Обоснование норм труда

Ш создание организационной структуры управления трудом на уровне Минтруда России, субъектов Российской Федерации и других государственных органов по труду; 

Ш подготовка специалистов по труду (специальность «Организация нормирования труда») в ВУЗах и в рамках средне технической подготовки кадров; 

Ш законодательно правовое обеспечение порядка установления, внедрения, пересмотра и замены норм труда; 

Ш создание соответствующей общероссийской программы, подкрепленной необходимым финансированием. 

В целях обеспечения  единства нормативно-методического, программно-информационного  и организационного обеспечения  проблемы необходимо приведение понятийного  аппарата в сфере труда (на всех уровнях  управления федеральном, региональном, предприятия) в соответствие с государственными документами, актами и другой справочно-законодательной  документацией. 

 Практическая  часть 

Задача 1.3. 

Определить плановую численность торгово-оперативного персонала предприятия на неделю. В торговом зале магазина, площадью 200мІ планируется 9 рабочих мест. Магазин  будет работать ежедневно с 9 ч. до 20 ч. Без перерыва на обед; выходной - воскресенье. Время работника на подготовительно-заключительные операции составляет 30 минут в день. Плановая продолжительность рабочего периода (недели) одного работника определяется в соответствии с действующим  законодательством. 

Задача 2.10. 

На предприятии  применяется система «плавающих окладов», предусматривающая изменение  размера заработанной платы в  зависимости от динамики базовых  показателей деятельности предприятия  при сохранении минимального уровня должностных окладов. Базовыми показателями для директора, его заместителя  и бухгалтера является прибыль, для  торгового персонала - объем валового дохода, для вспомогательного персонала - общий объем товарооборота. Для  каждого работника установлен процент  отчислений на оплату труда от базового показателя в процентах, при этом начисленная сумма корректируется на фактически отработанное время работника. 

Рассчитать заработанную плату работникам предприятия по следующим условиям. 

Работники 

Норматив отчислений на оплату труда, процент 

Учет фактически отработанного времени 

Начислена заработанная плата  

от прибыли 

от валового дохода 

от объема товарооборота 

дней (норма 22 дня) 

коэфф. зачета (гр.5/норму)   

1 

2 

3 

4 

5 

6 

7  

директор предприятия 

4,0   

22 

22/22=1 

242,000  

заместитель директора 

3,5   

15 

15/22=0,7 

148,225  

бухгалтер 

3,0   

22 

22/22=1 

181,5  

ведущий менеджер по продажам  

0,8  

22 

22/22=1 

241,64  

менеджер по продажам  

0,6  

14 

22/14=0,6 

108,738  

ведущий менеджер по закупке  

0,8  

10 

22/10=0,5 

120,82  

менеджер по закупке  

0,6  

22 

22/22=1 

181,23  

кладовщик   

0,1 

22 

22/22=1 

120,81  

грузчик   

0,1 

22 

22/22=1 

120,81  

уборщик   

0,07 

22 

22/22=1 

84,567  

ИТОГО      

1550,34  
 
 

По данным бухгалтерского учета выявлены следующие показатели: (тыс.руб.) 

отчет  

товарооборот 

120810  

валовый доход (сумма торговых надбавок) 

30205  

прибыль 

6050  
 
 

Задача 3.3. 

Положением о премировании на предприятии «Альфа» главным  показателем премирования для продавцов  установлено выполнение месячного  плана товарооборота по секции, за что начисляется премия в размере 20% к окладу за отработанное время. При  перевыполнении плана дополнительно  начисляется по 2% за каждый процент  перевыполнения. Дополнительным условием является соблюдение культуры обслуживания, что определяется отсутствием жалоб  покупателей, и за что начисляется  дополнительно 10% оклада. 

Определить заработанную плату продавца, если его должностной  оклад составляет 5000 руб. и он отработал  за месяц 18 дней вместо 23 по графику. Жалоб  на работу секции не поступало. Выполнение плана товарооборота по секции согласно бухгалтерским данным приведено  ниже: 

План 

Отчет  

Товарооборот, тыс. руб. 

1300 

1329  
 
 

Определите долю премиальных надбавок к заработанной плате и оценить эффективность системы стимулирования труда продавцов. 

Задача 4.3. 

Ситуация 1 

В связи с участием в забастовке Иванову М.А. уволили  с занимаемой должности. Правомерно ли действие работодателя? 

Ответ: Статья 415 ТК РФ. Запрещение локаута 

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается  локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или  в забастовке. 

Ситуация 2 

Сотрудник малого предприятия  выполняет функции бухгалтера и  кассира. В соответствии со штатным  расписанием должностной оклад  бухгалтера составляет 10 000 руб., а кассира - 7 000 руб. По закону как должен оплачиваться труд данного сотрудника (по какой  расценке)? 

Ответ: Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику  производиться доплата. 

Размер доплаты  устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 

Как правило, на малых  предприятиях расчет производят так: 

7 000 * 0,4 = 2800; 10 000 + 2800 = 12800 руб. 

Таким образом, сотруднику должны заплатить 12 тыс. 800 руб. 

Ситуация 3 

На работу в компанию «Плюс» были приняты 5 новых сотрудников  с испытательным сроком 2 месяца: 

ФИО 

Возраст 

Стаж работы 

Образование 

Должность 

Наличие детей  

МихайловаС.Ю. 

33 

10 

Высшее, бухгалтер 

Бухгалтер 

Сын - 7 лет  

Суриков А.Н. 

17 

нет 

среднее 

Помощник менеджера 

Нет  

Иванова А.С. 

25 

2 

Высшее, юрист 

Помощник юриста 

Дочь - 1год  

Страхов Н.Н. 

45 

25 

Высшее, инженер 

Зам. нач. цеха (по переводу из филиала) 

Дочь-20 лет, Сын -15 лет  

Коломейцев А.А 

22 

нет (выпускник вуза) 

Высшее, электромеханик 

Электромеханик 

Нет  
 
 

Кому из них испытательный  срок был назначен незаконно? Почему? 

Ответ: 

1. Испытательный  срок был назначен незаконно  Сурикову А.Н. Согласно статьи 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу: Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц не достигших возраста восемнадцати лет. А Сурикову А.Н. только семнадцать лет. 

2. Испытательный  срок был назначен незаконно Ивановой А.С. Испытательный срок был назначен незаконно беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. У Ивановой А.С. дочери 1 год. 

3. Испытательный  срок был назначен незаконно  Страхову Н.Н. Согласно статьи 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу: Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. 

В должности указано: заместитель начальника цеха (по переводу из филиала). 

4. Испытательный  срок был назначен незаконно  Коломейцеву А.А. Согласно статьи 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу: Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. У Коломейцева А.А. нет стажа работы, он выпускник вуза, полученная специальность электромеханик и поступает он на должность электромеханика. 

Ситуация 4 

Коноплева А.В. уволили  с занимаемой должности в связи  с сокращением штата предприятия. Он не согласен с приказом руководства  и решил защищать свои права в  суде. Иск в суд, поданный Коноплевым А.В. через 1,5 месяца после увольнения, принят не был. Причина отказа заключалась  в истечении срока подачи заявления  за разрешением спора об увольнении. 

Нарушены или нет  права в данной ситуации? 

Ответ: Нет, права  работника в данной ситуации не были нарушены. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения  в суд за разрешением индивидуального  трудового спора: Работник, имеет  право обратиться, в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии  приказа об увольнении либо со дня  выдачи трудовой книжки. Коноплев А.В. подал иск в суд через 1,5 месяца после увольнения. 

 Список использованной  литературы: 

1. Трудовой кодекс  РФ 

2. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: М. Издательство «Альфа-Пресс», 2005г.-88с. 

3. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М., 2007г. 

4. Петров М.И. Организация  и нормирование труда. Учебник  для вузов. М: ИНФО 2007г. 400с.