Валовая продукция

где Д – число рабочих дней в плановом периоде, дни;

f –  продолжительность смены, часы;

р – потери рабочего времени, процент.

Пример. Рассчитать количество основных рабочих для изготовления годовой производственной программы. Годовая программа включает выпуск 3000 изделий А и 5000 изделий Б. Нормативная трудоемкость А – 4 нормо-часа, В – 3 нормо-часа. В году 240 рабочих дней. Продолжительность смены 8 часов. Потери рабочего времени 10 %. Коэффициент выполнения норм 1,2. Решение: Чр = (3000×4 + 5000×3) / (240×8×0,9×1,2) = 13,02. Округляем до 13 человек.

 

Расчет численности рабочих  на основе норм обслуживания

Чр = Nаг/Нобсл., (5.8)

где Nаг – количество обслуживаемых агрегатов;

Нобсл. – норма обслуживания для одного рабочего.

Пример. Определить количество наладчиков для цеха. В цехе 100 единиц станков. Норма обслуживания на одного рабочего – 25 шт. Решение: Чр = 100/25=4 рабочих-наладчика.

Методы измерения  производительности труда

Объем произведенной продукции  может быть выражен в натуральных (условно-натуральных), стоимостных  и трудовых единицах измерения. В  соответствии с этим выделяют следующие  методы определения производительности труда:

1) Натуральный метод используется для определения объема произведенной продукции и выработки (в штуках, тоннах, кубических или квадратных метрах и т.д.). Метод прост, нагляден и достоверен.

Пример. В цехе за месяц произведено продукции (гвоздей) – 50 тонн. Численность рабочих в цехе – 50 чел. Решение: Выработка на одного рабочего составит W= 50 тонн / 50 чел. = 1 тонна/чел.

 

2) Трудовой – объем продукции измеряется в нормо-часах;

3) Стоимостной. Все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе — в рублях, который определяется путем умножения объемных показателей на соответствующие оптовые цены. Выработка также рассчитывается в денежном выражении. Применяется для предприятий, производящих разнородную продукцию.

Пример. В цехе за месяц произведено продукции А – 500 шт. по цене 1000 р., продукции Б – 300 шт. по цене – 2500 р. численность рабочих в цехе - 100 чел. Решение: W = (500шт. ×1000 р. + 300 шт. × 2500 р.) /100 чел. =12500 р./чел.

Зависимость между снижением трудоемкости ( t) и ростом нормы выработки ( Hв) выражается  формулой

.    (5.14)

Так, если трудоемкость снизить на 20 %,то выработка  возрастет на (20×100) / (100-20) = 25 %.

Процент выполнения норм показывает, во сколько раз время на изготовление продукции, рассчитанное по нормам, превышает фактические затраты времени, показанные по табелю.  Процент (коэффициент) выполнения норм рассчитывается по формуле

,                                (5.15)

где  Т_н—количество отработанных по норме часов, нормо-ч.;

Т_ф—количество фактически отработанного времени.

Пример. Рабочий отработал 150 часов за месяц. За этот период он сдал деталей А – 18 шт. трудоемкостью 6 нормо-ч., деталей Б – 7 шт. трудоемкостью 4 нормо-ч. и деталей В – 3 шт. трудоемкостью 9 нормо-ч. Определить процент выполнения норм. Решение: Таким образом, рабочий  перевыполнил норму в 1,087 раза или  на 8,7 %.

 

 

 

Если  установлена норма выработки, то сдельная расценка

Ред. = Тg / Нв ,                                     (5.23)

где Ред – сдельная расценка за единицу выполняемой работы, р./ед.;

Тg – дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;

Нв – сменная норма выработки, ед. в смену.

Если применяются нормы времени, то сдельная расценка

Р.ед = Тч × Нвр ,               (5.24)

где Тч – часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы, р./час.; 

Нвр – норма времени на единицу выполняемых работ, час./ед.  

Сдельный  заработок рабочего при прямой сдельной индивидуальной оплате труда исчисляется путем суммирования соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполняемых работ за расчетный период:

,  (5.25)

где Зед – общий сдельный заработок;

Редi  – расценка за единицу каждого i-го вида работы;

Qi – фактический объем работ i-го вида.

Пример. Норма времени на одно изделие установлена в размере 40 мин., тарифная ставка соответствующего разряда равна 6 д.е. в час. Рабочий за смену сдал отделу технического контроля 300 изделий. Какой будет его сдельная оплата? Решение: расценка на одно изделие: 40 мин/шт. ×6 д.е. / 60 мин. = 4 д.е./шт.  Сдельный заработок за месяц: 4д.е./шт. × 300 шт.= 1200 д.е.

 

Косвенная сдельная форма оплаты – для обслуживающих рабочих размер оплаты ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков в основном производстве.

Пример. Рабочий-наладчик обслуживает две бригады. Первая имеет дневное задание 1000 кг продукции, вторая – 5000 кг. Дневная тарифная ставка рабочего равна 120 д.е. Решение: Тогда за один килограмм сданный первой бригадой, наладчик получает (120:2):1000=0,06 д.е./кг,

сданный второй бригадой - (120:2):500=0,12 д.е./кг. Если же за месяц первая бригада  сдаст 32 тонны, вторая 15 тонн, то наладчик получит  З косв.ед.= 0,06 д.е./кг×32000+0,12 д./кг×15000=3720 д.е.