Трудовое право в России

Содержание

Введение……………………………………………………………………….…..3

1. Понятие и предмет трудового права………………………………..……..4
2. Система трудового права……………………………………………..…….8
3. Понятие принципов трудового права и их значение…………………....11

3.1 Общая характеристика  основных (отраслевых) принципов трудового  права………………………………………………………………….…13

Заключение………………………………………………………………….……26

Список использованной литературы………………………………………...…27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Известно, что право выступает  в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений и т.д.), регламентируя  отдельные стороны поведения  людей. Чтобы выяснить содержание и  назначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых  они закрепляются, установить существенные связи норм права с другими  факторами общественного развития и определить их основную направленность. Эти задачи выполняют правовые принципы, содержащие обобщенную характеристику системы права или ее отдельных  частей.

Принципы не возникают  просто так. Они являются отражением объективно существующих отношений  между людьми, продуктом человеческого  сознания. Вместе с тем правовые принципы следует отличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения. Правовые принципы содержат идеи, либо уже закрепленные в законодательстве, либо в виде отдельных общих положений (норм-принципов).

Они закрепляются в Конституции, декларациях, законах или в скрытом  виде отражены в содержании многих конкретных норм. В правовых принципах  конкретно проявляются объективные  закономерности общественной жизни, которые  определяют общую направленность и  характер правового регулирования, позволяя избегать субъективизма в  правовой политике.

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и предмет  трудового права

Трудовое право - одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения  работников и работодателей, а также  иные непосредственно связанные  с трудом отношения.

Трудовое право - объемная и сложная  отрасль права Российской Федерации, играющая первостепенную роль в регулировании  трудовых отношений работников и  работодателей независимо от их организационно-правовых форм.

С трудовым правом приходится иметь  дело должностным лицам, администрации, работникам кадровых и юридических  служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, то есть довольно широкому кругу лиц, и, конечно, всем работникам.

Любой общественно полезный труд имеет  огромное значение в жизни каждого  человека и общества в целом, так  как человек и общество могут  потреблять лишь то, что создано  трудом. Все развитие человеческого  общества опосредовано развитием труда  и его организации. Как правило, чем выше организация труда, его  техническая оснащенность, а следовательно, и производительность, тем больше в распоряжении общества продуктов труда, а следовательно, -- и выше его благосостояние. Без труда невозможна и сама человеческая жизнь.

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая вместе с тем развивает  и преобразует его самого. Все  великие открытия, весь научно-технический  прогресс и вся наша цивилизация -- результат труда многих поколений людей.

Труд -- это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

Однако не каждый труд связан с  трудовой деятельностью и нормами  трудового права. Так, труд на личном садовом участке, труд домохозяйки  по уборке собственной квартиры, стирка, приготовление еды для себя и  своей семьи, труд учащегося по освоению знаний -- все это общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового права.

Труд может быть индивидуальным и в общественной кооперации труда.

Общественная организация труда -- это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т. д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания Населения (медицина, образование и т. д.). Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологические процессы, работу техники, машин). Здесь применяются технические правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда - общественные (социальные) отношения по труду на производстве.

Индивидуальный предприниматель, являясь собственником средств производства и одновременно обладая рабочей силой, которой распоряжается, трудится самостоятельно, индивидуально. Здесь нет места трудовым отношениям, отсутствует совместный (коллективный) процесс труда.

Таким образом, трудовые отношения - это  общественные отношения, в которые  работник вступает в связи с применением  своих способностей к труду, а  работодатель - в связи с использованием этих способностей, то есть чужого труда.

Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные  с трудом на производстве:

отношения по содействию занятости  и трудоустройству у данного  работодателя;

трудовые отношения работника  с работодателем по использованию  и условиям его труда.

Это основная группа отношений, регулированию  которых посвящена гл. 2 ТК РФ. Основной предмет этих отношений - работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении правилам трудового распорядка данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, так как возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.

Следующая группа отношений ТК РФ определяется как непосредственно  связанные с трудовыми отношениями. К ним относятся:

отношения по организации труда  и управлению трудом, участию в  управлении организацией;

отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров  и социально-партнерских соглашений;

отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного  работодателя;

отношения надзорных и контрольных  органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

отношения по участию работников и  профсоюзов в установлении условий  труда и применении трудового  законодательства в предусмотренных  законом случаях;

отношения по материальной ответственности  сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной  стороны другой;

отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых  работников и отдельных рабочих  коллективов. Когда появляется такой  трудовой спор, второй стороной этих отношений  является орган, решающий данный спор.

Предмет отрасли трудового права  как системы отношений, регулируемых нормами трудового нрава, необходимо отличать от предмета науки трудового  права и учебного курса. У них  предметом является изучение самих  норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового  права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Система трудового  права

Система отрасли права - это ее внутренняя структура, обеспечивающая наилучшее  расположение правовых норм для четкого  и правильного понимания. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения. Система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части. Имеется также Специальная часть.

Общая часть включает правовые нормы, определяющие:

• предмет и метод трудового права;
• цели и задачи правового регулирования;
• принципы правового регулирования трудовых отношений;
• правовой статус работников как субъектов трудового права;
• источники трудового права;
• социальное партнерство в сфере труда;
• общие положения, касающиеся всех правовых институтов трудового права.

К Особенной части трудового  права относятся нормы, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно  связанные с ними отношения.

К трудовым отношениям относятся следующие  правовые институты:

• трудового договора;
• рабочего времени;
• времени отдыха;
• оплаты и нормирования труда;
• гарантий и компенсаций;
• охраны труда;
• институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Иные отношения, непосредственно  связанные с трудовыми, составляют следующие правовые институты:

• трудоустройства и занятости у конкретного работодателя;
• трудового распорядка и дисциплины труда;
• профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя;
• материальной ответственности сторон трудового договора;
• защиты трудовых прав работников.

Система трудового права, ее Общая  и Особенная части, закреплена в  различных формах, и прежде всего, в ТК РФ.

Специальная часть системы трудового  права включает принципы и нормы  международного права и международные  договоры, ратифицированные Российской Федерацией. Международные договоры согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации следует рассматривать  как приоритетные перед внутренним трудовым законодательством в области  трудовых отношений.

«Система отрасли трудового  права», «система науки, учебного курса» и «система трудового законодательства, структура кодификационных актов» -- взаимосвязанные, но не идентичные понятия.

Как предмет трудового права, так  и система данной отрасли не являются раз и навсегда данными. Они изменяются с развитием общества, трудовых отношений  в обществе. Изменения ее условно  можно объединить в следующие  группы.

Первая группа характеризуется  «отпочкованием» от трудового права  норм другой, относительно новой отрасли -- права социального обеспечения, которую студенты изучают после завершения учебного курса «Трудовое право».

Вторая группа в системе трудового  права иллюстрирует процессы формирования в ней новых институтов, обеспечение  занятости, социально-партнерских соглашений, коллективных трудовых споров и др.

Третья группа отражает эволюционные процессы, происходящие ныне в отдельных  институтах, в частности, в сфере  оплаты труда, времени отдыха, материальной ответственности, трудовых споров и  порядка их разрешения и др.

Все эти перемены в системе обусловлены  изменениями в предмете и методе правового регулирования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Понятие принципов трудового права и их значение

Под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

Правовые принципы следует  отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило  поведения на основе руководящей  идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его  помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и  организацией. Однако правовой принцип  дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти  отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих  правовых норм. В необходимых случаях  они восполняют пробелы в законодательном  регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных  правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении  вопросов, еще не урегулированных  конкретными нормами права, а  также в правильном применении юридических  норм. Этим определяется значение основных принципов.