Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Февраля 2012 в 11:35, курсовая работа
Объект курсовой – рынок труда. Предмет - особенности его формирования и функционирования в современной экономике России. Задачи – рассказать историю эволюции понятия «рынок труда», как взаимодействуют рынок труда и заработная плата, рассмотреть типологию и структуру рынка труда, механизмы саморегулирования, а также государственное и правовое регулирование рынка труда Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.
ВВЕДЕНИЕ
1. Рынок труда и его элементы
1.1. Рынок труда и его особенности
1.2. Элементы механизма рынка труда
1.2.1. Спрос на труд
1.2.2. Спрос на труд отрасли и рынка
1.2.3. Предложение труда
2. Заработная плата и факторы ее определяющие
2.1. Особенности рынка труда
2.2. Заработная плата как цена труда
2.3. Факторы, влияющие на величину заработной платы
3. Профсоюз
3.1. Роль профсоюзов в установлении заработной платы
3.2. Повышение спроса на труд
3.3. Сокращение предложения труда. Закрытый или цеховой профсоюз
3.4. Члены и не члены профсоюза
4. Рынок труда и заработная плата в России
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Роль минимальной ставки заработной платы, вводимой государством, различается по странам и меняется во времени.( Таблица 3)[72]
В России государственный минимум заработной платы с самого начала вхождения в рынок не стал фактором роста экономики, отразив кризисное состояние института заработной платы вообще.
Резкое снижение требований со стороны государства к уровню минимальной заработной платы на начальном этапе осуществления реформы можно отнести к крупным просчетам правительства в сфере регулирования процессов реформирования экономики. Такая политика позволяла не разоряться в условиях кризиса даже самым неэффективно работающим предприятиям, включая предприятия и организации, финансируемые из бюджета. Вместе с тем гарантируемый государством уровень минимальной заработной платы не обеспечивал даже элементарного физиологического выживания работников и практически означал вообще отказ от каких-либо требований к работодателю, относящихся к величине оплаты труда работников, и перенесение на уровень предприятия также и решения вопроса о минимальной заработной плате.
Согласно закону о минимальной заработной плате, принятому в июле 2000г., ее уровень с января 2001г. был установлен в 200 руб., а с 1 июля 2001г. – 300руб. При цене доллара в 30 руб. весной 2002г. минимальная заработная плата стала равняться 450 руб., что составляет примерно 30% от стоимости минимальной потребительской корзины. Эти шаги обозначили появление стратегии перехода к рыночной экономике с ее реально работающей заработной платой.
Правительство России устранилось от регулирования оплаты труда, так что работодатель вправе устанавливать заработную плату на каком угодно низком уровне. Заработная плата занижается и в результате общей ценовой политики, когда правительство непрерывно увеличивает цены на энергоносители, пытаясь приблизить их к мировым, но без параллельного повышения заработной платы, либо проводит, как это было в августе 1998 г., девальвацию рубля, приводящую к обесцениванию денежных средств населения. В 23 индустриально развитых странах в 1965-1998гг. при росте потребительских цен в 5,4 раза среднемесячная оплата труда возросла в 8,2 раза[73]. В России же оплата труда и социальные выплаты растут значительно медленнее, чем цены на товары и услуги, о чем свидетельствует данные табл.4[74].
Ослабевает в России и мотивационная функция заработной платы на основе ее объективной общественной дифференциации, которая в настоящее время зависит более всего от того, какое положение занимает работник, регион или отрасли по отношению к ввозимым за границу энергоресурсам. В регионах со значительной концентрацией предприятий топливно-энергетического комплекса высокая заработная плата обусловлена высокими ценами на продукцию, что связано с внешним рынком и монопольным положением отраслей и предприятий.
Обрабатывающие же отрасли в связи с большими затратами на сырье и топливо не имеют такой возможности для повышения оплаты труда. Спад производства в машиностроении, особенно на предприятиях ВПК, сказался на заработной плате его работников – по сравнению с добывающими и топливными отраслями. Особенно упала оплата труда наиболее квалифицированных специалистов – научных работников, преподавателей вузов, конструкторов, инженеров. Другой сферой высокой оплаты стали финансы и страхование. В 2001 г. месячная заработная плата в промышленности, строительстве, связи, науке и государственном управлении составила 45% от соответствующего показателя в сфере финансов и страхования, в здравоохранении, образовании и культуре – 20-23%, в сельском хозяйстве - 17%[75].
Таким образом, сегодня заработная плата большинства россиян не выполняет не воспроизводственной, ни стимулирующей функции. Это в значительной мере объясняет некоторые иррациональные с точки зрения теории рынка мотивы формирования предложения труда и спроса на него.
Итак, рынок труда - это прежде всего система, в которой взаимодействуют работодатели, предъявляющие спрос на рабочую силу и собственники рабочей силы, которые продают свою способность к труду. Главной особенностью этого рынка является специфика труда, как объекта купли-продажи.
Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение. Спрос на труд как на фактор производства является производным от спроса на производимое благо Предложение труда формируется на основе выбора между трудом и отдыхом. Когда экономическая ценность труда превышает ценность отдыха при возросшей заработной плате, то имеет место эффект замещения. Противоположен эффекту замещения эффект дохода. Специфика кривой предложения состоит в том, что постепенно эффект замещения сменяется эффектом дохода.
Одной из важнейших категорий рынка труда является заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает этот феномен.
Основными факторами, влияющими на величину заработной платы являются социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы, средняя заработная плата, степень профессиональной квалификации, предельная производительность труда.
Основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы. Профсоюз может добиваться этой цели разными путями: повышением спроса на труд, сокращением предложения труда путем ограничения членов профсоюза, что свойственно для закрытого или цехового профсоюза, или путем установления фиксированной ставки заработной платы.
Особенность функционирования российского рынка труда заключается, прежде всего, в наложении старых проблем на новые при его становлении. Переплетаясь и дополняя друг друга, они оказывают существенное влияние на поведение работодателей и наемных работников.
Важнейший фактор, обостряющий старые и новые проблемы рынка труда, - заработная плата. Одним из итогов перехода к рыночной экономике в России явилось снижение доли зарплаты в общей сумме доходов населения. Правительство России устранилось от регулирования оплаты труда, так что работодатель вправе устанавливать заработную плату на каком угодно низком уровне.
1. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. - М.: Политиздат, 1990. – 108с
2. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн. I, гл. V. – М.: Наука, 1993.-579с.
3. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. – Петрозаводск: Петроком, 1993. – 307с
4. Рынок труда / под ред. В. С. Буланова.- М.- 2000.- С.-136-229
5. Формирование и развитие рынка труда ( Понятие. Виды. Модели)// Современная экономика: российская модель.. –М.: ИНФА .- 2002 .- С. 77-99
6. Гребнев Я.С., Нуреев Р.М.. Экономика .- М. .- 2000.- С. 214-223
7. Ядгаров Я.С. История экономических учений. – М.: Экономика, 1996. – 249с.
8. Селищев А.С. Макроэкономика СПб. – 2000.- С. 269-305
9. Современная экономика/ под ред. О.Ю. Момедова .- М. - 1996.- С. 36-49
10. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс М.- 2003 .- С. 809-813, С. 633-645
11. Грязнова А.Г., Кодомов А.Ю. Рынок труда и зарплата. - М. – 2000.- С. 378-416
12. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. – М. – 1997. – С. 357-390
13. Баканов И.И., Шеремет А.Д. Экономический анализ. – М. – 1999.- С. 209-223
14. Соболевский А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике// Труд за рубежом. - 2001.- С. 70-89
15. Рощин С.Ю. , Разумова Т.О. Экономика труда. - М.- 2001.-С. 176-233
16. Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М. – 1997.- С. 230-246
17. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. – М. – 2002.- С. 65-115
18. Грязнова А.Г. Микроэкономика. – М.-2000. – С. 378-416
19. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда. – М.: Юстицинформ, 1992. – 93с.
20. Рузавин Г.И. Основы рыночной экономики. – М. – 1996.- С. 145-162
21. Рынок труда и доходы населения/ под ред. Волгина М. А. – М. – 1999.- С. 155-264
22. Ахапкин М. Ю. Российский рынок труда: состояние и перспективы//Конспект директора. - 2002. - №22.- С. 8-14
23. Ахапкин М. Ю. Российский рынок труда: состояние и перспективы//Конспект директора. - 2002. - №23.- С. 8-13
24. Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости// Человек и труд. – 2003.-№1.- С.52-57
25. Соболевская А.А. Роль зарплаты в рыночной экономике// Мировая экономика и международные отношения. - 2002.- №12.- С. 49-57
26. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда// Человек и труд. - 2003 .- №5.- С. 42-44
27. О ситуации на рынке труда в РФ в 2001 г. ( Материалы Госкомстата)// Общество и политика. - 2002.- №8-9 .- С. 183-210
28. Акумова Н.В. Научный отчет о результатах исследования по теме: «Разработка минимального отраслевого стандарта оплаты труда в машиностроении».- М.-2002.- С.35
29. Тверь в цифрах. Тверской областной комитет по статистике. – Тверь. – 2001.- С. 24
30. Рынок труда и деятельность службы занятости за 2002 год. - Тверь. – 2003.- С. 3
31. Щегорцов А. Российский рынок труда, оценка ситуации.// Конспект директора. – 2001.- №15.-С. 4
32. Экономическая теория: Учебник/ под ред. Видяпина В.И., Добрынина А.И., Журавлевой Г.И., Тарасевича Л.С.- М.- 2002.- С.315
33. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород.- 1997.- С. 420
Таблица 1. Структура денежных доходов населения России, %
Годы
Позиции | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 1001 | 1002 | 1003 | 1004 | 1005 | 1006 | 2007 |
Всего | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
Оплата труда | 74.1 | 59.7 | 69.9 | 58.0 | 46.4 | 37.8 | 40.7 | 38.2 | 38.7 | 64.2 | 65.4 |
Социальные трансферты | 14.7 | 16.3 | 14.3 | 15.0 | 13.5 | 13.1 | 14.2 | 15.0 | 14.1 | 13.1 | 13.5 |
Доходы от собственности | 2.5 | 12.8 | 1.0 | 3.0 | 4.5 | 6.5 | 5.4 | 5.8 | 5.9 | 7.3 | 7.2 |
Доходы от предпринимательской деятельности | 3.8
| 4.1
| 8.4
| 18.6
| 15.9
| 16.4
| 13.7
| 13.0
| 14.8
| 14.3
| 12.7
|
Другие доходы | 4.9 | 7.1 | 6.4 | 5.4 | 19.7 | 26.2 | 26.0 | 28.0 | 26.5 | 0.9 | 1.2 |
Таблица 2. Дифференциация денежных доходов населения России
Годы
| Распределение денежных доходов по 20%-ным группам населения, % | Среднедушевой месячный доход населения, руб. | |||||
I группа (богатейшая) | II | Ш | IV | V группа (беднейшая) | в текущих ценах | в ценах 1990г. | |
1997 | 32.7 | 23.8 | 18.8 | 14.9 | 9.8 | 215 | 215 |
1998 | 35.9 | 22.8 | 17.9 | 14.0 | 9.4 | 466 | 249 |
1999 | 38.3 | 26.5 | 17.6 | 11.6 | 6.0 | 4000 | 131 |
2000 | 41.6 | 24.8 | 16.7 | 11.1 | 5.8 | 45200 | 152 |
2001 | 46.3 | 23.023.0 | 15.2 | 10.2 | 5.3 | 206300 | 170 |
2002 | 46.9 | 22.4 | 15.0 | 10.2 | 5.5 | 515400 | 143 |
2003 | 46.4 | 21.5 | 15.2 | 10.7 | 6.2 | 766100 | 134 |
2004 | 47.4 | 21.6 | 14.8 | 10.2 | 6.0 | 933800 | 143 |
2005 | 47.6 | 21.1 | 14.8 | 10.4 | 6.1 | 998.92 | 120 |
2006 | 47.8 | 20.8 | 14.8 | 10.5 | 6.1 | 1608.62 | 104 |
2007 | 46.5 | 21.2 | 14.8 | 10.4 | 7.1 | 2000.32 | 110 |