Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

1. Зущина Г. М., Костин Л. А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М, 1996 г.

2. Винокуров М. А., Горелов Н. А. Экономика труда, СПб, 2004 г.

3. Интернет – ресурсы.  Экономика труда. http://laboureconomics.ru

4. Организация и нормирование труда./Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

5. Вашко И.М. Организация и охрана труда: Курс лекций – Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2004. – 214 с.

6. Гандина Н.М. Экономика и нормирование труда: Учебное пособие. И.: Изд-во ИГЭА, 1994 г. – с. 228

7. Горфинкель В.Я., Швандра В.А. Экономика предприятия. – М.: ООО «Издательство Юнити-Дана», 2000 г. – с. 701

8. Емельянова Т.В., Лебедева С.Н, Мисникова Л.В. и др. Организация труда – Мн.: Вышэйшая школа, 2004 г. – с. 302

9. Экономика и социология труда: Электронный учебник / Под ред. Л.А. Попова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТЕСТ

1. Какая из функций не является функцией заработной платы:

а) Воспроизводственная

б) Производственно-долевая  функция

в) Регулирующая функция

г) Функция критерия эффективности трудовых процессов

д) Стимулирующая функция

е) Статусная функция

2. Назовите  основные формы оплаты труда:

а) повременная, сдельная, аккордная

б) основная и дополнительная

в) простая повременная  и простая сдельная

г) только основная

3. Тарифная система:

а) представляет собой  совокупность нормативов, с помощью  которых регулируется уровень зарплаты различных групп и категорий  работников в зависимости от следующих  условий: сложности выполняемой  работы, условий труда, в том числе  отклоняющихся от нормальных природно-климатических условий, в которых выполняется работа, интенсивность труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.), характер труда

б) предполагает определение  размера заработной платы каждого  работника в зависимости от конечного результата всего рабочего коллектива

в) предполагает ежемесячное  определение размера должностного оклада работника в зависимости  от уровня производительности труда  на обслуживаемом участке при  условии выполнения задания по выпуску  продукции

4. Квалификационное разделение труда обусловлено:

а) выделением стадий производственного  процесса;

б) различием работ  по их сложности;

 

в) специализацией производственных подразделений на изготовление отдельных  видов продукции.

5. Основная  часть заработной платы зависит:

а) фактически отработанного  времени или выполненной работы по тарифным ставкам;

б) от полученной предприятием прибыли.

6. Совокупность  находящихся на рабочем месте  средств труда: основного технологического  и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, средств по охране и технике безопасности есть не что иное как:

а) планировка рабочего места;

б) обслуживание рабочего места;

в) оснащение рабочего места;

7. Время выполнения  производственного задания подразделяется  на:

а) Подготовительно-заключительное, основное время и время обслуживания рабочего места.

б) Время технического обслуживания, основное и вспомогательное  время

в) Подготовительно-заключительное и оперативное время.

г) Подготовительно-заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места.

8. Трудовые  процессы в зависимости от  их организации могут быть:

а) Индивидуальные и непрерывные.

б) Прерывные и периодичные.

в) Индивидуальные, групповые, непрерывные, прерывные

г) Предметно-замкнутые.

9. Организация  труда – это категория, связанная с любой отраслью народного хозяйства. Верно ли это?

а) Да.

б) Нет.

 

10. Сформулируйте  понятия: 

а) Форма организации,  при которой группа работников, связанных  общностью обрабатываемого предмета труда, а часто и едиными орудиями труда, выполняют общее производственное задание называется ……

б) Закрепленная правом и  другими социальными нормами  система организационных отношений, в рамках которой происходит совместная трудовая деятельность есть ничто иное, как ……….

 

Ответы к тесту: 1г, 2а, 3а, 4б, 5а, 6в, 7г, 8в, 9а, 10а - коллективная организация труда, 10 б – трудовая дисциплина.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАЧИ

Тема 1. Рынок  труда

Население района в трудоспособном возрасте составляет 100 тыс. человек. Рассчитать величину трудовых ресурсов района на основе следующих данных: количество неработающих инвалидов войны и труда I и II групп-0 тыс. чел., работающих пенсионеров и подростков – 21 тыс.чел., а так же пенсионеров по старости, пенсионеров на льготных условиях – 5,3 тыс.чел.

 

Решение:

 

Ч_ТР.РЕС=Ч_ТР.ВОЗ.-Ч_{ИНВ.I И II ГР.}-Ч_{ПЕН.ЛЬГ.}+Ч_{ПОДРАБ.ПЕНС. И ПОДРОСТКИ}

  Ч_ТР.РЕС=100-5,3+21=115,7 тыс.чел.

Ответ: величина трудовых ресурсов равна 115,7 тыс.чел.

 

 

Тема 2. Производительность и эффективность труда

Определить, на сколько  процентов снизилась трудоемкость работы и повысилась производительность труда, если продолжительность смены составляет 480 мин., а на обработку детали затрачивали 9 мин., после пересмотра норму времени установили равной 14 мин.

 

Решение:

 

1. Кол-во деталей за смену по старым нормам:

480  /9  = 53 детали

2. Кол-во деталей после пересмотра:

480  /14 = 34 деталей

 

3. Прирост производительности труда:

 

 

4. Снижение трудоемкости:

 Производительность  труда понизилась на 36%, а трудоемкость  увеличилась на 55 %.

 

Тема 4. Нормирование труда

 

Отработано 22 смены. Определить процент выполнения норм выработки, если норма выработки на смену установлена 45 изделий, фактически за месяц выпущено 904 изделий.

 

Решение:

 за месяц

 

Ответ: Процент  выполнения нормы равен 91%, Т.е невыполнение нормы на 9%.