Виды безработицы, их формы и специфика проблемы занятости в России

Наиболее растущими  сегментами рынка труда являются финансово-инвестиционные компании (12% роста), телекоммуникационные и IT-компании (10%), предприятия оптовой торговли и ритейла (8%), строительства и девелопмента (5%), транспорта и логистики (5%).

Средний срок работы на одном  рабочем месте существенно сократился. Если раньше он составлял два-три  года, сейчас - около года. В удержании специалиста на месте существеннейшую роль начинает играть соцпакет и позитивный имидж работодателя. В сегодняшней России уже не является роскошью предоставление сотруднику личного автомобиля, медстраховки, привлекательным оказывается и прозрачность компании, и наличие «белой» зарплаты, что связано с развитием ипотеки.

Актуализируется борьба за выпускников престижных вузов  страны, пока в ней выигрывают иностранные  компании и крупные российские банки. Даже английский язык, являвшийся не так  давно обязательным для получения хорошего места, больше не рассматривается как «камень преткновения». Средний возраст корпоративных работников вырос с 30 до 35 лет, наблюдается, в связи с декриминализацией бизнеса, «взлет женских карьер». Женщин можно встретить на руководящих должностях в исконно «мужских» отраслях промышленности – металлургии и машиностроении.

Рынку труда мешает низкая мобильность российского населения, связанная с постоянным повышением квартплаты и арендных ставок.

Прогноз до 2016 г. по рынку  труда РФ можно счесть неутешительным. Компетентные демографы и статистики сходятся во мнении, что доля трудоспособного населения к этому моменту составит 58%, а общее количество населения страны сократится на 10 млн человек по сравнению с 2007 г. На фоне вступления России в ВТО и обострения в связи с этим конкуренции дефицит кадров будет лишь нарастать. Последствия демографической «ямы», образовавшейся в 90-е гг., удастся преодолеть лишь к 2030 г.

Доля иностранных работников в сфере услуг, строительстве  сохранится постоянной в течение ближайших лет, а что касается привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов, этот процесс сегодня связан с подготовкой компаний к IPO (первичного размещения акций компаний на бирже) и не носит массового характера. Лучше всех будут развиваться сфера IT и телекоммуникаций, финансово-инвестиционная сфера и медицина.

Разрыв спроса и предложения  на рынке труда будет нарастать, а требования к персоналу будут  вынужденно снижаться. Чтобы не терять времени, российским HR-службам (службы, занимающиеся подбором и оценкой персонала, а также другими аспектами управления персоналом) необходимо чутко улавливать меняющиеся рыночные тенденции. [11]

 

Заключение

Наличие как макроэкономических, так и иных ограничений и препятствий  оказывает сдерживающее влияние на сокращение безработицы и рост занятости даже в период экономического оживления. Надежды на автоматическое улучшение функционирования рынка труда при благоприятной макроэкономической динамике выглядит излишне оптимистично. На сегодняшний день нет оснований полагать, что проблема открытой безработицы будет снята в ближайшие годы. Она будет либо достаточно интенсивно расширяться, либо сохранит «ползучий» характер. Не исключено, что увеличение безработицы будет происходить параллельно с позитивными переменами в ВВП и производительности на стадии подъема. Весьма вероятно, что российская экономика столкнется с достаточно уникальной ситуацией – «оживлением без рабочих мест».

Проблема «недозанятости»  также останется актуальной. Её «накопленные»  объёмы, а также скорость, с которой произойдёт рационализация фонда рабочего времени (рассасывание «недозанятости»), будут оказывать влияние как на темпы экономического оживления, так и на масштабы открытой безработицы.

В целом же, как представляется, вопрос состоит не в том, каких позитивных перемен нужно ожидать на рынке труда, а в том, каким образом, использовать весьма ограниченные возможности для нейтрализации потенциальных факторов риска ухудшения занятости. Решающую роль здесь играет макроэкономическая политика. Учитывая, что состояние рынка труда, динамика безработицы будут оказывать все возрастающее влияние на экономическое оздоровление и его скорость, эта политика должна быть модифицирована.

С точки зрения влияния  на занятость эффективность макроэкономической политики должна определяться её позитивным влиянием на способность экономики поддерживать баланс между повышением производительности на стадии подъема и созданием новых рабочих мест для безработных граждан, а также тех, кто впервые или повторно вступает на рынок труда. Повышение и поддержание высокой способности экономики к «генерации занятости» в целом составляет задачу экономической политики. [6,стр.311]

Наличие многочисленных факторов, не связанных с макроэкономическими  возможностями для занятости, может сделать бессмысленными попытки стабилизации положения на рынке труда за сче

т «чистых» экономических  мер. По мере завершения перевода экономики  из режима переходного периода к  ее функционированию на собственной  рыночной основе, значение собственно политики на рынке труда будет возрастать. Результаты макроэкономических усилий будут находиться в ощутимой зависимости от эффективности трудовой политики. Повышение и поддержание «высокой способности к занятости» рабочей силы, а также поддержка благоприятной «рабочей среды», позволяющей реализовать эту способность и сохранить уже имеющуюся занятость, в целом должно составлять ключевую задачу политики на рынке труда.

По мере расширения открытой безработицы, в том числе в  связи с оптимизацией фонда рабочего времени, приведения численности работающих к величине «экономически заданного спроса», будет усиливаться значение политики преодоления открытой безработицы. Ее базовая задача – повышение «способности к занятости» безработных граждан. Под повышением «способности к занятости» понимается снятие объективных препятствий (информационных, квалификационных, социальных, психологических и т.д.), мешающих безработным занять имеющиеся вакансии или генерируемые экономикой новые рабочие места. Основная цель – скорейшее возвращение искателей работы к активному труду, предотвращение их дрейфа в длительную безработицу

               Список литературы:

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда», учебник для вузов. М.:ЮНИТИ, 2004г.

2. Булатов А.С. «Экономическая  теория». М.: Экономист, 2003г.

3. Завельский М.Г. «Экономика и социология труда» курс          лекций. М.: ЛОГОС, 2001г.

4. Кашепов А. «Проблема предотвращения массовой безработицы в России» // Вопросы экономики. М., 2007г.,  №5.

5. Иохин В.Я.  «Экономическая теория: Учебник». М.: Экономист, 2005г.

6. Рофе А. И. и др. «Рынок труда, занятость населения, экономика  ресурсов для труда» учебное пособие. М.: «МИК», 2007г.

7. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. «Экономика труда» учебное пособие. М.:ИНФРА 2000г.

8. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. «Экономика», 2004г.

9. Сакс Д. «Рыночная экономика и Россия», М.: Экономика, 2006г.

10. Материалы сайта Федеральной службы государственной статистики - http://www.gks.ru

11. Материалы сайта «РосБизснесКонсалтинг» - http://www.rbc.ru/cur/

12. Материалы сайта «Career Club» - http://www.careerclub.ru/

 

Приложение

Приложение 1

Кривые спроса и предложения

 

Уровень  заработной  платы

                                                     Кривая  предложения  труда      

 

 

                                                                                                      

                   

                          

                                                   Кривая  спроса  на  труд      

                                               

          Количество  труда

           

Приложение 2

Закон Ж.Б. Сэя

Стрелки вниз – давление конкуренции  покупателей;

Стрелки вверх – давление конкуренции продавцов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

Кривая Филлипса

 

 

где - годовой темп прироста номинальной ставки заработной платы, %; u - текущий уровень безработицы, %.