Влияние кризиса на рынок труда

Влияние кризиса  на рынок труда.

Рынок труда –  совокупность экономических и юридических  процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги

В широком смысле рынок труда — система социально-экономических  и юридических отношений в  обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный  процесс воспроизводства рабочей  силы и эффективное использование  труда.

На мой взгляд, в современном обществе это проблема очень актуальна, потому что рынок труда – это значительная часть рыночной экономики. Вследствие спада производства в 90-ых годах положение по России на рынке труда стало шатким и неустойчивым. Безработица имеет серьезные социальные последствия, так как работа – является источником доходов, а также средством самоутверждения человека в обществе.

До мирового финансового  кризиса, который начался в  2008 году, в Росси наблюдался рост численности занятых в экономике страны. Что показано в таблице.

     Уровень занятости населения с начала кризиса упал. Если в начале 2008 года уровень безработицы был 7,1%, то к концу 2009 года он составлял уже 8,2%. В масштабах страны это очень большая разница. Это отразилось во всех регионах страны. В стране началась паника. Многие предприятия начали сокращение кадров. Поэтому многие люди оказались на улице без работы, и начали ухватываться за любую предложенную подработку. Этим воспользовались многие непорядочные работодатели. Они предлагали людям, оставшимся без постоянного заработка подработку, а в концовке платили за неё в 2, в 3 раза меньше, а то и совсем не платили.

     Окончание кризиса объявили в апреле 2010 года. В этот послекризисный период ситуация на рынке труда улучшилась, но не на много. Некоторые предприятия смогли оправится после такого удара, а некоторые нет. С середины 2010 года многие компании почувствовали на себе заметное облегчение после кризиса, которое выразилось в восстановлении прежних объемов бизнеса и открытии новых проектов, что зафиксировали многие кадровые компании. Количество вакансий «под развитие» и замену существующего персонала значительно увеличилось, впрочем, как и активность соискателей в части поиска более подходящего места работа. Количество заказов на подбор персонала с начала года плавно приближалось к докризисным показателям, варьируясь от ситуации на конкретном рынке.

     Уровень запрашиваемых компаниями позиций в 2011 году распределялся следующим образом:

     Около 50 % составляют позиции уровня специалиста, 23 % — менеджеров среднего звена, т.е. диаграмма в целом подтверждает высокую потребность компаний в  квалифицированном персонале среднего звена, о которой говорят как российские, так и западные компании, работающие в России.

     Студенты  и выпускники без опыта работы в 2009 году оказались в значительно  худшем положении, чем специалисты  с опытом работы. Работодатели не хотели брать на работу кандидатов, которые  нуждались в дополнительном обучении, в этом случае бизнесу в условиях жесткой финансовой экономии пришлось бы вкладывать денежные средства в  обучение и адаптацию персонала, не имеющего опыта. Терпеть убытки ни одна компания в тех условиях не была готова. В более выгодном положении  оказались выпускники, которые еще  во время учебы искали возможность  получить опыт работы, многие из них  смогли устоять и доказать свою эффективность  работодателю.

     В 2010 году для выпускников и студентов  ситуация существенно улучшилась, бизнес по-прежнему готов привлекать специалистов без опыта, но, в отличие от докризисного периода, преимущественно только на начальные позиции. Поэтому студенты и молодые специалисты без  опыта в 2010 году высоко востребованы.

     На  сегодняшний день, в послекризисный период, наиболее актуальной профессией на рынке труда является менеджер по продажам. В условиях жесткой  конкуренции бизнесменам просто необходимы профессиональные рекламщики, которые смогут привлечь людей к их продукции.

     Далее в рейтинге идут инженеры и квалифицированные  работники. После них следуют  бухгалтера, продавцы и торговые представители. Самое что интересное - ранее торговые представители были более востребованные, чем продавцы.

     Не  утратили актуальности неквалифицированные  профессии, такие как секретарь  или официант.

     Хоть  как бы ни говорили новости, юристы начинают потихоньку восстанавливать  свою утерянную популярность среди  профессий. Про это говорит некая  оживленность в заключении договоров среди предприятий.

     Далее в рейтинге идут региональные представители, менеджеры по работе с клиентами, врачи, программисты и медицинские  представители. Менеджеры по логистике, дизайнеры и операторы call-центров  замыкают список востребованных профессий.

     Стоит заметить, что педагоги и мерчендайзеры  покинули рейтинг. Кризис, к сожалению, вытеснил их списка самых нужных профессий. Поэтому приобрело актуальность получение второй профессии - это  повышает конкурентоспособность на рынке труда.

     Востребованность  той или иной профессии постоянно  меняется, и, как подсказывает статистика, образование не является определяющим в профессии, главное не терять гибкость, просматривать новости дня и  трансформироваться согласно меняющейся ситуации.