Организационная культура и её влияния на эффективность деятельности организации

Цель научно-исследовательской работы осветить некоторые важнейшие аспекты про¬блемы организационной культуры и её влияния на эффективность деятельности организа¬ции, а также предпринята попытка оценить организационную культуру фирм АвтоСнаб и Н.И.К.А.Р. разными методами на основе главных её параметров.
В работе рассмотрены:
- типы организационной культуры: иерархический, рыночный, клановый и адхократический;
- влияние организационной культуры на эффективность организации;
- этапы жизненного пути организации: создание и развитие, средний возраст, зрелость, закат и роль культуры на каждом из этих этапов.

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1. Определение организационной культуры
1.2. Источники организационной культуры
1.3. Структура организационной культуры
1.4. Четыре главных типа культуры
1.4.1. Иерархическая культура
1.4.2. Рыночная культура
1.4.3. Клановая культура
1.4.4. Адхократическая культура
1.5. Изменение культуры на разных стадиях развития организации
1.5.1. Стадия основания и раннего развития
1.5.2. Стадия роста организации
1.5.3. Переход к среднему возрасту: проблемы преемственности
1.5.4. Стадия зрелости и возможного упадка организации
1.5.5. Стадия слияния и поглащения организации
1.6. Влияние лидеров на формирование организационной культуры
2. ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Определение “эффективной организационной культуры”
2.2. Влияние культуры на эффективность организации
2.3. Подходы к организационной культуре
2.3.1. Модель В.Сате
2.3.2. Модель Питерса- Уотермана
2.3.3. Модель Т.Парсонса
2.4. Модель клинического исследования
2.5. Метод диагностики организации по главным параметрам
3. АНАЛИЗ КУЛЬТУР ДВУХ ОРГАНИЗАЦИЙ
3.1. Оценка по трем уровням
3.2. Результаты диагностики фирм по главным параметрам
3.3. Построение профиля организационной культуры
3.4. Интерпретация профилей культуры
3.5. Рекомендации по корректировке значений основных параметров
3.6. Анализ профилей организационной культуры
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение