Повременная оплата труда

        Доплата за сверхурочные работы  повременщикам производится за первые два часа в размере 50 процентов , а за последующие – 100 процентов тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. В некоторых отраслях промышленности установлены иные размеры доплат.

       Доплата за многостаночное обслуживание. Для рабочих –многостаночников при переходе их на обслуживание станков, агрегатов и аппаратов сверх отраслевых норм сдельные расценки могут оставаться или несколько уменьшаться в зависимости от степени использования оборудования и рабочего времени, а также сложности и условий труда.

       Доплата бригадирам за руководство бригадой. Рабочие-повременщики получают доплату за руководство бригадой в размере 10 процентов при составе бригады более 5 человек. Доплата выплачивается в случае выполнения бригадой нормативного задания.

       Имеется ещё ряд других доплат, предусмотренных трудовым законодательством: доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата подросткам за сокращённый рабочий день, оплата за время перерывов на кормление грудных детей, выплаты за выслугу лет и др.

 

6. Фонд заработной платы

Планирование  заработной платы включает расчет фондов и средней заработной платы по категориям работников. Раздельно рассчитываются фонды заработной платы промышленно-производственной и непромышленной групп работающих на предприятии. Уровень и фонд заработной платы планируются в абсолютном выражении и в процентах к базисному году.Исходными данными для определения. планового фонда заработной  платы служат:

• производственная программа и ее трудоемкость, рассчитанная на основе нормативов;
• состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;
• действующая тарифная система;
• применяемые формы и системы заработной платы;
• штатное расписание, нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату в  России.

  В фонд заработной платы входит не только заработная плата работников за выполненную работу или за отработанное время, но и  ряд выплат и доплат, предусмотренных законодательством о труде и  действующими премиально-поощрительными системами. Для внутризаводского планирования заработной платы целесообразно определять плановый норматив затрат заработной платы на единицу продукции по формуле:

Где: Н_з.п. --плановые затраты заработной платы на единицу продукции (без       выплат из фонда материального поощрения);

        Ф_з.п.б – фонд  заработной платы промышленно-производственного персонала в базисном периоде;

       З и     ПТ плановый прирост соответственно средней заработной платы и производительности труда, %.

       Фонд заработной платы по его  отдельным элементам рассчитывается по категориям работников. Наиболее важная часть фонда заработной платы — фонд заработной платы рабочих. 

7. Планирование фонда  заработной платы  рабочих-повременщиков

  Фонд  заработной платы рабочих подразделяется на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой).

  Фонд  часовой заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию  или объем работ, за фактически отработанное  время рабочими-повременщиками и в человеко-часах, а также за выполнение специальных заданий (функций) рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам и премий рабочим-повременщикам, доплат за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам  за руководство бригадой, доплат квалифицированным рабочим за обучение учеников. Отчетный часовой фонд заработной платы может включать доплаты за отклонения от установленных технологией условий работы и оплату брака не по вине рабочих, которые и плане не предусматриваются.

  Фонд  дневной заработной платы — это оплата за фактически отработанное или подлежащее отработке время и человеко-днях. В его состав, кроме фонда часовой заработной платы, входят доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и оплата перерывов в работе кормящих матерей. Отчетный фонд может, кроме того, включать оплату внутрисменных простоев и доплаты за сверхурочные работы.

  Фонд  месячной (годовой) заработной платы  - это весь фонд заработной платы, начисляемой рабочим объединения (предприятия). Он состоит из фонда дневной заработной платы, оплаты отпусков и времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, выплаты выходных пособий, заработной платы работникам, откомандированным на. другие предприятия и т. д.

При расчете  планового фонда заработной платы рабочих-повременщиков исходят из их численности и количества часов (или  дней) подлежащих отработке по соответствующим тарифным ставкам.

Расчет  производится по формуле

Пример. Определить заработную плату по тарифу тельферистов III разряда, если известно, что часовая тарифная ставка III разряда равна 50,3 коп., полезный фонд времени рабочего— 5 ч, явочное число тельферистов — 6 чел. Заработная плата рабочих-тельферистов по тарифу составит

З_т=60,3 · 6 · 1865=5628 руб.

    Фонд  заработной платы рабочих-повременщиков по тарифу может быть рассчитан на основе средней тарифной ставки определенных групп работников. Пример расчета по этому методу приведен в таблице 2.

 Для рабочих, труд которых оплачивается повременно на основе присвоенных им месячных окладов, фонд заработной платы по тарифу определяется умножением установленного оклада на число месяцев работы в плановом периоде и на количество рабочих.

  Пример. Рассчитать годовой фонд заработной платы по тарифу 10 рабочих, занятых на работах по эксплуатации оборудования электростанций, при месячном окладе 120 руб.

  Годовой фонд заработной платы по тарифу составит 14 400,0 руб. (120·12·10)

    Доплаты повременно-премиальной системе  оплаты труда в соответствии с действующими премиальными системами исчисляют по каждой группе рабочих, премируемых за одни и те же показатели, на основании планируемых показателей работы и размера премии, устанавливаемого в процентах к заработной плате по тарифу.

  Фонд  доплат за работу в ночное время  определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством с учетом тарифных ставок и количества часов ночной работы, которое рас считывают на основании числа рабочих по плану и графику выходов их на работу (ст. КЗоТ РФ).

  При прерывной работе предприятия (цеха или участка) количество человеко-часов ночной работы определяется умножением явочного числа рабочих в смену на количество часов ночной работы и на число рабочих дней. Доплаты за работу в ночное время рабочих-повременщиков могут быть исчислены по формуле

З_ноч=Т_ср · Ф_ноч · К_ноч

Где:  З_{ноч  --} доплата  за работу в ночное время;

        Т_{ср  --} средняя тарифная ставка;

        Ф_{ноч --} фонд ночного времени;

        К_{ноч  --} коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый '

          ночной работы.

  Доплата за. работу в праздничные дни рассчитывается в основном на предприятиях и участках, работающих непрерывно в течение недели, а такте в тех случаях, когда по плану в эти дни намечается ремонт оборудования.

  По  трудовому законодательству работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере (см. ст. КЗоТ РФ). Сумма доплаты за работу в праздничные дни для группы рабочих исчисляется умножением часовой тарифной ставки для рабочих-повременщиков на количество человеко-часов, которые должны быть отработаны в эти дни. Количество человеко-часов работы в праздничные дни определяется на основании числа рабочих, которые будут работать в праздники, и графика работы участка (агрегата) по формуле:

З_п=Т_ср · К_в.н · Т_см · Р_пл · ПР

Где   З_п - доплата за работу в праздничные дни;

     Т_см -  продолжительность смены;

       Р_пл - планируемое число рабочих для работы в праздники;

      ПР - количество праздничных дней, в которые будет проводиться

                  работа. 

    8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

   Трудовой  вклад работающего определяется рабочим временем.

   Под рабочим временем понимается время, в течение которого выполняется порученная человеку работа. Оно делится на две основные группы: 1) нормируемое время; 2) ненормируемое время.

   К нормируемому времени относятся  те затраты рабочего времени которые по своему характеру подлежат включению в состав нормы: подготовительно-заключительное время, основное время, вспомогательное время; время обслуживания рабочего места; время перерывов на отдых и личные надобности; время наблюдения за работой оборудования.

   Подготовительно-заключительным называется время, которое рабочий затрачивает на подготовку к каждой работе и выполнение действий связанных с ее окончанием.

   Основное  время затрачивается на непосредственное осуществление технологического процесса, в результате которого изменяются форма, размеры, внешний вид, свойства, состояние, взаимное расположение деталей, предмета труда. Например, при обработке деталей на металлорежущих станках к основному относится время на сверление, фрезерование; при термической обработке—время, в течение которого происходит нагрев изделия.

    Вспомогательным называется время, которое затрачивается  рабочим на выполнение действий, обеспечивающих выполнение основной технологической) работы, например установка детали на станок, снятие детали со станка, пуск и остановка станка, промеры детали, повороты детали в процессе ее обработки, контрольно-измерительные записи, производимые рабочим, обслуживающим аппарат и т.д.

Временем  обслуживания рабочего места называется время, которое рабочий затрачивает на поддержание своего рабочего места и средств труда в надлежащем состоянии, что обеспечивает производительную работу.

   В механизированном  и автоматизированном производствах значительный вес составляет время наблюдения за работой машин или аппаратов. Время наблюдения за работой оборудования может быть  активным и пассивным.

   Время перерывов – это  время, в течение  которого рабочий не участвует в производственном процессе: перерывы на отдых для