такой смене оплачивается как работа в праздничный день. По желанию работника работодатель может предоставить отгул в объеме отработанного времени и в этом случае работа в праздничный день оплачивается как работа в обыкновенный рабочий день.

– Доплата за работу в вечернее и ночное время

За работу в вечернее (с 18 до 22 часов) или ночное (с 22 до 6 часов) работнику выплачивается доплата за каждый час работы в вечернее время не менее 10% и в ночное время – 20% ставки почасовой оплаты работника или повышается размер основной заработной платы по соглашению сторон.

5. Средний уровень заработной платы

Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

Основой для расчета среднечасового заработка является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу. Эта часть фонда заработной платы называется часовым фондом заработной платы (ФЧЗП). Среднечасовая заработная плата fчас исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы.

В основе расчета среднедневного заработка лежит дневной фонд заработной платы (ФДЗП), представляющий собой суммы оплаты труда, начисленные за отработанное время, учтенное в человеко-днях.

Среднедневная заработная плата fдн исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях.

Взаимосвязь между среднедневным и среднечасовым заработком:

fдн = fчас a k1

где а – средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

k1 – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат

Аналогично связаны между собой индексы среднечасовой и среднедневной заработной платы

I f дн = I f час Ia Ik1

Среднемесячная заработная плата исчисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц (ФМЗП), к среднесписочной численности работников.

Взаимосвязь между уровнями и индексами среднемесячного и среднедневного заработка отражается формулой

fмес = fдн bk2

I f мес = I f дн Ib Ik2

где b – средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дни;

k2 – коэффициент увеличения фонда заработной платы, начисленного за месяц, за счет доплат:

Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление об организации труда и степени использования рабочего времени.

6. Фонд заработной платы

Фонд оплаты труда – денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.

Заключение

Итак, заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени.

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы.

Ближайшими целями государственной политики в области организации оплаты труда являются:

– реформирование заработной платы;

– повышение минимального размера заработной платы до величины прожиточного минимума;

– изменение налоговой политики – снижение налогообложения с товаропроизводителей;

– усиление роли социального партнерства;

– улучшение работы информационной службы.

При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда. Грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы. Среди показателей качества жизни заработная плата стоит на одном из первых мест. И поэтому, для большинства наёмных работников она является, как правило, основным источником существования.

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации заработной платы.

Список литературы:

1.      «Общая экономическая теория», В.З.Валиков, Новосибирск: «Лада», 2000г.

2.      «Курс экономической теории», (под ред. проф. М.Н.Чепурина, Е.Д.Кисилевой), Киров: АСА, 1999г.

3.      «Экономическая теория. Краткий курс», С.С.Носова, М.: Владос, 2001г.

1