Регулирование рынка труда в России

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2011 в 18:48, контрольная работа

Краткое описание

Рынок трудa, как экономическая категория, долгoе время рассматривался кaк явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Содержание работы

Введение ……………………………………………………………………..
Глава 1. Понятие рынка труда и его структура
1.1 Понятие рынка труда…………………………………………………….4
1.2 Структура рынка труда ………………………………………………….5
Глава 2. Современное состояние рынка труда России
2.1 Особенности российского рынка труда…………………………………9
2.2 Регулирование рынка труда в России ………………………………….12
2.3 Решение проблем функционирования рынка труда …………………..13
Заключение ……………………………………………………………………16
Список использованной литературы ………………………………………..18

Содержимое работы - 1 файл

Микроэкономика.docx

— 40.13 Кб (Скачать файл)
  • с 2009 году в рамках ГСЗ начал работу общероссийский банк вакансий.
  • в условиях кризиса новые импульсы получила тенденция к ужесточению инфорсмента трудового законодательства, набиравшая силу на протяжении всех 2000-х годов. Пока до конца не ясно, как именно это повлияет на ситуацию на рынке труда.
  • Помимо перечисленных шагов, правительством была разработана и принята специальная антикризисная программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда. Программа адресована не столько безработным, сколько "работникам, находящимся под риском увольнения" - намеченным к сокращению, переведенным на нестандартные режимы работы и т.д. Определены четыре основных направления ее реализации: организация опережающего обучения работников, находящихся под риском увольнения (предполагаемый охват – свыше 200 тыс. человек); организация общественных работ и создание временных рабочих мест для работников, находящихся под риском увольнения (предполагаемый охват – порядка 1 млн. человек; сюда же относятся меры по предоставлению стажировок на предприятиях выпускникам образовательных учреждений); содействие переезду работников, находящихся под риском увольнения, для замещения рабочих мест в других регионах (предполагаемый охват – около 50 тыс. человек); содействие малому предпринимательству и самозанятости среди безработных (предполагаемый охват – 15 тыс. человек).

    -15-

     На  эти цели из федерального бюджета  планируется потратить примерно 43 млрд. рублей. Средства должны выделяться на условиях софинансирования исходя из примерного соотношения – доля федерального бюджета не выше 95%, доля региональных бюджетов не ниже 5%.  

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Современный рынок труда в России обладает рядом специфических черт, которые обусловлены сложившимися социально-политическими и экономическими условиями. Он все еще дифференцирован, поскольку функционирует под воздействием экономического спада и структурной перестройки хронического бюджетного дефицита, в условиях только зарождающейся многоукладной экономики, господства монополизма, неразвитости рынков инвестиции, информации, которую сдерживает перелив капитала и труда между отраслями и регионами страны, усиливая разбалансированность спроса и предложения рабочей силы.

     Государственный сектор экономики в настоящее время не только сокращает свои масштабы, но и утрачивает однородность. Вновь образующиеся организационные структуры не поглощают полностью избыток рабочей силы, высвобождаемой с государственных предприятий. Это приводит к сокращению общего числа рабочих мест, а следовательно: снижению спроса на рабочую силу.

     Широкое распространение получила неполная занятость, вынужденные отпуска. В связи с банкротством предприятий происходит массовое высвобождение работников.

     Повышаются требования работодателей к уровню квалификации работающих и вновь принимаемых на работу. Сокращается возможность трудоустройства молодежи; женщин; пенсионеров; инвалидов; лиц, освободившихся из мест лишения свободы; выпускников учебных заведений.

-16-

В результате спада производства, порождаемого разрывом экономических связей, ухудшается экономическая  конъюнктура, происходит накопление потенциала безработицы.

     Выделяются целые "очаговые" территории многократно превышающие средние показатели уровней безработицы по стране и по региону.

     Необходимость регулирования рынка труда на современном этапе тесно связана и особенно актуализируется в связи с негативными тенденциями на этом рынке, в частности с возрастающими динамикой и издержками безработицы.

     В этой связи особую роль играет составление региональных программ занятости, на основе которых возможно прогнозирование ситуации и выработка системы мероприятий, смягчающих негативные последствия ее неблагоприятного развития. Главный принцип и политики занятости и составляемых программ - соответствие предлагаемых мер стратегической цели: создание условий для полной, эффективной и свободно избираемой занятости.

     Государство должно уделять особое внимание проблемам занятости. Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены прежде всего на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда.

           
 
 
 
 
 
 

-17-

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

  1. Рощин С.Ю. - «Теория рынка труда», Москва 1999
  2. Адамчук В.В., Ромашов О.В. – «Экономика и социология труда», Москва  1999               
  3. Курс экономической теории./ Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А.-   

     Киров. 2005

  1. Российская газета,2008год, 20 февраля, №36
  2. Экономика. Под ред. А.С. Булатова. – Москва, 1995
  3. Микроэкономика. Тигова Т.Н. – Киев, 2003
 
 

                                                                                                                            
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

-18- 
 
 
 
 

Информация о работе Регулирование рынка труда в России