Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2010 в 17:56, контрольная работа
Прием на работу – это ряд действий предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.
Прием на работу как в мелких, так и в крупных фирмах зачастую ограничивается изучением документов и беседой с теми, кто пришел сам по объявлению, узнал о вакансии от знакомых, либо направлен региональным центром занятости, и, что характерно для большинства малых предприятий, сведения о кандидатах не оставляются на будущее. Этого явно недостаточно для обеспечения организации кадрами, которые действительно могут принести ей пользу.
Введение 1 Роль набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов 3
1.1. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов 3
1.2. Отбор персонала как отбор лучших из резерва, созданного
при наборе 5
2. Технология набора и отбора персонала 9
2.1. Набор кадров 9
2.1.1. Кто занимается набором и его источников 9
2.1.2. Методы набора 10
2.1.3. Анализ затрат и результативности набора персонала 11
2.2. Отбор кадров 12
2.2.1. Процесс отбора 12
3. Практическая часть 14
Заключение 15
Список литературы 19