Понятие, структура трудовых ресурсов

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО «Магнитогорский государственный университет»

Кафедра менеджмента

Реферат по дисциплине экономика и социология труда

на тему:

«Понятие, структура трудовых ресурсов»

(на примере агропромышленного комплекса)

                                                                     Выполнил: студентка 3 курса

                                                                      группы КШ-31

                                                                     факультета экономики и управления

                                                                     Царапкина А. Д.

                                                                     Проверил: Кузнецова М. В.

                                                                     доц. к.ф.н.

Магнитогорск 2011

Содержание:

1. Введение……………………………………………………………………..

2. Понятие, структура трудовых ресурсов……………………………………

   1) Понятие трудовых ресурсов ………………………………………………

   2) Занятость и безработица………………………………………………….

   3) Структура трудовых ресурсов…………………………………………..

   4) Формирование трудовых ресурсов………………………………………

   5) Особенности использования трудовых ресурсов……………………

   3) Факторы, влияющие на формирование и использование трудовых ресурсов………………………………………………………………………..

   4) Обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность их использования…………………………………………………………………..

3. Заключение………………………………………………………………….

4. Список использованной литературы……………………………………..

Введение.

Понятие трудовых ресурсов.

     Основным источником богатства общества и непременным условием его существования и развития является труд.

     Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс  труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает следующие элементы: средства труда, предмет труда и непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Только труд людей 

приводит в действие средства производства, содействует реализации их целей. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, развивая свои навыки и знания.

     Труд является экономической категорией, и характер его определяется производственными отношениями. Осуществляемые в АПК России преобразования направлены на изменение производственных отношений, превращение значительной части наемных работников в собственников земли и других средств производства, на развитие у крестьян инициативы и предприимчивости. Создаются условия, чтобы человек относился к труду, своему делу не безразлично, не как наемный поденщик, а по-хозяйски, с  ответственностью за конечные результаты.

     Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет - для женщин и от 16 до 60 лет - для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

     Трудовые ресурсы как главная и производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает рост производства в АПК и его экономической эффективности.

     Трудовые ресурсы сельскохозяйственных и перерабатывающих

предприятий подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях (работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых и детских учреждений и др.). Производственный персонал - это работники, занятые в производстве и его обслуживании. По отраслевой принадлежности их подразделяют на работников сельского хозяйства, промышленности и т. д.

     Трудовые ресурсы включают несколько категорий работников: руководители, специалисты, рабочие, служащие, младший обслуживающий персонал. Самой многочисленной категорией производственного персонала являются рабочие - работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг; они подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относят работников, непосредственно создающих продукцию и занятых 

осуществлением технологических процессов, к вспомогательным - рабочих, занятых обслуживанием основного производства, а также всех рабочих вспомогательных подразделений.

     По длительности пребывания на предприятии рабочих подразделяют на:

- Постоянные (принятые на работу без ограничения срока, или на срок более 6 мес.)

- Сезонные (поступившие на период сезонных работ (сроком не более 6 мес.))

- Временные (на срок до 2 мес., а при замещении временно отсутствующих работников - до 4 мес.)

     Постоянные рабочие подразделяются по профессиям (трактористы-машинисты, комбайнеры, операторы машинного доения, скотники и т. д.), квалификации (тракторист-машинист I, II, III класса и др.), возрасту, полу, стажу, образованию и т. д.

     Руководители и специалисты осуществляют организацию производственного процесса и руководство им. К руководителям на сельхозпредприятиях относятся директор (председатель), главный экономист, бухгалтер, инженер, агроном, зоотехник, механик и другие главные специалисты, а также их заместители. Специалисты - это работники, имеющие высшее или среднее специальное образование: экономисты, агрономы, зоотехники, инженеры, механики, бухгалтеры и др.

     К категории служащих относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, делопроизводители, секретари-машинистки, статистики, учетчики, табельщики и т. д.).

     Младший обслуживающий персонал занимает должности по уходу за служебными помещениями, а также по обслуживанию других работников (дворники, уборщицы, курьеры и др.).

     Трудовые ресурсы предприятия имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются соответствующими абсолютными и относительными показателями: структура работников предприятия; среднесписочная и среднегодовая численность работников; коэффициент выбытия кадров; коэффициент текучести кадров; коэффициент приёма кадров; коэффициент стабильности кадров; средний стаж работы по отдельным категориям работников.

Занятость и безработица.

     Занятость как экономическая категория представляет собой систему общественных отношений, связанных с обеспечением населения рабочими местами и его участием в хозяйственной деятельности.

   Термин «занятость» может означать как потребность людей заниматься различными видами общественно полезной деятельности, так и степень удовлетворения этой потребности (в частности, обеспеченность населения рабочими местами). Различают две формы занятости: полную и неполную. В первом случае речь идет о возможности работать в течение всего рабочего дня, недели, года, во втором - о вынужденном недоиспользовании рабочего

времени.

     Экономически активным населением (рабочей силой) называется совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве товаров и оказании услуг. Оно включает как занятых, так и безработных; в январе 2010г. его численность составила 74,6 млн. человек, или более 52% от общей численности населения страны.

     Занятое население - это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность. К ним относят работающих по найму, предпринимателей, лиц свободных профессий, военнослужащих, учащихся очной формы профессионального обучения; их численность на начало 2010г. составляла 67,7 млн. человек.

     К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней; их численность на начало 2010г. составляла 6,8 млн. человек.

     Экономически неактивное население – это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы среди населения в трудоспособном возрасте:

      Учащиеся и студенты, обучающиеся в дневных учебных заведениях и не занятые никакой деятельностью, кроме учёбы;

      Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными, родственниками и т.п.;

      Лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности её получения, но которые могут и готовы работать;

      Лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

     По методологии МОТ экономически неактивное население включает ещё две категории лиц, не входящие в состав трудовых ресурсов среди населения: лица, получающие пенсии (по старости, на льготных условиях, по потере кормильца) и не занятые никакой деятельностью; инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью.

     Поскольку численность экономически активного населения, а также занятых и безработных связаны аддитивно, динамика этих показателей характеризуется следующим образом:

kэ=kзУз+kбУб0,

где kэ – коэффициент роста численности экономически активного населения;

     kзУз – коэффициенты роста численности занятых и безработных; kбУб0 –

     уровни занятости и безработицы в базисном периоде.

Динамика численности экономически активного населения

(без корректировки сезонных колебаний)

млн. человек

Уровень безработицы, по методологии МОТ

(без корректировки сезонных колебаний; в % от экономически активного населения)

Динамика численности безработных

(млн. человек)

Уровень безработицы по полу и месту проживания

(в процентах)

Уровень безработицы по возрастным группам в январе 2010 года

(в % от экономически активного населения)

Уровень безработицы, по методологии МОТ, по федеральным округам Российской Федерации

(в % от численности экономически активного населения)

     По сравнению с декабрем 2009г. численность занятого населения снизилась на 1,5 млн. человек, или на 2,2%, численность безработных увеличилась на 0,7 млн. человек, или на 10,7%.

Структура трудовых ресурсов.

     Структура трудовых ресурсов предприятия - это процентное, соотношение различных категорий работников в их общей численности. В структуре персонала сельскохозяйственных предприятий работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, занимают 85-90 %, в том числе постоянные рабочие 70-75 % (из них трактористы-машинисты - 13-18 %), сезонные и временные рабочие 5-8 %, руководители и специалисты 8-12 %. Эта структура определяется многими факторами: размерами и  специализацией предприятия, степенью участия в интеграционных  процессах, природными условиями и т. д. Она может рассчитываться и по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация и т. п.