Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2011 в 03:17, реферат
Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную наемными работниками по трудовому договору (контракту). Категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия - частью издержек производства.
Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам.
4. Оплата дополнительно
предоставляемых по
5. Надбавки к пенсиям; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов, предусмотренные действующим законодательством; компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно, кроме специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством.
6. Оплата проезда
к месту работы транспортом
общего пользования,
7. Ценовые разницы
по продукции (работам,
8. Оплата жилья,
путевок на лечение и отдых,
экскурсий и путешествий,
9. Другие выплаты,
носящие характер социальных
льгот, дополнительно
Не включается в себестоимость также важнейшая составляющая средств, направляемых на потребление, - дивиденды, проценты по акциям членов трудового коллектива и доходы по вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия.
При планировании расходов
на оплату труда необходимо учитывать
их уровень в предплановом периоде.
Однако необходимо иметь в виду,
что фактическая структура
Для удобства планирования фонд заработной платы целесообразно разбить на две части: фонд основной и дополнительной заработной платы. К основной заработной плате относится оплата труда за выполненную работу. Сюда входит сдельная заработная плата, тарифный фонд заработной платы, премии за производственные результаты и т.п. К дополнительной заработной плате относятся различные доплаты, как правило, не связанные с объемом выполненной работы. Например, доплата за работу в ночное время, доплата за руководство бригадой, доплата за сокращенный рабочий день и т.д.
Нецелесообразно включать
в плановый фонд заработной платы
доплаты за отклонение от нормальных
условий труда, брак, сверхурочные работы,
простои.
2.
ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА И
СРЕДСТВ ФОНДА
ПОТРЕБЛЕНИЯ
В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить следующие задачи:
- выбрать формы
и системы заработной платы,
в наибольшей мере
- выбрать методы определения планового фонда оплаты труда; - рассчитать величину планового фонда оплаты труда. Рассмотрим их более подробно.
1. Выбор форм и систем оплаты труда.
Наибольшее распространение
в настоящее время в
Сдельная, при которой производится оплата за каждую единицу продукции, работ, услуг.
Условия применения сдельной оплаты труда:
- существуют показатели измерения объема выполненной работы каждым работником;
- имеется возможность
точного учета объемов
- объем выполненной
работы зависит от усилий
- планом предусмотрено
увеличение выработки
- имеется возможность
технического нормирования
- ухудшению качества продукции;
- нарушению технологических режимов;
- ухудшению обслуживания рабочих мест;
- нарушению техники безопасности и промышленной санитарии; .
- перерасходу ресурсов.
Сдельная оплата
труда имеет следующие
При прямой индивидуальной
сдельной системе заработной платы
заработок рабочего (ЗПСПИ ) определяется
по формулам:
ЗПСПИ = РСВ,
(1)
Рс=ТСчНвр,
(2)
(3)
где Рс - сдельная расценка, установленная на единицу работы, р.; В - количество соответствующих единиц работы в натуральном выражении; ТСЧ - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, р.; Нвр - норма времени на выполнение единицы работы, ч; Нвыр - норма выработки продукции (работ, услуг) за соответствующую единицу времени в натуральном выражении.
При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.
При сдельно-премиальной
системе рабочему-сдельщику
(4)
где П - размер премии в процентах к сдельному заработку за выполнение установленных показателей и условий премирования; К - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей премирования в процентах; М - процент перевыполнения установленных показателей премирования.
При косвенно-сдельной
системе заработной платы, применяемой
прежде всего для оплаты труда вспомогательных
рабочих, непосредственно занятых обслуживанием
основных рабочих, определяются косвенно-сдельные
расценки (Ркс):
(5)
где ТСвр- тарифная ставка вспомогательного рабочего, р.; Нвро - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.
Заработная плата
рабочего (ЗПКС) в этом случае определяется
так:
ЗПкс =Ркс*Вор,
где Вор - объем продукции, работ, услуг, произведенный основными рабочими.
Аккордная система заработной платы - это такая система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем произведенной им работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.
При сдельно-прогрессивной
системе труд рабочего оплачивается
по прямым сдельным расценкам в пределах
выполнения норм, а при выработке
сверх норм - по повышенным расценкам.
При использовании сдельно-
Сдельная форма
оплаты труда может применяться
индивидуально для каждого
Збр=Рбр*Вбр,
(6)
где РбР - бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, р.; ВбР - объем работ, выполненный бригадой, натур, ед.
Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:
- отсутствует возможность
увеличения выпуска продукции,
производительность труда не
связана с усилиями рабочего
либо по условиям производства
не надо увеличивать
- производственный процесс строго регламентирован;
- функции рабочего
сводятся к наблюдению за
- функционирование
поточных и конвейерных типов
производства со строго
- увеличение выпуска
продукции может привести к
браку или ухудшению ее
При простой повременной
системе заработная плата работника
(ЗПпп) за определенный отрезок времени
определяется по формуле,
ЗППП=ТС*Ф, (7)
где ТС - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, р.; Ф - фактически отработанное на производстве время, часов (дней).
При повременно-премиальной
системе заработная плата работника
(ЗППВП ) определяется по следующей
формуле:
(8)
По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
- квалификационного уровня работника;
- коэффициента трудового участия (КТУ);
- фактически отработанного времени.
Квалификационный
уровень работника предприятия
определяется как частное от деления
фактической заработной платы работника
за прошедший период на сложившийся
на предприятии минимальный
Процесс начисления заработной платы при данной системе определяется в такой последовательности:
1) Определяется фонд
оплаты труда (ФОТ) по
2) Определяется общая
сумма баллов, заработанная всеми
работниками предприятия (М):
(9)
где Мi - количество
баллов, заработанных каждым i-m работником;
n - количество работников предприятия;
Мi=К*Ф*КТУ, (10)
где К - квалификационный уровень; Ф - количество отработанных человеко-часов; КТУ - коэффициент трудового участия.
3) Рассчитывается
доля фонда оплаты труда,
(11)
4) Начисляется заработная
плата каждому работнику (ЗПбес
):
ЗПбесi=Мi*d
(12)
Контрактная система
- заключение договора (контракта) на определенный
срок между работодателем и
После выбора наиболее подходящей системы оплаты труда необходимо выбрать метод определения планового фонда оплаты труда (заработной платы).
2. Методы определения планового фонда оплаты труда.
Для определения планового фонда оплаты труда (фонда заработной платы) применяются следующие методы:
- по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;
- на основе средней-заработной платы;
- нормативный;
- поэлементный (прямого счета).
Рассмотрим методику планирования ФОТ с использованием данных методов.
а) По достигнутому уровню
базового фонда оплаты труда. В данном
случае плановый фонд оплаты труда (ФОТп)
определяется на основе фонда оплаты труда
базисного года, фактического или ожидаемого
(ФОТб); планируемого коэффициента
роста объема производства (Коп);
планируемого сокращения (увеличения)
численности работающих (Эч) и достигнутого
в базисном периоде уровня средней заработной
платы (ЗПсб):