Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары.

Введение……………………………………………………………………… 4
I. Формы и системы заработной платы…..……………………………. 7
II. Сдельная форма оплаты труда...…………………………………….. 10
2.1 Прямая сдельная система оплаты труда………………………. 12
2.2 Сдельно – премиальная система оплаты труда……………….. 13
2.3 Аккордная сдельная система оплаты труда…………………… 14
2.4 Сдельно – прогрессивная система оплаты труда……………... 15
2.5 Косвенная сдельная система оплаты труда…………………… 17
III. Повременная форма оплаты труда…………………………………. 19
3.1 Простая повременная система оплаты труда…………………. 20
3.2 Повременно – премиальная система оплаты труда…………... 21
3.3 Повременная система оплаты труда с нормированным заданием……………………………………………………………………… 24
IV. Смешанная форма оплаты труда……………………………………. 27
4.1 Бестарифная система оплаты труда……………………………. 27
Заключение…………………………………………………………………… 30
Список литературы……………………………………