Расчет экономических показателей работы ремонтного предприятия

Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края

Государственное образовательное учреждение

Среднего профессионального образования.

«ЧИТИНСКИЙ ТЕХНИКУМ ОТРАСЛЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

И БИЗНЕСА»

(ГОУСПО ЧТОТиБ)

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Экономика отрасли»

«Расчет экономических показателей работы ремонтного предприятия»

Руководитель работы

__________

«___»__________2012

              Выполнил студент группы

__________

«___»__________2012

Чита 2012

Задание на курсовую работу

По дисциплине: «Экономика отрасли»

Студент группы:

Исходные данные:

Трудоемкость работ за год – 48200 чел-ч                

Планируемое число ремонтов – 1650

Перечень оборудования

Экономические нормы и нормативы

Дата выдачи задания Дата окончания работы.

Преподаватель _______________

2

Содержание

Введение

Предприятие – субъект предпринимательской деятельности, который на свой риск осуществляет самостоятельную деятельность, направленную на систематическое извлечение прибыли от пользования имуществом, продажи товара, выполнения работ или оказания услуг и, который зарегистрирован в этом качестве в установленном законом порядке.

Предприятие – это коллектив людей различной квалификации, связанных определенными социально-экономическими отношениями и интересами, а извлечение прибыли служит основой для удовлетворения потребностей (как материальных, так и духовных) всего коллектива. Поэтому важнейшими задачами предприятия являются: выплата персоналу социально-справедливой заработной платы, которая обеспечивала бы воспроизводство рабочей силы; создание нормальных условий труда и отдыха, возможностей для профессионального роста.

Предприятия – не только хозяйствующий субъект экономики, но и юридическое лицо, которое имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом. В условиях рыночной системы хозяйствования предприятие объективно становится основным звеном экономики. Дело в том, что оно не только оказывает услуги, пользующиеся спросом на рынке, но и создает рабочие места, обеспечивая занятость населения, начисляет заработную плату.

Выплачивая федеральные и местные налоги, оно участвует в содержании государственных органов и поддержании социальных программ.

Каждое предприятие самостоятельно принимает решение в части того, что, сколько и как производить товаров (оказывать услуг), где и как реализовывать и, наконец, как распределять полученный доход.

Технико-экономические показатели предприятия характеризуют эффективность его работы. Наиболее эффективно работает предприятие, на котором снижается себестоимость ремонтных работ, увеличивается прибыль и рентабельность.

1. Планирование рабочего времени

Баланс рабочего времени на одного списочного рабочего

                                                                                               Таблица 1

Календарные, выходные и праздничные дни определяются по календарю.

Номинальный фонд рабочего времени вычисляется как разность между календарными днями и выходными и праздничными

Расчет планируемых невыходов принимается в процентах от номинального фонда рабочего времени.

Эффективный фонд рабочего времени вычисляется как разность между номинальным фондом и невыходами

Число часов работы одного списочного рабочее равно продолжительности смены, tcv. = 8ч

Среднегодовое число часов работы одного списочного рабочего

Коэффициент списочного состава

где Фн – номинальный фонд рабочего времени;

       Фэф – эффективный фонд рабочего времени.

2. Расчет численности рабочих, руководителей,

специалистов и младшего обслуживающего персонала

Численность рабочих определяется по формуле:

              чел.                   

где − трудоемкость ремонтов, =45300 чел.-ч;

      t – среднегодовое число часов работы одного списочного рабочего, 1694 ч

     - процент выполнения норм выработки рабочих - 110%

    Ксп – коэффициент списочного состав – 1,17

    =45300*100/(1694*110)*1,17=28,4 чел.            принимаем= 28 чел.              

Принимаем целое число рабочих, технических работников и МОП.

Количество технических работников принимаем 6-8 % от числа рабочих

=28*0,07=1,97           принимаем = 2 чел.              

Количество  МОП принимаем  2-3% от числа рабочих

=28*0,03=0,84             принимаем = 1чел.             

Общая численность работающих – =28+2+1=31 чел.              

3. Расчёт прямого фонда заработной платы рабочих

Расчёт прямого фонда заработной платы рабочих

                                                                                               Таблица 2

Для этого расчета необходимо распределить найденное число рабочих (Чр ) по профессиям и квалификациям, проставить тарифные ставки (Т.с.) из тарифной сетки,(см. табл.3) и среднегодовое число часов работы рабочих (t)  (см.табл.1). Прямой фонд заработной платы равен

Наладчики и электрики - рабочие повре­менщики, остальные рабочие - сдельщики.

Тарифная сетка

Таблица 3