Организация малого предприятия

   2.2 Хозяйственная и иная деятельность предприятия.

    Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность, определяет перспективы развития. Учредитель или с его согласия директор предприятия самостоятельно в соответствии с законодательством о труде определяет порядок найма и увольнения работников, формы, систему и размеры оплаты труда, распорядок рабочего дня, сменность работы, порядок предоставления выходных дней и отпусков, их продолжительность. Предприятие в соответствии с действующим законодательством осуществляет социальное и обязательное медицинское и иное обязательное страхование. Предприятие обеспечивает работникам безопасные условия труда в соответствии с установленными правилами и нормами.

    Предприятия могут приобретать необходимые ему ресурсы реализовывать свою продукцию и услуги любым не противоречащим законодательству способом по не противоречащим законодательству ценам. Предприятие вправе открывать расчетный и другие счета в любом банке и осуществлять все виды расчетных, кредитных кассовых и иных операций. Предприятие может самостоятельно осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством и иметь валютный счет в соответствующем банке.

   Высший орган (вариант: директор) предприятия определяет перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.

    Прибыль, остающаяся у предприятия после уплаты налогов и других платежей в бюджет(чистая прибыль) поступает в полное его распоряжение. Направления использования чистой прибыли определяется учредителем. Часть чистой прибыли (вариант: часть чистой прибыли в размере, ежегодно определяемом учредителем после обсуждения с трудовым коллективом) передается в собственность членам трудового коллектива. Порядок распределения этой части чистой прибыли между работниками определяется положением, утвержденным советом предприятия (вариант: совместным решением учредителя и трудового коллектива). Переданная члену трудового коллектива часть прибыли подлежит выплате ему или может с согласия высшего органа предприятия образовать вклад работника в средства предприятия. На сумму вклада начисляются подлежащие ежегодной выплате проценты, размер которых определяется решением трудового коллектива(вариант: совета предприятия), утвержденным органом предприятия (вариант: Положением, утвержденным совместным решением трудового коллектива (или совета предприятия) и высшего органа предприятии). В случае прекращения трудовых отношений вклад и причитающиеся на него проценты подлежат выплате по окончании операционного года.  

    Заключение 

   Как мы уже разобрались, реформирование экономики Украины невозможно без развития и совершенствования различных форм хозяйствования, и, главным образом,  малого  предпринимательства. Малые экономические структуры имеют большое значение, с точки зрения создания рабочих мест и поддержания рынка. Кроме того, малые предприятия рассматриваются в качестве символа производственной мобильности, рыночной гибкости и инновационной восприимчивости.

         Реформирование экономики Украины невозможно без развития и совершенствования различных форм хозяйствования, одна из них, наиболее серьёзная - малое предпринимательство.

   «Малый бизнес» - это предпринимательская деятельность, осуществляемая субъектами рыночной экономики при определенных установленных законами, государственными органами или другими представительными организациями критериях, конституционирующих сущность этого понятия.

     Динамизм,  развитие  и  диверсификация  форм  малого  бизнеса   дают основания предполагать, что в обозримом будущем этот  сектор  хозяйствования в странах Запада будет развиваться.

          Хотелось бы надеяться, что в ближайшее время и наша страна,  учитывая обширный зарубежный  опыт,  пойдет  по  пути  адаптации  предприятий  малого бизнеса.  Тем более, что имеющий глубокие  корни  в  экономической  истории  нашей  страны малый и средний бизнес не  используется  в  полной  мере  как  в  увеличении объемов   производства,   так   и   в   повышении   его   эффективности    и сбалансированности.   Малое   предпринимательство   ведет   к   оздоровлению экономики в целом,  что  наглядно  видно  из  данной  работы.  Следовательно лучшим  выходом  из  создавшейся  в  Украине  кризисной  ситуации   была   бы государственная  политика  правительства,  направленная  на   расширение   и развитие предприятий малого предпринимательства в нашей стране.

   Список использованной литературы 

    1. Р.Заботина “Внутрихозяйственная инфраструктура предприятий” //  “Экономика Украины”, №3  2004 г.

    2. В.Еременко, Б. Хальзев “Рабочее место и рынок труда” //  “Экономика Украины”, №6 2001 г.

    3. Я.Баранов “Предприятие в системе регионального управления” //  “Экономика Украины”, №10 1994 г.

    4. Л.Потемкин “Организация нормирования и оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике” //   “Экономика Украины”, №12 2004 г.

    5. Н.Гончарова “Адаптация предприятия к рыночным отношениям” //   “Экономика Украины”, №12 2004 г.

    6. “Управление качеством как фактор конкурентоспособности” //  “Экономика Украины”, №1 1996 г.

    7. В.Карсекин “Малое предпринимательство: проблемы и перспективы” //   “Экономика Украины”, №10 2005 г.

    8. В.Абрамов “Предприятия, малый бизнес и рыночная конкуренция” //   “Экономика Украины”, №11 2005 г.

    9. О.Рудченко “Оценка процессов преобразования собственности в промышленности Украины” //   “Экономика Украины”, №9 2004 г.