Политика доходов и заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Января 2012 в 20:18, контрольная работа

Краткое описание

Процесс производства, рассматриваемый как непрерывный, возобновляемый, повторяющейся процесс, есть воспроизводство.
В зависимости от достигаемого объема общественного продукта различают следующие типы воспроизводства:
• простое воспроизводство, когда размеры валового национального продукта (национального дохода), качество создаваемого продукта остаются неизменными в любом последующем цикле;

Содержание работы

Задание 1. Простое и расширенное воспроизводство национального дохода. 3
Задание 2. Заработная плата как цена ресурса рабочей силы. Факторы формирования цены рабочей силы. 3
Задание 3. На основе коллективного договора проанализируйте социальную политику предприятия и экономические возможности для ее реализации. 5
Задание 4. Используя статистический, теоретический и другие методы экономического анализа определить: 7
Список литературы. 11

Содержимое работы - 1 файл

Контрольная работа по политике доходов и заработной платы.doc

— 111.50 Кб (Скачать файл)
 

     Как видно из таблицы 3, существует тенденция к увеличению реальных доходов сотрудников, причем динамика их повышения выше чем у номинальных доходов.

     в) Прожиточный минимум (ПМ) – это социально-экономическая категория, характеризующая минимум жизненных средств, физически необходимый для поддержания жизнедеятельности трудящегося и восстановления его рабочей силы. Эта величина характеризует в первую очередь уровень благосостояния граждан и разграничивает их на категорию находящихся за чертой бедности или обеспеченных. Однако эта величина означает только минимальное восполнение физиологических потребностей индивида, не принимая в расчет потребность воспроизводства условий жизни. На основании данных таблицы 2 проведем сравнение с величиной прожиточного минимума2 (данные в таблице 4). В 2008 году ПМ составил 4402 рубля, в 2009 году – 5304 рублей, в 2010 – 6231 рубль. Поскольку средняя заработная плата в нашем случае является номинальным доходом, для расчета используем данные таблицы 2.

     Таблица 4

     Отношение реально-располагаемых доходов и средней заработной платы к прожиточному минимуму, раз

Работник 2008 2009 2010
НД/ПМ РД/ПМ НД/ПМ РД/ПМ НД/ПМ РД/ПМ
А 5,83 5,15 5,35 4,82 5,09 4,59
Б 5,45 4,81 5,07 4,57 4,71 4,25
В 5,59 4,93 5,04 4,54 4,61 4,16
Г 5,45 4,81 5,08 4,58 4,69 4,23
Д 5,36 4,74 4,80 4,33 4,62 4,17
 

     Из  полученных данных следует выделить следующие закономерности:

  1. Рост величины прожиточного минимума превышает динамику увеличения как номинальных, так и реальных доходов. Это соответствует социально-направленной политике государства по увеличению благосостояния граждан, поскольку за ростом прожиточного минимума следует рост минимальных заработных плат.
  2. Величина реально-располагаемых доходов работников превышает показатель прожиточного минимума более чем в 4 раза, что говорит о достаточной материальной обеспеченности работников подразделения.

    г) Бюджет семьи составляется из доходов всех членов семьи. Приведены ориентировочные  данные по оценкам опрошенных работников подразделения:

    Таблица 5

    Сопоставление расходов на питание и бюджетов семей сотрудников в 2010 году

Работник Бюджет семьи Число членов семьи Расходы на питание Доля, %
А 64 500 3 22 000 34,1
Б 68 000 4 24 000 35,3
В 29 000 1 7 000 24,1
Г 51 200 2 13 000 25,4
Д 46 700 2 12 000 25,7
 

     По  оценкам экспертов, показатель доли расходов в бюджете семьи является реальным показателем обеспеченности семьи. В развитых странах нормальным значением этого показателя считается величина 20-25%, по оценкам же Левада-центра, в 2009 году у 23% граждан страны две трети бюджета уходило на еду3.

     Рассчитанные  показатели говорят о достаточно высоком благополучии работников подразделения.

     д) Поскольку в подразделении работает всего 5 человек, сравнение среднедушевого дохода произведем между наиболее оплачиваемым и наименее оплачиваемым сотрудником. Разница составляет 10%, что говорит о сравнительно слабом разбросе в уровнях зарплат сотрудников подразделения. Если говорить об  этом соотношении в среднем по предприятию, то по данным отдела развития, величина заработных плат 10% наиболее оплачиваемых сотрудников превышает таковую для 10% наименее оплачиваемых сотрудников в 8,4 раза. Эта величина свидетельствует не только о высокой дифференциации доходов работников, но и о наличии штата высокооплачиваемых специалистов, зарплата которых значительно отличается от средней или зарплаты служащих низшего звена.

Список  литературы.

  1. Политика  доходов и качества жизни населения / Под ред. Н.А.Горелова.  СПб.: Питер, 2003.-553 с.
  2. Политика доходов и заработной платы/ Под ред. П. В. Савченко и Ю. П. Кокина. Москва, Юристъ, 2000.-456 с.
  3. Материалы сайта http://polbu.ru/policy_incomes/

Информация о работе Политика доходов и заработной платы