Занятость
Заработная плата
Выполнили:
Козионова Мария
Литвинова Татьяна
гр.1211
- Занятость-
общественно полезная деятельность граждан,
приносящую им, заработок.
- Это
участие населения в трудовой деятельности,
включая учебу, службу в армии, ведение
домашнего хозяйства, уход за детьми и
пожилыми людьми
- Занятыми
считаются граждане, работающие по трудовому
договору, в том числе выполняющие работу
за вознаграждение на условиях полного
либо неполного рабочего дня.
Уровень
занятости
- Уровень
занятости- вовлеченность в трудовые
процессы.
-
Зависит: 1) от соотношения между количеством
трудоспособного населения и рабочих
мест
-
2) от соответствия рабочих мест возможностям
работников использовать их, ограниченным
профессией, специализацией, опытом работы,
знанием и умением.
Виды
занятости
- Различают
три основных вида занятости:
- 1)Полную
- 2)
Рациональную
- 3)Эффективную
- Полная
занятость - это предоставление обществом
всему трудоспособному населению возможности
заниматься общественно полезным трудом,
на основании которой осуществляется
индивидуальное и коллективное воспроизводство
рабочей силы и удовлетворение всей совокупности
потребностей.
- Рациональная
занятость - занятость, которая имеет
место в обществе с учетом целесообразности
перераспределения и использования трудовых
ресурсов, из половозрастной и образовательной
структуры.
- Эффективная
занятость - это занятость, которая
осуществляется в соответствии с требованиями
интенсивного типа воспроизводства, критериями
экономической целесообразности и социальной
результативности, ориентирована на сокращение
ручного, непрестижного и тяжелого и физического
труда.
- Существует
и временная занятость
– это занятость, при которой человека
принимают на работу вместо другого сотрудника
на определенный срок.
- Неполная
занятость - это такое положение,
при котором выполняемая работа не требует
полного использования квалификации и
профессиональной подготовки индивида,
не соответствует его ожиданиям и не позволяет
получать такую зарплату, какую он мог
бы иметь, выполняя ту работу, на которую
мог бы претендовать.
-
Полная занятость
- это обеспеченность профессиональным
трудом, который приносит доход личности
и достойное существование ему и его семье.
Структурные
виды занятости
можно выделить по:
- -характеру
- -
сферам народного хозяйства, отраслям,
суботраслям и подотрослям
- -территориальному
признаку
- -
уровню урбанизации
- -
профессионально-квалификационному признаку
-
- видам собственности и формам организации
труда
- Неотъемлемой
чертой рыночной экономики является
безработица - временная незанятость
экономически активного населения
Причины
безработицы
- 1.
Структурные сдвиги в экономик
- 2.
Экономический спад или депрессия
- 3.
Политика правительства и профсоюзов
в области оплаты труда
- 4.
Сезонные изменения в уровне производства
в отдельных отраслях экономики
- 5.
Изменения в демографической структуре
населения
Формы
безработицы
- Фрикционная
- Структурная
- Сезонная
- Циклическая
- Скрытая
- Фрикционная
безработица - связана с перемещением
людей с одной работы на другую, из одной
местности в другую.
- Структурная
безработица - связана с изменением
в технологиях, а также с тем, что рынок
товаров и услуг постоянно изменяется:
появляются новые товары, которые вытесняют
старые, не пользующиеся спросом.
- Сезонная
безработица
- связана с неодинаковыми объёмами производства,
выполняемыми некоторыми отраслями в
различные периоды времени, то есть в одни
месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях
растёт, в другие - уменьшается.
- Циклическая
безработица - связана с недостаточным
совокупным спросом на товары и услуги,
который вызывает рост безработицы в тех
отраслях, где эти товары производятся
- Скрытая
безработица, которая характерна для
отечественной экономики. Суть её в
том, что в условиях неполного
использования ресурсов предприятия,
вызванного экономическим кризисом,
предприятия не увольняют работников,
а переводят на сокращённый режим
рабочего времени, либо отправляют в
вынужденные неоплачиваемые отпуска.
Политика
занятости
- Регулирование
занятости — совокупность мер государственного
прямого и косвенного воздействия на рынок
труда с целью достижения поставленных
целей.
- Цели
регулирования отражают нормативное
состояние рынка труда, которого необходимо
достичь, решая актуальные проблемы
Политика
занятости
- Государственное
регулирование занятости должно
осуществляться по следующим основным
направлениям:
- 1.
Поддержка индивидуальных частных
- 2.
Создание в регионах частных бюро содействия
занятости
- 3.
Создание специальных предприятий для
организации общественных работ
- 4.
Организация переобучения работников
- 5.
Использование администрациями регионов
права на передачу части земельного фонда
всем желающих инвесторам (в том числе
иностранным) под обязательство создать
новые предприятия (новые рабочие места),
материальная и финансовая поддержка
их создания.
- 6.
Принятие в особых случаях
мер по развитию частной индивидуальной
деятельности.
- 7.
Создание специальных предприятий
для обеспечения надомного труда.
- 8.
Создание предприятий для организации
общественных работ по благоустройству,
обслуживанию престарелых и т.д.
- 9.
Создание новых казенных предприятий
на базе определенных федеральными
органами несостоятельных предприятий.
- 10.
Обеспечение специальных программ
внутренней миграции населения
из кризисных районов.
- Заработная
плата как форма
цены рабочей силы
— это основная часть фонда жизненных
средств работников, распределяемая между
ними в соответствии с количеством и качеством
затраченного труда, реальным вкладом
и зависящая от конечных результатов работы
предприятия
Основные
функции заработной платы
- Воспроизводственная,
заключающаяся в обеспечении
возможности воспроизводства рабочей
силы;
- Стимулирующая
(мотивационная), направленная на повышение
заинтересованности в развитии производства;
- Социальная,
способствующая реализации принципа социальной
справедливости;
- Учетно-производственная,
характеризующая долю труда в совокупных
издержках производства
Виды
заработной платы
- Номинальная
заработная плата (w)
- сумма денег, полученная наемным работником
- Реальная
(w/P) – совокупность товаров и услуг,
которые можно приобрести на эти деньги
с учетом их покупательной способности.
Государственное
регулирование заработной платы
- система
мер и норм законодательного, исполнительного
и контролирующего характера, осуществляемых
правомочными государственными учреждениями
и государственными организациями
в целях стабилизации доходов
и их роста в зависимости от
меняющихся социально-экономических
условий развития общества.
Государственное
регулирование заработной платы
включает
- установление
минимального размера оплаты труда;
- обеспечение
получения работником заработной платы
в случае прекращения деятельности работодателя
и его неплатежеспособности;
- государственный
надзор и контроль за полной и своевременной
выплатой заработной платы;
- регулирование
налогообложения заработной платы и других
видов трудовых доходов;
- обеспечение
соблюдения законодательства в сфере
заработной платы
Государство
осуществляет меры по регулированию
заработной платы на двух уровнях
- определяет
государственные гарантии, обеспечивающие
взаимодействие всех работодателей
и работников в целях выработки
и согласования условий оплаты труда;
- непосредственно
реализует государственные гарантии,
установленные работникам организаций
государственного сектора экономики,
которые финансируются из бюджетов разных
уровней.