Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Января 2012 в 18:28, доклад
Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связь между фирмами и формирующих под воздействием спроса и предложения цену труда.
Субъектами рынка труда являются:
- во-первых, работники и работодатели;
- во-вторых, посредники между работниками и работодателями (службы занятости);
Особенности
рынка труда
Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связь между фирмами и формирующих под воздействием спроса и предложения цену труда.
Субъектами рынка труда являются:
- во-первых, работники и работодатели;
- во-вторых, посредники между работниками и работодателями (службы занятости);
- в-четвертых, представители интересов работников (профсоюзы) и работодателя (союз предпринимателей).
Основные функции рынка труда:
- посредническая – соединение продавца и покупателя труда;
- ценообразующая, так как в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда устанавливается заработная плата;
- экономическая – вследствие того, что труд является важнейшим производственным фактором, рынок труда регулирует и рационально использует его при производстве товаров и услуг с целью максимизации прибыли;
- социальная –
рынок труда, являясь
- стимулирующая –
современный рынок труда
- приведение отраслевой,
территориальной,
- выявление численности безработных, видов, характера безработицы.
Специфика рынка труда определяется особенностью того товара, который на нем представлен. Исходя из определения рынка – объектом купли-продажи на данном рынке выступает сам труд. Но так как труд является целесообразной деятельностью самого работника, затратой его физической и умственной энергии в процессе производства благ, то он неотделим от человека как такового, и, следовательно, не может быть куплен или продан в политически и экономически свободном обществе. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от образования, уровня профессиональной подготовки, его квалификации, опыта, добросовестности и др. Однако далее для краткости вместо категории «рынок услуг труда» мы будем пользоваться общепринятым термином «рынок труда», «спрос на труд», «предложение труда» и т.п.
Вышеописанная специфика самого товара и формы его купли-продажи на рынке труда предопределили нижеследующие особенности этого рынка:
1. На рынке труда
объектом купли-продажи
2. Вознаграждение
за труд представлено не
Включение дополнительных льгот в денежную компенсацию усложняет определение рыночной цены труда.
3. На рынке труда при заключении трудового контракта большую роль помимо денежного аспекта играют неденежные факторы, учитываемые при сделке: содержание и условия труда, сложность и престижность работы, гарантии занятости и перспективы продвижения по работе, микроклимат в коллективе и др.
4. Рынок труда совершенно отличен от рынка товаров, который, в основном, представлен стандартизированными товарами. Работники отличаются друг от друга способностями и предпочтениями, а работы различаются по квалификации и условиям труда.
5. По сравнению с обычным рынком, на рынок труда существенное влияние оказывают различные институциональные структуры, представляющие интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит вклад в регулирование трудовых отношений в той или иной стране.
Подчиняясь в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических особенностей социально-психологического характера, также отличающих его от других рынков. На рынок труда влияют:
-
демографическая ситуация в
-
численность трудоспособного
-
экономическая активность
-
продолжительность годового
- процессы миграции;
-
существующая рыночная
- структура экономики;
- фазы экономического цикла;
- уровень технического развития страны;
- степень монополизации рынка и др.
Необходимо
рассмотреть особенности