Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Января 2011 в 21:02, курсовая работа
В данной курсовой работе на тему «Рынок труда и занятость населения» рассмотрены следующие вопросы:
1. Рынок труда и его особенности;
2. Занятость населения;
Введение. 3
1. РЫНОК ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ. 5
1.1. Роль рынка труда. 5
1.2. Структура и сущность рынка труда. 6
1.3 Регулирование рынка труда. 9
1.4 Специфика российского рынка труда. Спрос на труд.
Предложение труда. Равновесие на рынке труда. 11
2. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ. 14
2.1 Занятость в системе рыночных отношений. 14
2.2 Занятость в переходной экономике. 17
2.3 Причины, масштабы и формы безработицы. 18
Заключение. 20
Список используемой литературы. 22
Приложения. 23
План
Введение.
1.
РЫНОК ТРУДА И
ЕГО ОСОБЕННОСТИ.
1.1. Роль рынка
труда.
1.2. Структура
и сущность рынка труда.
1.3 Регулирование
рынка труда.
1.4 Специфика российского рынка труда. Спрос на труд.
Предложение
труда. Равновесие на рынке труда.
2.
ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ.
2.1 Занятость
в системе рыночных отношений.
2.2 Занятость
в переходной экономике.
2.3 Причины, масштабы
и формы безработицы.
Заключение.
Список используемой
литературы.
Приложения.
Введение
Преобладающая общность интересов «товара» рабочей силы и ее потребителей – экономики и государства – является важнейшей социально-экономической чертой рыночной экономики, создающий прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства народного хозяйства рынок труда является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально-экономической системы любой страны.
Рынок
труда как экономическая
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но реальность показывала другое: существовали огромные по масштабам диспропорции в занятости между различными регионами, которые официальная статистика, разумеется скрывала.
В данной курсовой работе на тему «Рынок труда и занятость населения» рассмотрены следующие вопросы:
В этих вопросах описываются общие положения в теории о рынке труда и о занятости населения, в первом вопросе рынок труда и его особенности рассмотрены на примере России.
Рынок - это не географическое место, а процесс взаимодействия продавцов и покупателей по продаже и покупке товаров на основе определения их цен и количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой инструмент стихийного распределения экономических ресурсов - рабочей силы и средств производства между различными сферами их применения, осуществляемого в соответствии с волей потребителя.
Общественное
воспроизводство в условиях рыночных
отношений обслуживается
К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы - безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто в настоящее время занят, тот занят и в настоящий момент проблемы с занятостью не создает).
В
то же время этот подход сужает проблему
занятости, выводит из рынка труда другие,
кроме поиска рабочего места, ее аспекты,
такие, как стабильность рабочего места,
достижение максимального соответствия
работы и работника, вопросы вознаграждения
труда, его прямого участия не только в
создании, но и в распределении национального
дохода и другие. Не учитывается, что рабочая
сила, занятая в настоящий момент, не может
считаться потребленной раз и навсегда
и вышедшей с рынка. В процессе производства
непрерывно меняются условия самой занятости,
возникают вопросы территориального или
профессионального движения работника,
оплаты труда, профессиональной карьеры
и прочие. В стабильных условиях западных
экономик рынок труда есть непрерывная
борьба между предпринимателями и работником,
по поводу соглашений и компромиссов,
определяющих их отношения.
1. РЫНОК ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ.
1.1 Роль рынка труда.
Современный этап развития
Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде ‘ труд - земля - капитал ’ является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.
Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли 100 млрд. долл.
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.
Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.
В
новых, более эффективных
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно - управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.
1.2 Структура и сущность рынка труда.
Функционально-организацио
На
рынке труда встречаются
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.
Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.
Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда. Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.