Рынок труда

- создание конкурентного рынка оказания услуг безработным гражданам и гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, а также работодателям по подбору кадров;

- развитие информационных  ресурсов в сфере занятости  населения, в том числе обеспечивающих  прямой доступ пользователей;

- создание действенного  механизма информирования населения  о возможностях трудоустройства  в различных регионах Российской  Федерации, прежде всего в рамках  крупных инвестиционных проектов  в рамках частно-государственного  партнерства;

- повышение эффективности использования трудовых ресурсов в бюджетной сфере. Повышение эффективности бюджетной сферы, повышение качества рабочих мест, зарплаты и эффективности труда в результате реформ в бюджетной сфере может в ряде случаев приводить к высвобождению части трудовых ресурсов из бюджетной сферы. Предоставление дополнительных возможностей для обеспечения профессиональной мобильности с помощью механизмов повышения квалификации, непрерывного обучения и переобучения позволит данным работникам реализовать свой трудовой потенциал в других, прежде всего наиболее динамично развивающихся, секторах экономики;

- усиление значения  программ профессиональной подготовки  и переподготовки, осуществляемых  образовательными учреждениями, отбираемыми  на конкурсной основе, негосударственными организациями.

Третья - создание условий  труда, позволяющих обеспечить сохранение трудоспособности работающих на всем протяжении профессиональной карьеры:

- разработка и реализация  мер по улучшению условий и  охраны труда, снижение рисков смертности и травматизма на производстве, профессиональных заболеваний, совершенствование управления профессиональными рисками с участием сторон социального партнерства;

- развитие системы  оценки условий труда с точки  зрения выявления вредных или  опасных производственных факторов, влияющих на здоровье человека;

- переход от выплаты  компенсаций за особые условия  труда, основанные на статусном  подходе к выплате компенсаций  за фактические условия труда  по результатам аттестации рабочих  мест.

Четвертая - формирование прозрачных правил функционирования рынка  труда, регулирования трудовых отношений и эффективности контроля их исполнения:

- развитие правовой  базы регулирования трудовых  отношений и рынка труда в  условиях усиления конкуренции  на рынке труда и ускорения  обновления производства;

- обеспечение соблюдения  установленных норм и правил, повышение эффективности контроля и надзора за их исполнением;

- координации политики  на рынке труда, включая такие  сферы как заработная плата  и социальная защита работников, на основе механизмов социального  партнерства. Такая координация должна быть ориентирована, прежде всего, на защиту интересов и подержание конкурентоспособности наиболее конкурентоспособных в мировой экономике секторов. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений должна стать реальным органом, способствующим развитию механизмов социального партнерства и координации политики на рынке труда.

   В результате  опережающего сокращения занятости  в 90-е годы в обрабатывающей  промышленности и сельском хозяйстве  структура занятости в России приблизилась к структуре занятости в развитых европейских странах в значительно большей степени, чем структура производства или относительный уровень заработной платы. В 2010-2020 годах процесс постепенного приближения к структуре занятости, характерной для развитых стран, продолжается, хотя его интенсивность снизится. С учетом того, что значительная часть российского населения (свыше 25 %) проживает в сельской местности, доля занятых в первичном секторе экономики едва ли сможет снизиться более чем на 3 процентных пункта (с нынешних 10-11 % до 7-8 %). С ростом открытости российской экономики и усилением рыночной конкуренции продолжит терять рабочие места также и вторичный сектор (промышленность, строительство, сельское хозяйство), хотя не так активно, как в 90-е годы. В результате к 2020 г. доля вторичного сектора в обшей численности занятых может предположительно упасть на 3-4 процентных пункта (с нынешних 29% до 25-26 %). Соответственно доля третичного сектора (сферы услуг) может возрасти на 6-7 процентных пунктов, при этом можно ожидать дальнейшего расширения занятости в «рыночных услугах» (за исключением транспорта), при их сокращении в сфере «социальных услуг» (образовании и здравоохранении).

В сопоставлении с  другими странами в российской экономике  существует непропорционально много работников, с одной стороны, с высокой (45% всех занятых), и, с другой стороны, с самой низкой квалификацией (24 %). Две трети российских работников имеют третичное образование - либо высшее (26,3 %), либо среднее специальное (35,7 %). В то же время недостает специалистов среднего уровня квалификации и образования: служащих, занятых подготовкой информации и квалифицированных рабочих. Относительно избыточный образовательный и квалификационный уровень российской экономики показывает значительный нереализованный потенциал повышения эффективности использования существующей рабочей силы, а также потребность в новом качестве профессиональной подготовки и образования, их большего соответствия нынешним и перспективным потребностями рынка труда.

     Сложившийся  в настоящее время и прогнозируемый  в долгосрочной перспективе дисбаланс  между спросом и предложением  рабочей силы обуславливает устойчивое  превышение темпов роста реальной  заработной платы над темпами  роста производительности труда, а также является препятствием для полного выравнивания уровней заработной платы между социальным, преимущественно бюджетном и частным рыночном секторами экономики. В 2011-2020 годах ожидается среднегодовой рост реальной заработной платы на 8-8,5 % при росте производительности труда в экономике на 6,7-7,5 %.

     В Концепции  не нашла отражения еще одна  проблема российского рынка труда.  Целью государственной региональной  политики провозглашено повышение  сбалансированности пространственного  развития российской экономики, в том числе уменьшение дифференциации в уровне и качестве жизни населения между регионами и внутри регионов. Одним из принципов региональной политики объявлено эффективное распределение полномочий между уровнями власти, а также между федеральным центром, субъектами федерации и местным самоуправлением. Но как быть с большими ножницами, которые имеются между регионами по уровню безработицы.

По данным Росстата, в 2007 году минимальные уровни общей  безработицы отмечались в г. Москве (0,8 % к численности экономически активного населения), Московской области (2,0 %), г. Санкт-Петербурге (0,7 %), Тульской области (2,6 %). Липецкой области (2,8 %) и др. От этих регионов с огромным отрывом идут территории с максимальными уровнями общей безработицы, которые зафиксированы в Чеченской Республике (53,0 %), Республике Ингушетия (47,3 %), Республике Дагестан (20,2 %), Карачаево-Черкесской Республике (18,3 %), Республике Тыва (17,1 %), Республике Калмыкия (14,4%), Республике Бурятия (12,9 %) и др.

     Известно, что увеличение безработицы на 1% над уровнем естественной безработицы снижает реальный ВВП по сравнению с потенциальным на 2,5 %. Для России естественный уровень безработицы составляет 5-6 %, что подтверждают ученые Российской Академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.

     В концепции  должен быть определен инструментарий, посредством которого можно было  бы исключить такие ножницы,  сократить разрыв уровня безработицы  между субъектами Российской  Федерации, разработать стратегию по снижению безработицы в кризисных регионах.

 

Заключение

 

Рынок труда — это  такая экономическая среда или  пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и  предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила».

Рынок труда является важным элементом рыночной экономики  наряду с рынком товаров и рынком капитала. При этом рынок труда, будучи объектом государственного регулирования, приобретает характер экономико-правовой категории.

Он представляет собой  особую совокупность экономических  и правовых отношений, связанных  с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Субъектами этих отношений выступают: безработные граждане, работодатели и государство, имеющие на рынке свои общие и особые интересы.

Современный рынок руда в России неоднороден. Он представляет собой многослойную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными сферами, несущими разную функциональную нагрузку, различающимися способом и формами аккумуляции резервов рабочей силы, организации и регулирования, характером влияния на эффективность производства и положение трудящихся.

Для нашего рынка характерны стихийное его формирование, становление  и развитие, пока еще не сложилась  единая инфраструктура рынка труда, что же касается биржи труда, то она  занимается в большей своей части  лишь сбором информации о наличии рабочих мест, регистрацией незанятого населения, выдачей пособий по безработице и т.п.

Нынешний экономический  кризис, поразивший российскую экономику  во второй половине 2008 года, нанес сильнейший удар по всем основным сегментам делового сектора российской экономики. Очень сильно от этого пострадал рынок труда, что привело к увеличению числа безработных в стране.

На рубеже 2008-2009 годов  государство приняло целый ряд  важных решений, связанных с регулированием рынка труда. Одни были разработаны  и намечены к принятию еще в период быстрого экономического роста, другие стали непосредственной реакцией на начавшийся кризис. Неожиданно высокая активность, проявленная государством впервые кризисные месяцы, вполне могла изменить привычный ход работы российского рынка труда, направив его реакцию по иному руслу, чем прежде.

Изменение экономической  обстановки в России и в мире качественно  изменит рынок труда через 15 лет. В 2020 году компании будут, как никогда, ценить в работниках интеллект, способность  творить и уживаться в коллективе. Как прогнозируют эксперты, выжить в конкурентной борьбе смогут только те компании, персонал которых будет адаптирован к новым условиям. Чтобы быть успешными, компании должны будут больше инвестировать в человеческие ресурсы и новые технологии, полагают исследователи.

 

Список использованной литературы

 

1. Бабашкина А. М.  Государственное регулирование  национальной экономики: учеб. пособие  / А. М. Бабашкина.- М.: Финансы и  статистика, 2007.

2. Базиков А.А. Экономическая  теория: курс лекций / А.А. Базиков.-М.: Инфра-М, 2006.

3. Баликоев В.З. Общая  экономическая теория: учебник / В.З. Баликоев.- 5-е изд. – М.: ОМЕГА-Л, 2006.- 732 с. 

4. Буланов В.С. Рынок  труда учебник / В.С. Буланов.- 3-е  изд. – М.: Экзамен, 2007.

5. Ильина Л. Рынок  труда и управление человеческими ресурсами / Л.Ильина.- Р-н-Д.: Феникс, 2008.

6. Кашепов А. Рынок  труда: проблемы и решения (монография) / А.Кашепов.- М.: Научный эксперт, 2008.

7. Корнейчук Б.В. Рынок  труда: учебное пособие / Б.В.  Корнейчук.- М.: Гардарики, 2008.

8. Микроэкономика. Теория  и российская практика: учебник  / Под ред. А.Г. Грязновой, Н.Н.  Думной, А.Ю. Юданова. – 6-е изд.  – М.: КНОРУС, 2008.- 624с. 

9. Национальная экономика:  учебник / под ред. П. В. Савченко.- М.: Экономистъ, 2006.

10.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 7 мая 2009 г. № 80-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1 (часть I). - Ст. 3; 2009. - № 19. - Ст. 2270.

11. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 25 декабря 2008 г. № 287-ФЗ) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1991. - № 18. - Ст. 566; Российская газета. – 2008. - 30 декабря (№ 266).

12. Власов, В.И. Постатейный комментарий к закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» / В.И. Власов, О.М. Крапивин – СПС «Гарант», 2009.
13. Воловская, Н.М. Экономика и социология рынка труда / Н.М. Воловская. – М.: ИНФРА-М, 2001.
14. Кашепов, А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы / А.В. Кашепов // Общество и экономика. – 1997. - № 7-8. – С. 94-108.
15. Кузьмина, Ю. Рынок труда требует реформирования / Ю. Кузьмина // Человек и труд. – 2008. - № 6. – С. 18-22.
16. Некрестьянова, С. Рынок труда: наблюдается сокращение трудовых ресурсов / С. Некрестьянова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. - № 5. – С. 21-26.
17. Рынок труда в цифрах // Экономика и жизнь. – 2009. - № 3. – С. 19.