Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2011 в 20:25, реферат
Узбекистан как суверенное государство активно ведет работу по формированию открытой экономики. Основой построения экономики открытого типа является широкое участие страны в мирохозяйственных связях, международном разделении труда. Последовательно осуществляя меры по углублению экономических реформ, формированию социально ориентированной рыночной экономики, Узбекистан исходит из того неоспоримого факта, что рыночная экономика — это свободная экономика, она носит открытый характер, ей чужды изолированность и замкнутость. В связи с этим будущее нашей экономики видится в интеграции ее с мировым хозяйством.
ВВЕДЕНИЕ
РОЛЬ И МЕСТО УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ ВО ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ В УПРАВЛЕНИИ ВЭД
ПЛАНИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ СО СТОРОНЫ МЕНЕДЖЕРА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На
другом полюсе находятся фирмы, которые
прошли через промежуточные стадии
и теперь располагают заграничными
филиалами и благоприятными условиями
для торговли за рубежом. Каждая функциональная
или консультативная группа внутри
такой фирмы, несомненно, вовлечена в эту
деятельность. Так как в этих фирмах экспортные
операции составляют значительную
часть суммарных показателей работы, в
частности объемов продаж и инвестиций,
в деятельности за рубежом участвуют работники,
занимающие очень высокие посты в управленческой
иерархии.
Интеграция зарубежных операций в противовес их отделению.
Все разновидности зарубежной деятельности могут быть собраны воедино (например, в рамках международного отдела или подразделения) или же сгруппированы по видам продукции, однородным функциям или регионам алогично структуре компании в стране базирования. На рис. 1 в упрощенной форме проиллюстрированы подходы к встраиванию заграничных операций в организационную структуру; практически каждая компания исповедует какой-либо из этих подходов.
Международный отдел. Организационное выделение международных операций позволяет работникам со специальной подготовкой заниматься таким разнообразными вопросами, как оформление экспортной документации, заключение валютных сделок, установление отношений с правительствами зарубежных стран. Объединив все заграничные операции, соответствующий отдел может обрести достаточную “критическую массу”, чтобы стать в организации весьма влиятельной силой. Если заграничная деятельность распределена между обычными производственными или функциональными подразделениями, она может быть настолько незначительной по сравнению с бизнесом в собственной стране, что компания почти не интересуется ее развитием. Ее выделение приведет к установлению определенных взаимоотношений между международным отделом и внутренними отделами, которые занимаются производством продукции, кадрами, технологией и другими вопросами. Поскольку труд менеджеров внутренних отделов оценивают по результатам работы внутри страны, эти люди могут не допускать международный отдел к своим лучшим ресурсам, используя улучшения собственных показателей работы.
Рисунок
1 (А) иллюстрирует случай выделения
зарубежных операций в самостоятельное
подразделение.
Подразделение,
образованное по признаку
вида продукции. Части Б, В и Г
(рис.1) представляют варианты скорее
интеграции международных
Подразделение,
образованное по региональному
признаку. Организационная структура,
построенная по географическому признаку
(рис.1,В), популярна прежде всего у компаний
с очень развитыми международными
операциями, в которых нет доминирования
какой-то одной страны или региона. Установлено,
что такая структура чаще встречается
среди европейских МНК , чем среди американских,
поскольку для последних внутренний рынок
имеет огромное значение.
Функциональная
организационная
структура. Функциональная структура
применяется (рис.1.Г) прежде всего компаниями,
занимающимися добычей полезных ископаемых
(например, нефти или бокситов), поскольку
их продукция в высшей степени однородна,
следовательно, методы производства и
маркетинга в странах практически одинаковы.
Такую структуру использует, например,
нефтяная корпорация “Экссон”.
Матричная
структура. Из-за проблем, естественных
при интеграции или вычленения зарубежных
операций в форме самостоятельного подразделения,
некоторые фирмы выбирают матричную организационную
структуру (рис. 1, Д). В организациях такого
типа зарубежный филиал отчитывается
перед более чем одной группой (продуктовой,
функциональной или региональной). Теория
гласит: поскольку каждая группа делит
ответственность за международную деятельность
с другими группами, то она от них зависит.
Группы становятся более вэаимосвяэанными,
начинают обмениваться информацией, и
в конечном счете в стремлении наладить
обмен ресурсами каждая вырабатывает
глобальные стратегические перспективы.
К примеру, управляющие различными
продуктовыми группами стремятся к тому,
чтобы персонал подразделения исследований
и разработок, находящийся в соответствующей
функциональной службе, получил задание
разрабатывать технологические процессы,
относящиеся к продукции именно их профиля.
Те же управляющие продуктовыми группами
должны добиваться, чтобы региональные
управляющие уделяли достаточно внимания
цехам по производству их продукции в
регионе. Конкурируют между собой не только
продуктовые группы – функциональные
и территориальные подразделения также
должны бороться за ресурсы, находящиеся
в распоряжении других подразделений
в матричной структуре.
Матричная
форма организационной
Динамичность
организационных
структур
По мере расширения деятельности кампании изменяется ее организационная структура. Например, когда подразделений по производству продукции становится очень много, структура обычно переходит от функционального к продуктовому принципу построения. Подобным образом и расширение международных операций может обусловливать структурные изменения. Когда компания занимается только экспортом, ей достаточно экспортного отдела, подчиненного продуктовому отделению или функциональной службе. Но если международные операции продолжают развиваться и дополняются, помимо экспорта, производством за границей, такой отдел зачастую перестает удовлетворять компанию. В этом случае его можно заменить достаточно автономным международным отделением. Или же каждое продуктовое отделение может принять ответственность за свою продукцию в глобальном масштабе. Поскольку почти каждая компания предпочитает иметь отделения примерно равных размеров, может понадобиться дробление международного отделения, например по территориальному признаку, если оно стало крупнее отделений, работающих на внутренний рынок.
В
силу динамики роста компании редко
строят деятельность по упрощенным организационным
структурам, представленным выше. Чаще
всего любая организационная
структура является смешанной. Недавно
приобретенная компания может, например,
в отличие от других отделений подчиняться
непосредственно штаб-квартире, пока не
будет налажено ее эффективное взаимодействие
с существующими отделениями. При этом
особые обстоятельства, связанные со страной,
продуктом или функцией, могут потребовать
уникального подхода, не вписывающегося
в общую структуру компании.
ПЛАНИРОВАНИЕ
УПРАВЛЕНИЯ СО СТОРОНЫ
МЕНЕДЖЕРА
Нужно
подчеркнуть необходимость
Контуры планирования
Согласно рис. 2 планирование должно включать выбор долгосрочных целей с учетом внутренних и внешних факторов. На первом этапе (А) разрабатываются долгосрочные стратегические намерения или цели, которые на долгий срок сплачивают организацию, стремящуюся повысить свои конкурентные возможности на глобальном уровне. Хотя немногие компании начинают, имея столь четкое представление о перспективе, все, как правило, вырабатывают его по ходу дела, если достигают успехов в международной деятельности. Такие компании, как, например “Хонда” и “Кэнон” (Canon), разработали стратегические нaмepeния задолго до выхода на международный рынок. На следующем этапе (Б) проводятся анализ внутренних возможностей, при этом оцениваются ресурсы компании, ограничения, распространяющиеся на ее деятельность в целом, а также факторы внешней среды, различным образом воздействующие на отдельные подразделения. Только пройдя этот этап, компания может логически выстроить структуру международной деятельности (этап В). Например, если компания сталкивается с ростом издержек в стране базирования и усилением конкуренции со стороны импорта, она может с достаточной уверенностью выбрать одну из следующих целей: снижение издержек, приобретение ресурсов для ведения конкурентной борьбы, диверсификацию рынков сбыта или продукции. Анализ внутренних ресурсов помогает определить, какие из целей достижимы и наиболее важны в пределах обозримого периода планирования; помогает он также в отборе альтернативных путей ведения бизнеса.
Поскольку каждая страна, в которой фирма проводит или намеревается проводить свои операции, уникальна, анализ местных условий следует выполнять до окончательного выбора альтернатив (этап Г перед этапом Д). Например, местные факторы маркетинга позволяют выбрать стратегию в отношении ассортимента продукции. Можно установить приоритеты таким образом, что программы реализации тех или иных альтернатив легко будет дополнить или сократить, чтобы высвободить дополнительные средства для достижения намеченных целей (этап Е), когда меняются доступность ресурсов или условия деятельности. Компания может, к примеру выбрать вариант перевода дивидендов из одного из своих филиалов в головную организацию, но это может оказаться неосуществимым. Руководителям следует также предусмотреть, что делать с доходами, если будет введен валютный контроль. Есть и другие вопросы: какими альтернативами будет тогда располагать головная организация или что ей делать без фондов? Может возникнуть необходимость получения дополнительных кредитов в стране базирования, перевода средств из других филиалов, задержки расширения бизнеса в стране базирования и выплаты дивидендов своим акционерам. Без выяснения приоритетов корпорация может принять поспешные решения для частичного достижения целей.