Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2010 в 07:46, отчет по практике
Целью прохождения производственной практики является: получение практических навыков, подготовка к написанию отчетной работы, сбор материалов.
Производственная практика является важным этапом профессиональной подготовки студентов. В ходе практической деятельности предполагается получение наиболее глубоких и конкретных знаний, умений и навыков, которые в дальнейшем обеспечат успешную трудовую деятельность по направлениям.
Задачи производственной практики:
• формирование навыков;
• изучение работы отделов и подразделений предприятий;
• закрепление знаний и навыков по использованию маркетинговых технологий;
• анализ состояния производственных процессов предприятия;
• освоение способов и методов работы в коллективе.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………................3
1 Основные цели, задачи и виды деятельности предприятия……………..4
1.1 Цель образования и правовая база…………………………………… ....4
1.2 Основные положения устава……………………………………………..6
1.3 Организационная структура…………………………………………….10
1.4 Состав выполняемых операций………………………………………. ..10
1.5 Определение целей развития банка…………………………………... ..12
2 Организационно-экономическая характеристика предприятия………14
2.1 Структура агрегированного бухгалтерского баланса банка и отчета о прибылях и убытках………………………………………………………………..14
2.2 Стратегическое и оперативное планирование в банке……………… ..14
2.3 Финансовая устойчивость…………………………………………….. ..14
3 Структура управления предприятием……………………………………15
3.1 Управление банком ……………………………………………………...15
3.2 Функции отдельных подразделений и подотделов………………….. ..15
3.3 Кадровая политика банка……………………………………………... ..18
3.4 Положение о коммерческой тайне банка…………………………….. ..19
4 Информационное обеспечение банка…………………………………... ..21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………. ..24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………… ..25
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….26
В качестве ресурсов для кредитования может использоваться прибыль Банка, не распределенная в течение финансового года.
Банк депонирует в Банке России в установленных им размерах и порядке часть привлеченных денежных средств в обязательные резервы, в соответствии с правилами и нормативами, установленными для Банка.
Банк гарантирует тайну по операциям, счетам и вкладам своих клиентов и корреспондентов.
Банк ведет бухгалтерский учет и предоставляет финансовую и иную отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, в том числе нормативными актами Банка России.
Банк осуществляет обязательное раскрытие информации в объеме и порядке, установленными законодательством Российской Федерации, федеральным органом исполнительной власти по рынку ценных бумаг и Банком России.
Контроль
за финансово-хозяйственной
Права и обязанности Президента, Председателя Правления и членов Правления определяются в соответствии с действующим законодательством и договором, заключаемым каждым из них с Банком.
Банк может быть ликвидирован или реорганизован в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Все
изменения и дополнения, вносимые
в Устав Банка и принятые общим
собранием акционеров в соответствии
с его компетенцией, регистрируются
в Банке России в установленном
порядке.
1.3 Организационная
структура
Филиалы Банка (территориальные банки, отделения) не наделены правами юридических лиц и действуют на основании Положений, утверждаемых Правлением Банка, имеют печать с изображением эмблемы Банка со своим наименованием, а также другие печати и штампы, имеют баланс, который входит в баланс Банка.
Изменения в Устав, связанные с открытием, закрытием филиалов и изменением их статуса, вносятся по решению Ревизионной комиссии Банка не реже 1 раза в год.
Филиалы Банка (территориальные банки) возглавляются Председателями, назначаемыми Президентом, Председателем Правления Банка, филиалы (отделения) – управляющими, назначаемыми по установленной номенклатуре.
Прием на работу и увольнение работников филиалов, заключение с ними трудовых договоров (контрактов) осуществляется руководителем филиала по установленной номенклатуре.
Внутренние
структурные подразделения (операционные
кассы вне кассового узла, обменные
пункты и дополнительные офисы) территориального
банка открываются, закрываются, пере
подчиняются по решению правления территориального
банка; внутренние структурные подразделения
отделения – по решению правления территориального
банка, в организационном подчинении которого
находится отделение; внутренние структурные
подразделения отделения в городе Москве
— по приказу Президента, Председателя
Правления Банка в порядке, установленном
Банком и Банком России.
1.4 Состав выполняемых
операций
Банк осуществляет следующие банковские операции:
Банк помимо перечисленных выше банковских операций осуществляет следующие сделки:
Банк вправе осуществлять иные сделки в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Банк вправе осуществлять обслуживание экспортно-импортных операций клиентов с применением различных финансовых инструментов, принятых в международной банковской практике.
Банк осуществляет валютный контроль за операциями клиентов – физических и юридических лиц.
Банк вправе эмитировать и обслуживать пластиковые карточки международных и российских платежных систем.
Все перечисленные банковские операции и сделки осуществляются в рублях и в иностранной валюте.
Банк вправе осуществлять выпуск, покупку, продажу, учет, хранение и иные операции с ценными бумагами, выполняющими функции платежного документа, с ценными бумагами, подтверждающими привлечение денежных средств во вклады и на банковские счета, с иными ценными бумагами, а также вправе осуществлять доверительное управление указанными ценными бумагами по договору с юридическими и физическими лицами.
Банк имеет право осуществлять профессиональную деятельность на рынке ценных бумаг в соответствии с федеральными законами.
В
пределах своей компетенции Банк
обеспечивает защиту сведений, составляющих
государственную тайну.
1.5 Определение целей
развития банка
Стратегическая цель Банка — выйти на качественно новый уровень обслуживания клиентов, сохранить позиции современного первоклассного конкурентоспособного банка. Это предполагает создание системы, устойчивой к возможным экономическим потрясениям в России и за рубежом, путем оптимального распределения пропорций между тремя основными направлениями деятельности — работой с физическими лицами, юридическими лицами и государством.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
Внедрить новую идеологию работы с клиентом, основанную на сочетании стандартных технологий с индивидуальным подходом к каждому клиенту. Обеспечить внедрение эффективных методов работы с клиентами и повышение качества их обслуживания.
Усилить работу с корпоративными клиентами. Привлечь в Банк и закрепить на долгосрочную перспективу максимальное количество первоклассных клиентов. Увеличить удельный вес средств корпоративных клиентов в привлеченных средствах до 25%, долю кредитов и долговых обязательств корпоративных клиентов в активах нетто до 45%.
Опираясь на широкую клиентскую базу, обеспечить сбалансированное состояние структуры активов и пассивов, внедрить современные методы управления ими. Диверсифицировать ресурсную базу Банка, в том числе используя внешнее фондирование.
Повысить удельный вес непроцентных доходов в структуре общих доходов Банка за счет развития услуг, предоставляемых клиентам. Обеспечить долю комиссионных доходов в чистом операционном доходе не менее 15%.
Достигнуть роста капитала, позволяющего расширить инвестиции Банка в экономику России. Обеспечить отношение прибыли к капиталу не менее 20%.
Внедрить в Банке полнофункциональную систему управления рисками.
Создать гибкую, адекватную быстроменяющейся обстановке систему управления Банком, основанную на экономических рычагах управления и оптимальной системе распределения полномочий. Повысить управляемость Банком путем расширения самостоятельности территориальных банков и совершенствования технологии принятия решений.
Оптимизировать
филиальную сеть Банка с учетом как
экономических, так и социальных
факторов.
2
Анализ деятельности
финансового состояния
2.1 Структура агрегированного
бухгалтерского баланса банка
и отчета о прибылях и убытках
Баланс
АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА “ ТрансКредитБанк
” на 01 июля 2009 года представлен в Приложении
А.
2.2 Стратегическое
и оперативное планирование в
банке
Оперативное планирование в банке реализовывается в экономическом отделе, где в течение года осуществляется планирование на следующий период учитывая: текущую информация, данные за прошлые периоды, планы партнеров банка.
В
качестве стратегического планирования
в банке служит “Концепция развития
банка”. Концепция составляется на
5 лет и служит основой для развития
банка.
2.3
Финансовая устойчивость
Финансовая устойчивость ТрансКредитБанка подтверждается ведущими международными рейтинговыми агентствами. По материалам авторитетных деловых изданий России, банк также лидирует по многим позициям в рейтингах крупнейших финансовых институтов страны.
ТрансКредитБанка также является участником Государственной Системы Страхования Вкладов России, что означает, что банк удовлетворяет соответствующим требованиям финансовой стабильности, а вклады в нашем банке гарантированы государством.
Финансовая
устойчивость ТрансКредитБанка подтверждается
также рейтингами ведущих рейтинговых
агентств мира – Fitch Ratings и Moody’s: на сегодня
ему присвоены рейтинги Moody’s Baa3/P-3, Moody’s
Interfax Rating Agency Aaa.ru, Fitch ВВВ, Fitch AAA(rus).
3
Структура управления
3.1 Управление банком
Органами управления Банка являются:
- Общее собрание акционеров Банка - высший орган управления Банка;
- Совет Директоров Банка;
- единоличный исполнительный орган - Председатель Правления Банка;
- коллегиальный исполнительный орган - Правление Банка
Высший орган управления ТрансКредитБанка – Общее годовое собрание акционеров; проводится один раз в год.
Общее
собрание акционеров решает следующие
вопросы: утверждение годового отчета,
рассматривает отчет
Основные вопросы, решаемые Советом директоров – корректировка стратегии развития банка, контроль за деятельностью исполнительных органов.
Следующим
органом управления банка является
Председатель Правления Банка. В
системе Сберегательного банка
формируется на уровне головного
и территориальных банков и возглавляется
Председателем банка. В состав Правления
входят, кроме Председателя, его заместители,
главный бухгалтер, руководители структурных
подразделений (директора основных управлений).
В компетенцию Правления входят вопросы
кредитной политики, текущего руководства
банком, формирования активов и пассивов.
3.2 Функции отдельных
подразделений и подотделов
Структурными подразделениями Абсолют Банка являются территориальные банки, в состав которых входят отделения, которые в свою очередь могут иметь филиалы. В основу структурной организации положен территориальный принцип.
Информация о работе Отчет по производственной практики в "ТрансКредитБанке "