Нормирование рабочего времени

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2012 в 18:59, контрольная работа

Краткое описание

Нормы и нормативы для нормирования труда рабочих-повременщиков, выполняющих вспомогательные работы; нормативы заработной платы работников, дифференцированные по подразделениям треста.
Укрупненные и комплексные нормы трудовых затрат и расценок используются в условиях коллективного подряда для организации на их основе системы оплаты труда по конечным результатам, обеспечения более тесной зависимости фонда заработной платы от объема, характера и трудоемкости выполняемых работ, а также обоснованной дифференциации норматива заработной платы работников, занятых в строительстве, по подразделениям.

Скачать целиком (33.55 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

Нормирование.docx

— 36.11 Кб (Скачать файл)

 

  1. Среднегодовая выработка двенадцати рабочих до внедрения мероприятий: 

14 * 770 000 = 10 780 000 руб.

  1. Рост производительности труда на 8%:

770 000 * 8% = 770 000 * 0,08 = 61 600 руб.

61 600 + 770 000 = 831 600 руб. - среднегодовая выработка одного рабочего  после внедрения мероприятий.

  1. Затраты на осуществление мероприятий:

180 000 + 11 000 = 191 000 руб.

  1. Среднегодовая выработка двенадцати рабочих после внедрения мероприятий:

831 600 * 14 = 11 642 400 руб.

  1. Выработка в год после внедрения мероприятий:

11 642 400 – 191 000 = 11 451 400 руб. (наряду с этим прибыль возрастает на 9%).

  1. Экономическая эффективность:

11 451 400 – 10 780 000 = 671 400 руб. (с учетом капитальных вложений и текущих затрат)

Ответ : Экономическая  эффективность составила: 671 400 рублей.

 

Ситуация Б: рассчитать экономическую  эффективность мероприятий по улучшению  организации труда (в денежном выражении).

Принять, что объем производства остается не измененным (в силу отсутствия дополнительной потребности у заказчиков в продукции участка) и требуется  сокращение численности работников на участке.

Таблица 3.

№

Показатели

Единица измерения

Количество 

1.

Рост производительности труда

%

6

2.

Численность рабочих участка

чел.

42

3.

Продолжительность рабочей  смены

ч.

7

4.

Среднегодовой фонд заработной платы одного рабочего

руб.

99 000

5.

Коэффициент налогов от фонда  заработной платы

  

1,13

6.

Средний процент выполнения норм

%

132


 

Эффективность – это разность между полученной (ожидаемой) экономией  и затратами:

Э эф. = Э к – З

  1. Фонд заработной платы общий годовой:

42 * 99 000 = 4 158 000 руб.

k налогов - 1,13;  налоги 0,13 = 540 540 руб.

Общий годовой фонд заработной платы с учетом налогов до внедрения  мероприятий:  4 158 000 – 540 540 = 3 617 460 руб.

  1. Средний процент выполненных норм 132% ; получается, что один работник выполняет в среднем 3,14% годовой нормы:

132% / 42 чел. = 3,14%

  1. Для 100% выполняемости норм необходимо 32 работника:

(100% / 3,14% = 32 чел.)

  1. Фонд заработной платы общий годовой:

32 * 99 000 = 3 168 000 руб.

3 168 000 – 0,13% = 3 168 000 - (3 168 000 * 0,13) = 2 756 160 руб.

  1. Фонд заработной платы  до внедрения мероприятий = 3 617 460 руб.

Фонд заработной платы  после внедрения мероприятий = 2 756 160 руб.

Сокращение численности  рабочих (-10 человек) произошло без вреда для производства.

  1. Экономическая эффективность мероприятий по улучшению организации труда:

3 617 460 – 2 756 160 = 861 300 руб.

Ответ: Экономическая  эффективность мероприятий по улучшению  организации труда в денежном выражении составляет 861 300 руб.


Информация о работе Нормирование рабочего времени