Проблема безработицы в молодежной среде современной России

  УДК: 331.56.

  ПРОБЛЕМА  БЕЗРАБОТИЦЫ В  МОЛОДЕЖНОЙ СРЕДЕ  СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

  Д. Г. Кадиева, Х. Курбанова

  Дагестанский  государственный  технический университет, г. Махачкала, РФ 

  На  сегодняшний день безработица молодежи - одна из самых острых социально-экономических проблем современности. Уровень официально зарегистрированной безработицы в России (согласно данным Росстата), исчисленный как отношение численности безработных к численности экономически активного населения, в феврале 2010 г составил 8,6 проц., уровень занятости населения - 61,1 проц.

  Самый низкий уровень безработицы в  сентябре 2010 года был зафиксирован в Центральном федеральном округе (4,2%), самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе (15,8%). А если учесть такую особенность национальной безработицы как - предельно низкий процент зарегистрированных безработных, станет понятным необходимость корректировки данного показателя, естественно, в направлении его увеличения. Таким образом, в нашей стране практически каждый десятый трудоспособный гражданин - безработный! Тем более, что основная часть безработного населения формируется из наиболее активной, образованной, динамичной, перспективной прослойки населения - из молодых людей. В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы в феврале 2010 г составил 18,9 проц. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы взрослого населения в возрасте 30-49 лет составляет 2,7 раза. Подобная ситуация чревата самыми острыми социально-экономическими последствиями для современного общества.

  Ведь  безработица сама по себе является индикатором экономической нестабильности в стране. Это можно объяснить двояко: с одной стороны, снижение источников доходов семей при росте безработицы, вызывая деградацию потребления, не может не стать фактором обнищания населения, а, следовательно, и торможения экономического роста, с другой стороны, слабая социальная защищенность приводит к разочарованиям в жизни и как крайний выход - к увеличению самоубийств. Массовая безработица среди молодежи, в силу специфики, не устоявшейся еще психики, чрезмерных амбиций новоиспеченных специалистов, юношеского максимализма и реактивности, является еще более глубокой проблемой.

  Молодые специалисты - это гордость и надежда любого развитого государства, а если эта “надежда” не имеет соответствующей социальной защищенности, “непристроенность” молодежи превращается в одну из наиболее значимых угроз экономической безопасности и социальной стабильности страны. Безработица среди молодого населения ведет к углублению бедности и обнищанию бюджетов молодых семей. Снижение социальной защищенности и неадекватная оценка молодежного труда способствует падению национального патриотизма, приводит к оттоку молодых специалистов в развитые капиталистические страны, прививает интерес к поиску альтернативных форм заработка в сфере неформальной экономики и теневого бизнеса, подрывает интерес к образованию.

  В сложившейся ситуации просто необходимо разработать целый комплекс мер по выводу страны из “безработного” кризиса. С одной стороны, в решении данной проблемы может помочь набирающая обороты система предпринимательства и частного бизнеса, с другой стороны, естественно, никак не обойтись без помощи государства и поддержки местных органов самоуправления. Поскольку решив данную проблему на местах, “залатав дыры” в рядах безработных в каждом отдельном регионе, уже можно будет говорить о снижении уровня безработицы в стране в целом. Что касается проблемы увеличения непосредственной занятости молодежи, здесь наблюдаются свои специфические сложности:

• молодые специалисты в силу своей “незрелости”, недостатка профессионального опыта являются одним из наименее востребованных слоев населения на рынке труда;
• наблюдается тенденция к эксплуатации молодежного труда со стороны частных предпринимателей (необоснованно низкая заработная плата, ненормированное рабочее время и дифференциация труда);
• чрезмерная амбициозность выпускников современных вузов (особенно коммерческих) - завышенные требования к условиям и оплате труда, не желание строить карьеру с самых “низов”, постепенно поднимаясь по ступеням служебной лестницы, - усложняют ситуацию на рынке труда молодых специалистов, увеличивают количество безработных праздношатающихся молодых людей;
• отсутствие четкой профессиональной определенности - зачастую образование, полученное в вузе, не является основным профессиональным ориентиром, молодой специалист не знает своих профессиональных склонностей и не имеет конкретных предпочтений ни к одной из профессий;
• слабая социальная защищенность, необоснованно низкая система оплаты труда в стране, высокая текучесть кадров на российских предприятиях стимулирует молодого специалиста к поиску заработка на более благоприятной ниве зарубежных предприятий.

  Естественно, найдется целый ряд подобных причин, оправдывающий высокий процент  “не пристроенной” молодежи. Оправдывающий ли? Нет, и еще раз нет. Решить проблему увеличения занятости можно, но подходить к этому решению следует комплексно.

  Во-первых, государство должно позаботиться о  создании атмосферы социальной стабильности и защищенности для рассматриваемого слоя населения (ведь молодежь - это будущее нации): пересмотреть и доработать законодательную базу, откорректировать политику в области трудоустройства, найти возможности дополнительного финансирования государственных программ и мероприятий в направлении занятости, разработать систему поощрений, льготного инвестирования и налогообложения регионов с низким уровнем безработицы (тем самым стимулировать местную администрацию в приоритетности решения проблемы занятости).

  Во - вторых, органы местной администрации должны активно следить за положением на рынке труда своего региона: способствовать созданию необходимого количества государственных и коммерческих специализированных институтов, занимающихся трудоустройством, профессиональным консультированием, психологической поддержкой (в частности, специализированных агентств для молодежи), следить за деятельностью государственных служб занятости и городской биржи труда, оказывая необходимую финансовую помощь и организационно-правовую поддержку, формировать государственный заказ для вузов на такие специальности, которые соответствуют требованиям времени и условиям сложившегося рынка труда, обеспечить тесную взаимосвязь в системе: местные органы самоуправления - вузы - рынок труда.

  В-третьих, необходима перестройка в образовательной деятельности современных учебных заведений, сегодняшний вуз должен выпускать качественно иного специалиста: выпускник должен иметь четкую профессиональную направленность (для этого необходимо ввести в любое высшее учебное заведение специальную дисциплину/курс - “Планирование профессиональной карьеры”); вуз должен быть нацелен не на набор, а на выпуск, т.е.  на базе любого современного вуза должна работать своя кадровая служба по работе с выпускниками, обеспечиваться устойчивые взаимосвязи с действующими предприятиями-работодателями, практиковаться распределение на предприятия хотя бы наиболее перспективных выпускников.

  Естественно, система мер по снижению безработицы  среди молодых специалистов не исчерпывается  приведенным перечнем, существует огромное поле для творческого поиска путей выхода из сложившейся на рынке труда ситуации. Еще раз можно подчеркнуть, что лишь подойдя к решению проблемы занятости комплексно, можно будет заметить определенные “просветы” в “темных туннелях рядов безработных”.

   СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Бабушкина Т., Гарсия-Исер М. Молодежь на рынках труда и образовательных услуг // Человек и труд. -2004. - №6. с.40-43.

2. Багаев В. Занятость молодежи - задача государственная //Человек и труд. -2003. - №12. с.45-46.

3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник.- М.: Изд-во "ЮНИТИ", 2000 
 

  СВЕДЕНИЯ  ОБ АВТОРАХ 

  Курбанова Хамис

• студентка 1 курса факультета финансов и аудита Дагестанского государственного технического университета,
• область научных интересов: социально-экономические проблемы современной России
• количество публикаций: 0
• электронная почта: mersedes.93@mail.ru

 Научный  руководитель: Кадиева Джамиля Гасанхановна

• ассистент кафедры экономической теории Дагестанского государственного технического университета,
• область научных интересов
• количество публикаций: 6
• электронная почта: jamelia1988@mail.ru