Рынок факторов производства. Рынок труда

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КАМЫШИНСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ 
 

Факультет «Экономика и менеджмент»

Кафедра «Экономика и бухгалтерский  учет» 
 

Семестровое задание

по дисциплине «Экономике» 

на тему: "Рынки факторов производства. Рынок труда" 
 
 

Преподаватель:

______________

                                                                                                                                    (ФИО)         

Работа  выполнена:

______________

                                                                                                                                 (ФИО)   
 
 

Камышин – 2011 г 

      Содержание

  Введение......................................................................................................3

1. Спрос и предложение на рынке труда.................................................5
2. Безработица как проявление неравновесия рынка труда.................11

Заключение................................................................................................15

Ответы  на КТЗ..........................................................................................16

Список  литературы..................................................................................18 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

            Рынок труда, как  и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной  частью рыночной экономики. На нем предприниматели  и трудящиеся совместно ведут  переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий  труда и заработной платы.

      В экономической науке под рынком понимается институт или механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей  спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных  товаров и услуг. При этом рынки  могут принимать различные формы, в том числе и форму рынка  труда.

      Рынок труда охватывает не только занятых  во всех сферах народного хозяйства  работников различной квалификации, но и не вовлечённых в общественное производство в данный момент трудоспособных людей.

      В самом общем виде рынок труда  – это экономическое отношение  спроса и предложения рабочей  силы.

      Рынок рабочей силы – совокупность экономических  отношений между собственниками рабочей силы – свободными гражданами – и покупателями этой рабочей  силы – предпринимателями.

      И всё же основными элементами рынка  труда являются спрос и предложение, стоимость и цена рабочей силы.

      Спрос – количество рабочей силы, которое  работодатель готов и в состоянии  купить по некоторой цене в течение  определённого времени.

      Основными факторами, влияющими на спрос, являются увеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги, производительность данного вида труда, изменение цен  на другие вводимые факторы производства.

      Величина  предложения – это численность  людей, работающих по найму или ищущих такую работу.

      Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом людей (по полу и возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим необходимым характеристикам), способных к труду и заинтересованных в получении работы на условиях найма.

      К факторам, влияющим на предложение  рабочей силы на рынке труда, относятся:

1. Экономические факторы (ставка заработной платы, общий уровень зарплаты, продолжительность рабочего времени и другое).
2. Социальные (состояние пенсионного обеспечения, престижные моменты).
3. Факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.
4. Психологические (желание работать).
5. Демографические (темпы роста населения).

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Спрос и предложение на рынке труда 

     Развитие  современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей  силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно  включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим  прогрессом и стремительным развитием  экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

     На  рынке труда определяются условия  найма рабочей силы, труда, гарантии занятости, отражаются основные тенденции  в динамике занятости и получает оценку стоимость рабочей силы.

     Как известно, экономическая система  решает несколько проблем. Основные из них – что, как и для кого производить? Для рынка труда  система основных ценностей трансформируется следующим образом: кто должен предоставлять  работу, кому должна предоставляться  работа и как происходит взаимодействие работодателей и работников.

     В смешанной экономике наряду с  государством работодателями являются и другие субъекты экономических  отношений (муниципальные, частные, акционерные, совместные и другие виды предприятий), которые объединяются под понятием «работодатели». Естественно, что в  подобных условиях возникает более  сложная система взаимоотношений  работодателей и работников, в  которых регулирующую функцию должно играть государство.

     Второй  основной вопрос, который требует  разрешения, – кому предоставляется  работа. В принципе в любой экономической  системе работа должна предоставляться  тем гражданам, которые хотят  и способны трудиться. В условиях смешанной экономики каждый гражданин  свободен в своём выборе. Но если этот выбор есть… Спрос на рабочую  силу очень часто находится под влиянием многих факторов. Например фактор принадлежности к тому или иному полу. Во многих отраслях работодатели отдают своё предпочтение мужчинам.

     Ещё одним важным фактором является образование, незанятых с высшим образованием на порядок ниже. Чтобы сгладить этот фактор, службы занятости направляют людей на переобучение. Как и любой рынок, рынок труда является конкурентным. Но всегда существует определённое несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. В такой ситуации возникает конкуренция не только между незанятыми за получение работы, но и между высококвалифицированными работниками и специалистами за более выгодное приложение своего труда. Между предпринимателями тоже наблюдается состязательность за привлечение в свою фирму наиболее опытных и высококвалифицированных специалистов путём установления более высокой цены на рабочую силу.

     Особую  форму имеет цена труда. Особенность товара «труд» заключается также в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом. Ценой труда является заработная плата, на которую, как и на любой товар, влияют спрос и предложение. Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (см. рис.1).

     

      Рисунок 1: Кривая спроса на труд

      Кривая  предложения труда (Sl) показывает, что  при повышении заработной платы  возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения  труда уменьшается (см. рис.2). Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения  страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность  рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников  
 

Рисунок 2. Кривая предложения на труд

В точке  Е спрос на труд равен предложению  труда, т. е. рынок труда находится  в равновесном состоянии. Это  означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату Wе , находят на рынке необходимое  количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении  рыночного равновесия полностью  трудоспособны и все работники, готовые предложить свои услуги при  заработной плате W>Е . Поэтому точка  Е определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от W>Е , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда. В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай w1) предложение на рынке труда (0 -L1s) превышает спрос (0-L1d). Следовательно, возникает избыток предложения труда (L1d – L1s) или безработица. В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (случай w2) спрос на рынке превышает предложение на величину L2s-L2d. Таким образом, возникают незанятые рабочие места (см. рис.4).

 

 
Рисунок 4. Равновесие на рынке труда.

      Однако  необходимо принять во внимание то, что заработная плата формируется не только от спроса и предложения. На некоторых предприятиях в связи со спадом объёмов производства появилось избыточное количество рабочей силы. В результате люди работают в режиме неполного рабочего дня, либо находятся в административных отпусках. Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласится и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели, в свою очередь, готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается, как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

      Следует также отметить сезонный характер спроса и предложения на некоторые профессии  и специальности: газосварщики, строители, продавцы. Весной спрос активизируется, осенью идёт на спад.

      Почти в два раза предложение превышает  спрос на профессии экономиста, бухгалтера, водителя. Причём во всех случаях претендуют на работу по этим специальностям люди с большим стажем работы, высоко квалифицированные, что свидетельствует  о достаточной насыщенности потребностей города в специалистах по этим профессиям.

      Просматривается группа сравнительно непристижных профессий  в городе: уборщица, дворник, врач, учитель  и другие. Спрос на эти профессии  превышает предложение в полтора-два  раза.

      Увеличилось предложение рабочей силы со стороны  лиц пенсионного возраста, что  в значительной степени связано  с ухудшением материального положения  этой категории населения.

      Абсолютно точно ясно, что в рыночной системе  равновесие между спросом и предложением в принципе недостижимо как в  силу множественного числа сделок и отношений, так и в силу внутренних свойств и принципов организации рыночной системы. Это – особенность рынка труда.

      Абсолютно точно ясно, что в рыночной системе  равновесие между спросом и предложением в принципе недостижимо как в  силу множественного числа сделок и  отношений, так и в силу внутренних свойств и принципов организации  рыночной системы. Это – особенность  рынка труда.