Под нормированием
труда понимается установление
меры затрат труда в виде
норм труда на выполнение определенных
операций или выполнение определенного
объема работ в наиболее рациональных
организационно-технических условиях.
Нормы труда подразделяются
на нормы времени, нормы выработки,
нормы обслуживания, нормы управляемости.
Нормы времени представляют
собой количество рабочего времени,
необходимого для изготовления
единицы продукции или выполнения
объема работ в конкретных
организационно-технических условиях.
Норма времени измеряется в
человеко-минутах, человеко-часах, человеко-днях.
Норма выработки
– установленный объем работ,
который работники соответствующей
квалификации должны выполнить
в единицу рабочего времени (час,
смену и т.д.) в определенных
организационно-технических условиях.
Норма обслуживания
– это количество производственных
объектов (единиц оборудования, рабочих
мест и т.д.), которые работники
соответствующей квалификации должны
обслужить в единицу времени
в определенных организационно-технических
условиях.
Норма управляемости
– это численность работников,
которыми должен руководить 1 менеджер.
Заработная плата
– это вознаграждение работников
за труд и его конечные результаты.
Основные принципы
заработной платы:
- - предоставление
предприятиям максимальной самостоятельности
в вопросах организации оплаты труда;
- - распределение
в соответствии с результатами труда,
его количеством и качеством;
- - материальная
заинтересованность в высоких конечных
результатах труда и неограниченность
заработной платы;
- - усиление социальной
защищенности работников;
- - улучшение соотношения
в оплате труда отдельных категорий и
профессионально-квалификационных групп;
- - опережающие темпы
роста производительности труда над ростом
средней заработной платы.
Заработная плата
включает тарифную часть (оплата
по тарифным ставкам и окладам),
доплаты и компенсации; надбавки
и премии. Тарифные ставки и
оклады определяют величину оплаты
труда в соответствии с его
сложностью и ответственностью.
Назначением доплат
и компенсаций является возмещение
дополнительных затрат рабочей
силы из-за объективных различий
в условиях и тяжести труда,
а также вследствие не зависящих
от сотрудника социальных факторов,
в т.ч. роста цен.
Оплата труда рабочих
осуществляется в двух формах
– сдельной и повременной.
- Сдельная форма
оплаты предполагает определение
на каждую работу сдельной
расценки в соответствии со
сложностью работы и нормы
времени на ее выполнение.
- Повременная оплата
основана на выплате определенной суммы
заработка за фактически отработанное
работником время с учетом его квалификации,
используется при оплате работ тех видов,
где главную роль играет качество, или
там, где скорость работ и количество продукции
в единицу времени не зависят от индивидуальных
усилий рабочего (конвейерные линии, работа
на полуавтоматах), где трудно или невозможно
рассчитать объем выполненной работы.
Преимущество: гарантированный доход
работника не зависит от возможного снижения
уровня производства в данный период.
недостаток: не стимулирует повышения
индивидуальных усилий рабочего.