Организация и оплата труда на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Декабря 2010 в 14:30, курсовая работа

Краткое описание

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Элементы организации труда на предприятиях……………………………...4
1.1. Понятие и экономическое значение организации труда……………….4
1.2 Оснащение рабочего места и его обслуживание………………………...7

2. Сущность и принципы оплаты труда………………………………………..10
2.1. Формы и система оплаты труда………………………………………...12
2.2. Тарифная система и ее сущность……………………………………….20
3. Организация и учет оплаты труда на предприятии ООО «ГИМС»……….23
3.1. Организация и оплата труда на предприятии………………………….23
2. Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков……………………………………………...25

Заключение……………………………………………………………………….26
Список литературы………………………………………………………………27
Приложение 1…………………………………………………………………….28
Приложение 2…………………………………………………………………….30

Содержимое работы - 1 файл

kyrsovaya.doc

— 234.50 Кб (Скачать файл)
 

    Таблица фонда повременной заработной платы  представлена в Приложении 2

      Заключение

    Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

    Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

    Важным  элементом организации труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это — отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.

    Необходимая часть организации труда — организация рабочих мест. Рабочее место — это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.

    И важным последним фактором организации  труда на производстве является организация  заработной платы. Т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список  литературы

  1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999.
  2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 1998
  3. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997.
  4. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 1993.
  5. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 1998.
  6. Сергеев И.В.      Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998 г.
  7. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 - 1998, с. 50-57.
  8. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 208 с.
  9. Заработная плата/Барышников Н.П. – М.: «Филинъ», 1998. – 496 с.
  10. Организация и нормирование  труда/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.:Финстатинформ, 1999. – 304 с.
  11. Раицкий к.А. Экономика предприятия. – М.: «Маркетинг», 1999. – 693 с.
  12. Экономика предприятия/Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 1998. – 742 с.
  13. Экономика предприятия/Под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 416 с.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Приложение 1.                                                                                              
 

        Таблица 3.1.1.

      Сведения из табеля учета рабочего времени

                                                                                                                    (дни)

ФИО Отработано  дней По болезни В отпуске Прогул Итого
1 Иванов      20                    20
2 Петрова      13         7             20
3 Сидоров       5           15           20
4 Федорова       20               20
5 Козлова      2            17          1         20
 
 
 
 
 
 

   Таблица 3.1.2.

   Должностные оклады 

       ФИО    Должность    Оклад (рублей)
   1    Иванов    Директор    3500
   2    Петрова    Бухгалтер    3500
   3    Сидоров    Рабочий закаточного цеха    2500
   4    Федорова    Рабочий закаточного цеха    2500
   5    Козлова    Рабочий закаточного цеха    2500
 
 

                                                                                         
 
 
 

            Таблица 3.1.3.       

   Заработная  плата за фактически отработанное время

       ФИО    Расчет    Сумма, рублей
   1    Иванов     ____________    3500
   2    Петрова    3500:20*13    2275
   3    Сидоров    2500:20*5    625
   4    Федорова     ______________    2500
   5    Козлова    2500:20*2    250
        Итого    _______________    9 150
 
 
 

                                                                                                   Таблица 3.1.4.     

     Районный  коэффициент и надбавки

                                                                                                              (рублей)

ФИО Районный к-т

60 %

Надбавки

50%

Итого
1 Иванов 2100 1750 3850
2 Петрова 1365 1138 2503
3 Сидоров 375 125 500
4 Федорова 1500 1250 2750
5 Козлова 150 125 275
   Итого  5490 4388 9878
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Приложение 2 

    Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков 

Фонд  повременной

заработной платы 

               среднесписочная                                                   среднегодовая зарплата

               численность (ЧР)                                                      одного рабочего (ГЗП) 
 

        количество  отработанных                                               среднедневная зарплата

         дней рабочим  в среднем                                                   одного рабочего (ДЗП)

                    за год (Д) 

                      средняя                                                             среднечасовая зарплата

            продолжительность                                                    одного рабочего (ЧЗП)

                   смены (П) 

Информация о работе Организация и оплата труда на предприятии