Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2012 в 13:51, курсовая работа
Вместе с другими видами рынка рынок труда образует экономическую систему рыночного механизма. Причем рынок труда занимает центральное положение в структуре рыночного хозяйства, выступает своего рода основой, на которой строится вся рыночная система, ибо без рынка труда практически немыслимо оптимальное функционирование и развитие рыночной экономики. Тема рынка труда чрезвычайно важна для оценки ситуации в современной России, где происходит качественная смена типов и форм занятости, наблюдается повышенная гибкость и возрастающая сегментация (разделение рынка на отдельные сегменты по какому-либо признаку: страна, регион, культура, религиозные традиции) рынка труда, оформляются анклавы безработицы. Эта теория продолжает служить идейной базой не только для экономических, но и для значительной части социологических работ по проблемам занятости.
В посткоммунистический период монолитность профсоюзов, универсальность форм их организации и содержания деятельности исчезли. Однако до сих пор большинство профсоюзов являются частью системы менеджмента, выполняющей жизненно важные для работников социальные функции. В условиях совершенной конкуренции, когда на рынке труда взаимодействуют неограниченное количество работодателей и необъединенных в профсоюзы наемных рабочих, равновесная ставка заработной платы и количество занятых устанавливаются под воздействием спроса и предложения труда. Профсоюз добивается установления заработной платы выше равновесной. Чтобы добиться повышения заработной платы и избежать потенциального роста безработицы, профсоюз может искусственно сдерживать приток дополнительных рабочих, ограничивая число членов профсоюза. Профсоюз может способствовать переподготовке кадров (высвобождающихся), добиваться сокращения рабочей недели.
В
условиях наличия монополиста и сильного
производственного профсоюза мы имеем
двусторонне немонополистический рынок
труда. В этом случае монопсоническому
нанимателю труда (или олигопсоническим
нанимателям), определяющему заработную
плату и занятость, противостоит мощный
профсоюз, который контролирует предложение
труда и способен влиять на ставки заработной
платы. При этом, естественно, каждая сторона
стремиться к максимально приемлемым
для себя условиям. Очень часто на таких
рынках отмечается ситуация, когда ставки
заработной платы и уровень занятости
находятся на равновесном конкурентном
уровне.
Заключение
Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
Также
нельзя замыкаться на каком-либо отдельном
сегменте рынка труда, считая ситуацию
на нем общей для рынка труда в целом. Ведь
политика государства на рынке труда в
целом только тогда может быть результативной,
когда она осуществляется дифференцированно
для каждого из его сегментов. Примером
может быть необходимость коренного преобразования
существующей системы подготовки и переподготовки
кадров, которая, по сути, входит в состав
потенциального рынка труда. Целенаправленное
государственное регулирование в этой
области в совокупности с другими мерами
на остальных сегментах может быть по-настоящему
эффективной.
Следовательно, чтобы начать эффективно
решать проблемы на рынке труда, нужно
сначала реформировать все сферы экономической,
политической и социальной жизни общества.
Литература