Особенности рынка труда

Особенности рынка труда 

            Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связь между фирмами и формирующих под воздействием спроса и предложения цену труда.

            Субъектами рынка  труда являются:

            - во-первых, работники и работодатели;

      - во-вторых, посредники между работниками  и работодателями (службы занятости);

            - в-четвертых, представители  интересов работников (профсоюзы)  и работодателя (союз предпринимателей).

            Основные функции  рынка труда:

            - посредническая  – соединение продавца и покупателя труда;

         - ценообразующая, так как в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда устанавливается заработная плата;

            - экономическая –  вследствие того, что труд является  важнейшим производственным фактором, рынок труда регулирует и рационально использует его при производстве товаров и услуг с целью максимизации прибыли;

            - социальная –  рынок труда, являясь источником  дохода и фонда ожидаемых средств  для воспроизводства рабочей  силы, определяет социальный статус человека в обществе;

            - стимулирующая –  современный рынок труда обладает  рядом материальных и нематериальных  стимулов, усиливающих конкурентоспособность  между работниками в высокопроизводительном труде путем повышения уровня профессионального образования и квалификации, мобильности. Однако и по сей день заработная плата остается самым универсальным стимулом;

            - приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной  структуры занятости в соответствие  с отраслевой и территориальной структурой общественного производства;

            - выявление численности  безработных, видов, характера  безработицы.

            Специфика рынка  труда определяется особенностью того товара, который на нем представлен. Исходя из определения рынка – объектом купли-продажи на данном рынке выступает сам труд. Но так как труд является  целесообразной деятельностью самого работника, затратой его физической и умственной энергии в процессе производства благ, то он неотделим от человека как такового, и, следовательно, не может быть куплен или продан в политически и экономически свободном обществе. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от образования, уровня профессиональной подготовки, его квалификации, опыта, добросовестности и др. Однако далее для краткости вместо категории «рынок услуг труда» мы будем пользоваться общепринятым термином «рынок труда», «спрос на труд», «предложение труда» и т.п.

            Вышеописанная специфика  самого товара и формы его купли-продажи на рынке труда предопределили нижеследующие особенности этого рынка:

            1. На рынке труда  объектом купли-продажи выступают  только трудовые услуги, а не сам работник.

            2. Вознаграждение  за труд представлено не только  размером заработной платы, но и такими дополнительными льготами, как медицинское обслуживание, служебный транспорт, питание на работе и т.д.

            Включение дополнительных льгот в денежную компенсацию  усложняет определение рыночной цены труда.

      3. На рынке труда при заключении  трудового контракта большую роль помимо денежного аспекта играют неденежные факторы, учитываемые при сделке: содержание и условия труда, сложность и престижность работы, гарантии занятости и перспективы продвижения по работе, микроклимат в коллективе и др.

      4. Рынок труда совершенно отличен от рынка товаров, который, в основном, представлен стандартизированными товарами. Работники отличаются друг от друга способностями и предпочтениями, а работы различаются по квалификации и условиям труда.

      5. По сравнению с обычным рынком, на рынок труда существенное влияние оказывают различные институциональные структуры, представляющие интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит вклад в регулирование трудовых отношений в той или иной стране.

      Подчиняясь  в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических особенностей социально-психологического характера, также отличающих его от других рынков. На рынок труда влияют:

      - демографическая ситуация в стране;

      - численность трудоспособного населения;

      - экономическая активность трудоспособного  населения;

      - продолжительность годового рабочего  времени;

      - процессы миграции;

      - существующая рыночная конъюнктура;

      - структура экономики;

      - фазы экономического цикла;

      - уровень технического развития  страны;

      - степень монополизации рынка  и др.

      Необходимо  рассмотреть особенности функционирования рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.