Существенные отличия классического, неоклассического и отношенческого контрактов

выполненной  работы,   Заказчик  вправе   исправить  недоделки  за  счет

Подрядчика в  пределах ______% общей сметной стоимости  работ

     в)  за  просрочку передачи  проектно-сметной документации  и  другой

технической документации  Подрядчику в  сроки, установленные  договором,

Заказчик  уплачивает  штраф  в  размере  _______  руб.  за  каждый  день

просрочки. 

     IV. Дополнительные условия

     4.1. Заказчик  обязуется обеспечить  сохранность  используемых  при

производстве  работ Подрядчиком материалов и  инструментов. 

     V. Срок действия настоящего договора  установлен с "___"_____200__г.

по "___"________20__г.

     Юридические  адреса и реквизиты сторон

     Заказчик: ________________________________________________________

     Подрядчик: _______________________________________________________

     Настоящий  договор  составлен в 2-экземплярах  и хранится у каждой из

сторон.

Заказчик                      Подрядчик

_____________                 _________________ 

"___"______20__г.             "___"______20__г. 

М.П.                          М.П. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ  В

   ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР № ____ 

г. ____________               «___»_________  ____ г. 

   Общество  с ограниченной ответственностью «________________» (далее – работодатель), в лице генерального директора _________________________, действующего на основании Устава, и _________________________________ (далее – работник), заключили настоящий договор о нижеследующем. 

   1. Работник принимается на работу в службу маркетинга ООО «___________________» на должность руководителя коммерческой службы.

   2. Дата начала работы – ____ __________________ 200__ года.

   3. Настоящий договор является договором  по основному месту работы.

   4. Работник принят с испытательным сроком продолжительностью три месяца.

   5. Работник имеет право на:

   заключение, изменение и расторжение трудового  договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

   предоставление  ему работы, обусловленной трудовым договором;

   рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным  государственными стандартами организации  и безопасности труда;

   своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

   отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

   полную  достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда  на рабочем месте;

   защиту  своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

   возмещение  вреда, причиненного работнику в  связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

   обязательное  социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

   полную  информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;

   свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение  копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

   определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

   доступ  к относящимся к ним медицинским  данным с помощью медицинского специалиста  по их выбору;

   требование  об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

   требование  об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

   обжалование в суд любых неправомерных  действий или бездействия работодателя при обработке и защите его  персональных данных.

   6. Работник обязан:

   добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором  и должностной инструкцией;

   соблюдать правила внутреннего трудового  распорядка;

   соблюдать трудовую дисциплину;

   выполнять установленные нормы труда;

   соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

   бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

   незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

   не  разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую  ему известной в связи с  исполнением своих трудовых обязанностей.

   К трудовым обязанностям работника относится:

   – планирование деятельности предприятия в части продаж печатной продукции и рекламных услуг коммерческой службой предприятия, направленное на достижение показателей продаж и развития, установленных локальными нормативными актами предприятия;

   – детализация планов работы предприятия в планы коммерческой службы и каждого работника коммерческой службы, разъяснение каждому работнику коммерческой службы его роли в реализации общих планов предприятия и значения его работы;

   – обеспечение исполнения планов коммерческим отделом и каждым работником отдела путем систематического контроля деятельности работников, консультирования работников, направления работников на повышение квалификации, своевременного выявления и замены неэффективных работников и другими методами;

   – координация взаимодействия работников коммерческой службы между собой, с другими службами предприятия и внешними контрагентами;

   – своевременное выявление проблем  и нарушений в работе коммерческой службы, во взаимодействии работников между собой, с другими службами предприятия и внешними контрагентами, принятие всех мер к устранению проблем и немедленное информирование о возникающих проблемах и принятых мерах непосредственного руководителя;

   – обеспечение систематического ведения  отчетности работниками коммерческой службы в соответствии с требованиями их должностных инструкций и локальных нормативных актов предприятия, консолидация отчетности в сводные отчеты о работе коммерческой службы и предоставление непосредственному руководителю;

   – личное изучение и организация изучения работниками коммерческой службы всей доступной информации по рынку книгоиздательства и книготорговли, путем использования открытых источников информации и постоянного поиска новых источников;

   – обеспечение максимально полного  насыщения работниками банка данных по реальным и потенциальным клиентам предприятия, обеспечение сохранности информации и недоступности информации конкурентам;

   – участие в совещаниях и конференциях, проводимых непосредственным руководителем  или руководством предприятия;

   – подготовка личной периодической отчетности в соответствии с требованиями непосредственного руководителя, руководства предприятия и (или) установленными локальными нормативными актами предприятия;

   – исполнение указаний и распоряжений непосредственного руководителя, приказов, распоряжений и иных локальных нормативных актов руководства предприятия.

   7. Работодатель имеет право:

   заключать, изменять и расторгать трудовой договор  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

   поощрять  работника за добросовестный эффективный  труд;

   требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения  к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка;

   привлекать  работника к дисциплинарной и  материальной ответственности в  порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

   по  заявлению работника разрешить  ему работу по другому трудовому  договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

   8. Работодатель обязан:

   соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

   предоставлять работнику работу, обусловленную  трудовым договором;

   обеспечивать  безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены  труда;

   обеспечивать  работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

   выплачивать в полном размере причитающуюся  работнику заработную плату в  сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;

   осуществлять  обязательное социальное страхование  работника в порядке, установленном  федеральными законами;

   возмещать вред, причиненный работнику в  связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

   исполнять иные обязанности, предусмотренные  Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

   9. Условия труда отвечают требованиям  охраны и гигиены труда. Работник  не будет работать в тяжелых,  вредных, и (или) опасных условиях  труда, а также в местностях с особыми климатическими условиями.

   10. Работнику устанавливается должностной  оклад в сумме 11 500 (Одиннадцать  тысяч пятьсот) рублей, а также  поощрительные выплаты, предусмотренные  локальными актами работодателя.

   11. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

   12. Работодатель осуществляет обязательное  социальное страхование работника  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний  в соответствии с законодательством Российской Федерации.