Типы и формы собственности

Частная собственность  может выступать в разных формах:

- индивидуальная, принадлежащая  одному лицу;

- коллективная, принадлежащая  небольшой группе лиц, объединенных  в товарищества и кооперативы;

- акционерная - это  тоже коллективная собственность, но объединяющая значительное число физических и юридических лиц;

- корпоративная собственность,  объединяющая преимущественно юридические  лица.

 

Индивидуальные частные  предприятия обычно невелики по размерам и охватывают небольшое число отраслей: сельскохозяйственное и ремесленное производство (фермерские хозяйства, мастерские), а также предприятия сферы услуг (парикмахерские, химчистки, ремонт). Владельцем таких предприятий является либо отдельное лицо, либо небольшое их число. Основаны такие производства на труде самих владельцев и членов их семей, но может привлекаться и наемный труд. Для этих производств характерна неустойчивость, высокая степень затрат живого труда, слабая техническая оснащенность и потому большая ротация и банкротство, разорение и возникновение новых.

Особенностями и преимуществом  индивидуальной частной собственности  являются:

- способность мобилизовать  остаточные, не находящие полного  или вообще какого бы то  ни было применения элементы  производственных ресурсов;

- способность обеспечить  производство трудоемких, специфических,  немассовых продуктов или услуг,  которые по тем или иным  причинам не обеспечиваются крупным  обобществленным хозяйством (ремонт  обуви, одежды и т.д.).

Данная форма собственности  представляется, прежде всего, кооперативными предприятиями, основанными на личном труде их членов, несущих полную ответственность за результатами своей производственно-хозяйственной деятельности. Обычно собственники, работники и руководители - это одни и те же лица. Данная особенность отличает кооперативы от других видов коллективных предприятий: товариществ, акционерных обществ.

Кооперативы играют большую  роль в удовлетворении платежеспособности населения, ликвидации дефицита товаров  народного потребления. Кооперативы - сравнительно небольшие по размеру предприятия и им проще приспосабливаться к быстроменяющемуся спросу населения.

Несмотря на положительные  черты кооперативной собственности, ей присущи некоторые недостатки. Это прежде всего преобладание интереса текущего потребления над интересами производства и потребления в будущем, а отсюда слабое стремление к долгосрочным капиталовложениям и, конечно, определенная неустойчивость, нестабильность вплоть до закрытия.

Формой частной  собственности может быть акционерная  собственность, как совершенная, гибкая и наиболее соответствующая крупному общественному производству. Возникновение акционерных предприятий было порождено потребностями обобществления, присущего крупному машинному хозяйству. По способу возникновения и функционирования акционерная собственность является общественной, но вместе с тем характеризуется как индивидуальная.

К. Маркс назвал ее всеобщей частной собственностью. В  этом ее достоинство и универсализм. Акционерная форма собственности  возникает из соединения денежных средств для осуществления хозяйственной деятельности путем выпуска акций, т.е. свидетельств о внесении участниками этого общества вкладов в его общий капитал. Например, собственность фирмы «Дженерал Моторз» принадлежит 3млн. акционеров.

В акционерной форме собственности, получившей развитие с начала XVII века, собственники-акционеры имеют отношение к управлению в зависимости от количества акций в их владении. Право на прямое представление своих интересов в управлении акционерного общества дает только контрольный пакет акций. Поскольку в корпорации действует правило «одна акция - один голос», постольку именно крупные акционеры имеют возможность удерживать в своих руках всю полноту власти, на свое усмотрение распоряжаться капиталом корпорации и выдвигать в состав управляющих «нужных» людей.

Наряду с имущественной  собственностью имеет место интеллектуальная собственность. Он включает в себя права  на научные труды, изобретения, литературные и художественные произведения фонограммы, театральные постановки и т.д. Выделяются промышленная интеллектуальная собственности и авторское право.

Интеллектуальная  промышленная собственность представлена изобретениями, товарными знаками, промышленными образцами и ассоциируется  с патентной системой. Президент  США А.Линкольн сказал: «Патентная система добавляет топливо интереса в огонь гения». В современной экономике патентная система играет важную роль. Интеллектуальная собственность авторского права - это право автора дать

разрешение на изготовление копий собственного произведения, например, книги, кинофильма, музыки, художественного образа и т.д.

Различают также две  формы частной собственности  в зависимости от характера присвоения результата производства: трудовая и  нетрудовая. Нетрудовая возникает за счет чужого труда и собственник не имеет отношения к производству с точки зрения затрат своего труда. Соединение работника со средствами производства (процесс труда) может происходить под командой собственника этих средств принудительно или на договорной основе. Трудовая частная собственность базируется на личном труде непосредственного производителя (например, небольшие мастерские, фермерские хозяйства), но никогда в истории государства она не была ни господствующей, ни преобладающей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

        Сущность и функции заработной платы        

Сущность  заработной платы                     

Особая роль в  структуре доходов работника  принадлежит заработной плате. Она  и в

настоящее время  остается для большинства работников основным источником

доходов.[1]

Составной частью рыночной экономики является рынок  труда. Среди основных его

комплексов особое место занимает стоимость рабочей  силы. Стоимость рабочей силы

определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального

воспроизводства работника. Сумма жизненных средств, необходимых для

воспроизводства рабочей силы, включает в себя товары и услуги, удовлетворяющие

физиологические потребности работника, а так  же затраты на содержание членов

семьи работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение

профессионально уровня. Итак, стоимость рабочей  силы сводится к стоимости

определенной суммы  жизненных благ, которые работник приобретает на

вознаграждение, получаемые за результаты своего труда. Конкретной формой

цены  рабочей силы в  денежном выражении  и является заработная плата. Однако

размер заработной платы может отклоняться от стоимости  рабочей силы. Решающее

влияние на это  оказывает состояние рынка труда. В чем это проявляется?

-        Прежде всего, это рост цен  на товары и услуги, их дефицит,  а также

инфляция, которая  в значительной степени сокращает  покупательскую способность

денег. При этом под реальной заработной платой подразумевают  то количество

товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им

номинальную заработную плату. Для того чтобы в условиях инфляции заработная

плата соответствовала  стоимости рабочей силы, в масштабах  государства

используется индексация доходов населения.

-        Также на заработную плату влияет занятость, соотношение спроса и

предложения на рабочую  силу. Здесь можно выделить три  возможных варианта;

o       Первый вариант (идеальный вариант) - на рынке труда спрос на  рабочую

силу соответствует  предложению. В этом случае цена рабочей силы, определяемая

заработной платой, которую получает работник, будет  равна ее стоимости;

o       Второй вариант-спрос на рабочую  силу превышает предложение. При  этом

варианте работодатели могут предлагать заработную плату  значительно выше ее

стоимости;

o       Третий вариант, достаточно распространен  в условиях рыночной

экономики - предложение  на рабочую силу превышает спрос  на нее. В этом

варианте возможна тенденция к снижению цены рабочей  силы и размеров

заработной платы.

Заработная плата  как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда

жизненных средств  работников, распределяемая  между  ними в соответствии с

количеством и  качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от

конечных результатов  работы предприятия.

В данном определении подчеркивается, прежде всего, что заработная плата – это

форма цены (а не стоимость) рабочей силы (а не труда). Если мы признаем, что

рабочая сила –  это товар, значит она должна продаваться  не по стоимости, а по

цене, которая кроме  компенсации затрат имевших место в процессе труда, должна

включать некую  прибыль, необходимую для развития рабочей силы, содержание семьи

работника и т.д. То есть, как  и в отношении  любого товара, цена рабочей силы

(Ц) складывается  из суммы ее стоимости (С)  и прибыли (Р): Ц=С+Р.

Заработная плата  не может быть ценой труда, так  как  она отражает не только

одну фазу процесса воспроизводства рабочей силы –  потребление (использование

рабочей силы), но и ее производство (формирование рабочей  силы),

распределение и  обмен в целом. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы:

                           

1.     Волгин  Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2003.

2.     Заработная  плата в 2003 году: расчет - учет - налогообложение  –  3-е

изд. – М.: Бератор, 2003.

3.     Компьютерная  программа Консультант +.

4.     Мокий  М.С., Скамай Л.Г. Экономика предприятия.  – М.: Инфра М, 2002.

5.     Организация  оплаты труда работников предприятий  в условиях

либерализции цен  и приватизации. Рекомендации. - М.: Институт труда, 1998.

6.     Остапенко  Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2003.

7.     Пошерстник  Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная  плата в современных

условиях.  –  М.: С-Пб., 2002.

8.     Трудовой  кодекс Российской Федерации.  – М.:2002.

9.     Шлендер  П.Э. Экономика труда. – М.: Юристъ, 2003.

10.  Экономика труда и социальные отношения: Учебно-методические материалы.

М.:  РАГС, 1997

11. Яковлев Р.А.  Поощрительные системы оплаты  на предприятии. – М.:

«Информоцентр –  Директор» газеты «Экономика и жизнь» совместно с институтом

труда Минтруда России, 1996