Постоянные, переменные, общие, средние и предельные издержки

33. Постоянные, переменные, общие, средние  и предельные издержки. Постоянные издержки (FC) – это издержки, величина которых не меняется в зависимости от изменения объёма производства. К постоянным издержкам, как правило, относится оплата обязательств по облигационным займам, рентные платежи, часть отчислений на амортизацию зданий и оборудования, страховые взносы, а также жалование высшему управленческому персоналу и будущим специалистам фирмы. Эти издержки являются обязательными и должны быть оплачены независимо от объёма производства. Переменные издержки (VC) – это издержки, величина которых меняется в зависимости от изменения объёма производства. К переменным издержкам относятся, затраты на сырьё, топливо, энергию, транспортные услуги, большую часть трудовых ресурсов и тому подобные переменные ресурсы. Переменные издержки – это издержки, которыми предприниматель может управлять, величина которых может быть изменена путём изменения объёма производства (в течение краткосрочного периода).

Спрос и предложение  на рынке труда.

Факторы влияющие на спрос  рабочей силы:

Ценовой фактор или зарплата.

Неценовой фактор:

- производительность  труда работника. 

- личностные  качества.

- способность  генерировать новые идеи или  способность к творчеству. Факторы влияющие на предложение рабочей силы:

Ценовой фактор или зарплата.

Неценовой фактор:

- состав семьи

- уровень квалификации  и образования работника. 

- престиж профессии. 

- социальные  ценности и общественные установки  в обществе.

- местоположение работы, возможность профессионального роста.

До т. а на работника рост зарплаты действует как стимул продажи большего кол-ва труда – это называется эффектом замещения, т. е. работник предпочитает заменять свободное время рабочим временем, ради увеличения дохода. После т. а проявляется эффект дохода, т. е. свободное время предпочитается рабочему, или потребление благ и восстановление рабочей силы – способу получения дохода, т. е. работе.