Современные особенности формирования спроса и предложения на российском рынке труда

Рис 2.2. подбор персонала 1 квартала 2012 года.

По-прежнему самыми востребованными сотрудниками остаются специалисты в сфере продаж и маркетинга. В 2013 году их собираются нанимать 60% компаний. Около 25% работодателей заинтересованы в подборе специалистов в области управления цепочками поставок и производственного персонала, 22% испытывают недостаток в бухгалтерах и специалистах по налогам.

Согласно полученным данным, наибольшая рекрутинговая активность в ближайшее  время будет заметна в фармацевтическом, производственном и банковском секторах. «Развитые западные экономики находятся в состоянии рецессии, в связи с чем многие иностранные компании обратили пристальное внимание на развивающиеся рынки, в том числе и на российский. Здесь они видят потенциал для дальнейшего роста, а также возможность компенсировать те потери, которые они терпят в Европе. Российские компании также активно развиваются и постоянно нуждаются в профессионалах», - комментирует результаты исследования  Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia. 

По данным нового исследования Superjob, в январе 2012 г, несмотря на продолжительные новогодние праздники, активность игроков рынка труда быстро восстановилась. В первом месяце 2012 года работодатели разместили на 8,7% больше вакансий, а соискатели – на 15,6% больше резюме, чем в декабре.

По объему размещенных  вакансий в январе относительно предыдущего  месяца лидирует сфера государственной службы. Лидером по числу размещенных вакансий остается сфера продаж (21,9% от всех вакансий), на втором месте – промышленность (9,2%), на третьем – строительство (7,4%). Самыми активными в поиске работы оказались работники сферы услуг (+30% резюме), на втором месте – специалисты по туризму и ресторанному делу (+29,5%), на третьем – страховщики (+29%).

Что касается сферы информационных технологий и телекома, то здесь картина более стабильная. В январе прирост вакансий в этой категории составил всего 4,5%, намного ниже среднего. Число резюме в этой категории выросло на 15,6%. Соотношение предложения к спросу в категории ИТ составило 3,2, а это означает, что конкуренция на рынке остается в пределах разумного. Для сравнения, в наиболее конкурентной отрасли государственной службы этот показатель равен 40, на втором месте юристы – 15,6 резюме на одну вакансию. (Рис 2.3.)

Рис 2.3. Вакансии января (источник: Superjob.ru, январь 2012 года)

Региональные рынки  ИТ-кадров в Москве и Петербурге отличаются от общероссийского, но не резко. Например, в Москве прирост  вакансий в ИТ выше общероссийского  – 6,4%, а прирост резюме ниже – 11,4%, соотношение предложение/спрос составило 2,3. В Петербурге в этой категории прирост вакансий, напротив, ниже российского, он составил 3,9%, а прирост резюме 16,1%, соотношение предложение/спрос – 3,8. Среди ИТ-специальностей в рейтинг запросов работодателей по Москве и Петербургу вошли только программисты, они заняли 11-е место в обоих городах. (Рис. 2.4.)

Рис. 2.4. Динамика заработных плат согласно зарплатному индексу Superjob, 2012-2013 годы (источник: Superjob/ru, апрель 2013 года)

Отразив взаимодействие спроса и предложения на рынке труда, рассмотрим и покажем необходимость и механизм регулирования рынка труда.

2.2. Необходимость и механизм государственного регулирования рынка труда

Регулирование рынка труда представляет собой особую форму и сферу регулирующего воздействия государства на социально-экономические процессы, в связи с чем его рассмотрение выделено в специальный раздел. Одновременно детальное изучение этой сферы государственного регулирования позволяет полнее представить многогранность его средств и подходов.

Можно выделить четыре основных направления государственного регулирования рынка труда. Во-первых, это программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест; во-вторых, программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы; в-третьих, программы содействия найму рабочей силы и, в-четвертых, программы по социальному страхованию безработицы, т.е. правительство выделяет средства на пособия безработным.

Административные меры общей направленности сводятся к  регулированию режима работы и отдыха. Государственные органы законодательно устанавливают, как правило, максимальную продолжительность рабочей недели. Эта величина непосредственно влияет на число рабочих мест: сокращение максимальной продолжительности рабочей недели приведет к образованию дополнительных рабочих мест.

Применение такой меры в современных условиях России требует  определенной осторожности. С одной  стороны, она позволяет снизить  уровень потенциальной безработицы для еще работающих и уменьшить существующую безработицу, с другой стороны, может отрицательно сказаться на эффективности экономики в целом.

Среди специализированных административных мер регулирования, распространяющих свое воздействие  на отдельные группы населения, следует  выделить квотирование рабочих мест для инвалидов. Эта мера, естественно, вызывает негативное отношение работодателей, так как обязывает их принимать на работу лиц, не обладающих достаточной квалификацией и опытом или имеющих ограничения по состоянию здоровья. Поэтому такая защитная административная мера обычно дополняется экономическим поощрительным воздействием на предпринимателей, предоставляющих работу данным группам людей. Сюда, прежде всего, относятся различные налоговые льготы, выплата субсидий.

Среди общих экономических  мер государственного регулирования следует выделить помощь в открытии предприятий, государственные субсидии на расширение производства, открытие новых государственных предприятий, предоставление государственных заказов для промышленности в период спадов, организацию общественных работ.

Содействие в организации  собственного дела, оказываемое службами занятости, включает как оказание консультативной  и материальной помощи, так и помощь в отборе и подготовке работников для вновь создаваемой фирмы.

В числе экономических  специализированных мер особое внимание в развитых странах оказывается созданию предприятий так называемой защищенной занятости — специализированных предприятий для инвалидов. Это еще один пример защитного регулирования. Такие предприятия менее конкурентоспособны, чем обычные, из-за низкой производительности труда, поэтому требуют финансовой поддержки со стороны государства. Однако они дают инвалидам возможность работать, поэтому рассматриваются как эффективная мера для трудоустройства данной социально уязвимой группы.

Организация общественных работ — способ создания временных рабочих мест для тех, кто не нашел себе применения на рынке труда. Эта мера направлена на защиту безработных и не относится к тем, кто имеет работу.

Государство обладает экономическими средствами регулирования величины и структуры предложения рабочей силы. Налоговые рычаги, позволяющие стимулировать или ограничивать предложение рабочей силы, представляют собой группу, которую можно охарактеризовать и как экономическую, и как административную. Количество рабочих мест, как правило, больше количества людей, их занимающих, из-за совместительства. Поэтому меры, ограничивающие совместительство, позволяют получить вакантные рабочие места. Ставки подоходного налога, существенно возрастающие в зависимости от числа мест работы человека, позволяют снизить спрос на рабочие места со стороны тех, кто уже имеет работу.

К экономическим мерам, регулирующим структуру предложения, относится организация переподготовки безработных. Основной системой является организация переподготовки за счет фонда занятости, которая охватывает официально зарегистрированных безработных. Для финансирования системы переподготовки необходимо привлекать средства предприятий, причем, не только взимая с них взносы в фонд занятости, но и обязывая их платить за обучение работников, которым грозит безработица. Чтобы эти расходы не ложились бременем на предприятия, необходимо разработать механизм льготного налогообложения для них.

Монополизация рынка  труда происходит также под активным воздействием профессиональных союзов. Лидеры профсоюзного движения вступают в контакт с предпринимателем на стороне услуг труда, централизованно выражая интересы работников, организованных по профессиональному выпуску.

Еще один метод воздействия  профсоюзов на рынок труда- стимулирование спроса на труд как производный. В этом случае профсоюзы пытаются стимулировать спрос на собственную продукцию, активно участвуя, например, в рекламных акциях. Для увеличения спроса на продукцию своих предприятий профсоюзы добиваются от правительства ограничения ввоза в страну аналогичных товаров из-за рубежа, составляющих конкуренцию отечественной продукции, повышения на них импортных пошлин, т.е. способствуют введению протекционистских мер.

Таким образом, государственная  политика в области занятости в России призвана охватывать регулирование заработной платы, стимулирование создания новых рабочих мест и развития предпринимательства, оказание помощи безработным в организации собственного дела, создание сети предприятий защищенной занятости для инвалидов, организацию переподготовки работников, организацию общественных работ, выплату пособий по безработице.

2.3. Анализ тенденций на российском  рынке труда в современных  условиях

Рынок труда в России неотделим от макроэкономических показателей. Тенденции развития кадровой индустрии  во многом диктуются потребностями  производства и определяются законом  спроса и предложения.  На рынке рабочей силы условия все больше диктуют работники (соискатели). Причины сложившийся ситуации, а также прогноз развития рынка труда приводится в статье «Прогноз рынка труда 2013».

Согласно результатам  исследования, проведенного отделом планирования и прогнозирования социально-экономического развития департамента экономического развития, инвестиций и предпринимательства в прогнозном периоде 2013-2015 г.г. будет наблюдаться падение производства и занятости на предприятиях автомобилестроения и производства автокомпонентов, пищевой и легкой промышленности, производителей фармацевтических препаратов, строительных материалов и машиностроения.

Результаты расчетов Всемирного банка, говорят о падении  производства и занятости на 7 %, а  в машиностроении и производстве строительных материалов возможно падение до 14% за период 7-10 лет после вступления России в ВТО, а именно с 2012 по 2022 года.

Среди возможных причин падения занятости на производстве можно выделить ошибочные стереотипы в отношении престижности отдельных профессий. Падение интереса к инженерно-техническим специальностям, а также рабочим профессиям привело к всплеску спроса в последние годы на экономические и юридические дисциплины в ВУЗах. Как итог, рынок труда перенасыщен юристами, финансистами, экономистами, а многие промышленные предприятия в настоящее время испытывают дефицит в отношении рабочих кадров с высоким уровнем квалификации.

По данным сайта Rabota.ru в сфере производства конкурс  на вакансию составляет в среднем 0, 74 резюме на место, что подтверждает данные департамента экономического развития и ЦЗН об отсутствии интереса к этой сфере со стороны соискателей. В российском автопроме по мнению российских и зарубежных экспертов, оценка перспектив также негативная. Несмотря на то, что в городе ведут деятельность 22 крупных и средних предприятия, в том числе, Горьковский автомобильный завод, а также несколько десятков малых предприятий, прогнозируется, что доля российских производителей в течение ближайших лет может снизиться, что так же может привести к сокращению рабочих мест.

В сфере энергетики, металлургии  и транспорта в прогнозируемом периоде  ожидаются умеренные темпы роста. В целом можно говорить о положительных перспективах развития.

На конец года конкурс  на вакансию в сфере транспорта составляет 1,13 резюме на место, в сфере ЖКХ – 0,8, что свидетельствует о нехватке кадров на данный момент. Исходя из прогнозов департамента экономического развития относительно положительной динамики в этих сферах, можно говорить о стабилизации рынка труда в прогнозируемом периоде.

Отдельного внимания заслуживает оптовая и розничная  торговля.

По оценке экспертов  Международного общественного фонда  «Экспериментальный творческий центр»: «В этой сфере прогнозируется широкая  экспансия на наш рынок зарубежных торговых сетей при снижении доли участия отечественных товаропроизводителей в поставках продукции в торговлю. В результате, падение доходов и потеря значительной доли рынка отечественными торговыми компаниями могут привести к росту безработицы, как в сфере торговли, так и на нижегородских предприятиях – поставщиках товаров».

Перспективы, казалось бы, мрачные, но данные портала Rabota.ru говорят  о том, что в ближайшее время  такой ситуации не предвидится. На данный момент сфера торговли испытывает кадровый голод, на 1 место приходится в среднем 0, 5 резюме. Если посмотреть на эту ситуацию с другой стороны, то проблем с трудоустройством у соискателей не существует: на одного кандидата приходится 1,8 вакансии.

Ещё одна активно развивающаяся  сфера – связь и интернет. В современном мире коммуникаций вряд ли кто, может представить себя без технологий, «умных» гаджетов, сотовых телефонов и других достояний 21 века.

В сфере связи в  ближайшие годы можно будет наблюдать  расширение сети офисов продаж; активизацию работы по привлечению корпоративных клиентов. Качество связи будет только улучшаться, будут активнее внедряться новые виды услуг 3-го и 4-го поколений. Интенсивное развитие телекоммуникационных технологий позволит создавать новые рабочие места.

Так, например, компания «Ростелеком», занимающая лидирующие позиции в ключевых сегментах российского рынка связи открывает в Нижнем Новгороде первый многофункциональный центр обслуживания. В связи с этим объявлен беспрецедентный набор персонала: 1500 рабочих.

Подводя итоги, можно сказать, что спрос на труд будет расти в таких видах экономической деятельности как «финансовой деятельности», «транспорт и связь» и «производство электроэнергии, газа и воды». В других секторах численность занятых будет оставаться относительно стабильной, и существенных изменений в распределении занятых по секторам экономики в прогнозируемом периоде не произойдет.