Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2011 в 19:50, курсовая работа
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности, в третьей –современный рынок труда и рынок труда в России.
Введение…………………………………………..
Глава I. Рынок труда: характерные черты, функции и структура
1.1. Эволюция понятия рынка труда…………………………
1.2. Характерные черты рынка труда…………………….
1.3. Особенности товара "труд"……………………………….
1.4. Функции рынка труда…………………………………..
Глава II. Необходимость и формы регулирования рынка труда в современных условиях.
2.1. Механизм саморегулирования рынка труда……………
2.2. Государственное регулирование рынка труда ………...
Глава III. Становление рынка труда в России. Современный рынок труда.
Заключение………………………………………
Список литературы…………………………………………
На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор и получение профессии, вступление в брак, рождение детей. Эта категория населения подразделяется на ряд групп, определяющих положение на рынке труда.
Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня большей части населения изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Многие из них стремятся заработать деньги любым путем. Чаще всего это самозанятость, вроде мойки машин и торговли газетами или работа в «теневом» секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок. Поэтому если не решать проблему государственного контроля за детской занятостью, возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества.
Молодежь в возрасте 18-24 года – это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.
В 25-29 лет молодые люди уже в основном имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе.
Снижение общего уровня жизни населения привело к сверхзанятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время. Возрастает также количество предложений за счет выпускников учебных заведений. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений приводит к возникновению серьезных проблем. Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма. Проявляется четкая тенденция к люмпенизации молодежи, что в ближайшей перспективе отразится на социальной структуре общества.
Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование. Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения, и прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации. Поэтому необходима рациональная организация профессионального образования молодежи, согласованного как с развитием отечественной экономики, так и с тенденциями на мировом рынке труда. В последнее время все большее число молодых людей считает получение полноценного образования необходимым условием достижения желаемого социального статуса и более высокого материального положения. Профессиональное обучение становится важнейшим элементом рыночной инфраструктуры. Вот почему при сокращении набора в ПТУ и средние специальные учебные заведения прием студентов в вузы из года в год увеличивается.
Таким
образом, по мере развития рыночных отношений
и конкуренции, ускорения перестройки
отраслевой структуры занятости ценность
профессиональной подготовки работника
неизбежно возрастет. Это будет способствовать
увеличению занятости молодежи на учебе.
Мировой и отечественный опыт подтверждают
тенденцию роста продолжительности обучения
молодежи и более позднего ее вступления
в активную трудовую деятельность. Одновременно
и изменяются требования нанимателей
к рабочей силе. От тактики получения сиюминутной
прибыли предприниматель переходит к
долговременной стратегии получения устойчивых
доходов в условиях конкуренции, поэтому
в последствие у них появится необходимость
в увеличении найма молодой рабочей силы.
Заключение.
В данной работе я попытался дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.
Итак,
теперь можно уже с уверенностью
говорить о том, что рынок труда
это не только отношения между
наемными работниками как субъектами
предложения труда и
Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.
В
работе был также поставлен вопрос
о необходимой степени
Также
в этой работе я попытался выяснить,
какие различные формы и
В
нашей же экономике с присущим ей крупным
государственным сектором и активным
вмешательством в рыночные процессы говорить
о построении эффективной социальной
экономики рано. Этому способствует и
несовершенство правовой базы, и налогового
законодательства, и коррупция в руководящем
составе, и сильный «теневой» сектор. Словом,
чтобы начать эффективно решать проблемы
на рынке труда, нужно сначала реформировать
все сферы экономической, политической
и социальной жизни общества.
Список
литературы::