Международный рынок рабочей силы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Января 2011 в 14:27, курсовая работа

Краткое описание

Цель работы – исследовать международный рынок рабочей силы.
Этой цели можно достичь, решив следующие задачи:
o Изучить международный рынок труда и его виды
o Рассмотреть тенденции развития международного рынка труда
o Изучить формирование единой системы легального экспорта-импорта рабочей силы

Содержание работы

Введение 3
1. Понятие международного рынка труда и условия его формирования 5
1.1. Международный рынок труда и его виды 5
1.2. Международный рынок труда и тенденции его развития 7
1.3. Формирование единой системы легального экспорта-импорта рабочей силы 17
Заключение 20
Список литературы 23

Содержимое работы - 1 файл

Международный рынок рабочей силы.doc

— 151.00 Кб (Скачать файл)

     Рассмотрение  позитивных и негативных последствий  международной миграции рабочей  силы лежит в основе определения  направленной государственной и  региональной политики и построения системы регулирования этого  процесса, предусматривающей создание определенных общественных институтов и структур, управляющих международной миграцией на различных уровнях. 

     Таблица 1

     Возможные социально-экономические последствия международной миграции рабочей силы»

 
    Страна

    -экспортер

    рабочей

    силы

    Позитивные     Негативные
    1. Приобретение работником новой  квалификации     1. Потеря квалифицированной рабочей  силы
    2. Сокращение дефицита платежного  баланса     2. Усиление зависимости от иностранного  спроса не только на товары, но и на рабочую силу
    3. Ослабление напряжения на внутреннем рынке труда     3. Переориентация капитальных вложений  с освоения производственных  ресурсов на потребление
    4. Облегчение структурной и технологической  перестройки производства     4. Рост инфляции
    Страна

    -импортер

    рабочей

    силы

    1. Облегчение структуры региональных сдвигов     1. Блокирует внедрение трудосберегающей  технологии
    2. Содействие вертикальной мобильности  местных работников     2. Осложняет ситуацию на внутреннем  рынке рабочей силы 
    3. Снижение стоимости рабочей силы, общих издержек, связанных с сокращением численности рабочей силы     3. Увеличиваются расходы на содержание  безработных иностранцев и их  семей
    4. Торможение роста цен, благодаря  склонности иностранных работников  к сбережениям      
    5. Повышение качества рабочей силы  путем отбора более молодых, квалифицированных работников      

     По  всем признакам формирующийся международный  рынок рабочей силы имеет явно сегментированный характер. Иначе говоря, в рамках этого рынка образуются несколько частных, относительно автономных рынков рабочей силы со своими закономерностями движения рабочей силы. Такая сегментация рабочей силы отражает как сложившееся международное разделение труда, так и особенности в квалификации рабочей силы и предъявляемого на нее спроса. Сегментирование международного рынка труда исключает единообразие в составе рабочей силы, выступающей на этом рынке. Однако это вовсе не исключает формирования у этих рабочих специфических черт и особенностей, отличающих их в целом от рабочих, выступающих только на национальных рынках труда. Достаточно сказать, что у этой категории рабочих заметно ослабляются национальные привязанности, они более мобильны и обладают большими способностями приспосабливаться к требованиям нанимателей. Такие способности присуще, например, рабочим из азиатских стран, выезжающим за границу.

     Структуру современного международного рынка  труда можно представить следующим  образом:

    Таблица 2

    Сегменты  международного рынка труда

                  Покупатели  рабочей силы
 
ТНК
Средние

и мелкие предприятия развитых стран

Предприниматели развивающихся стран Международные организации

Продавцы  рабочей силы

Привилегированные работники     х           х      
Информационные  работники, программисты и др.     х                 Х 
Специалисты средней квалификации     х     х           х
Высококвалифицированные группы рабочих Сингапура, Гонконга, Тайваня     х           х      
Ученые, научные работники     х                 х
Рабочая сила, поставляемая районами с низким уровнем развития     х     х     х      
"Экспортные  рабочие" стран Азии                 х      
Нелегальные рабочие           х     х      
Женская рабочая сила (молодые незамужние женщины)     х     х     х      
Экологические "беженцы"                 х      
Рабочие мигранты     х     х            
 

     Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу. Прежде всего международная рабочая сила может различаться в зависимости от характера сфер международной деятельности. Таковыми могут быть:

    • межнациональные политические организации;
    • межнациональные общественные организации;
    • международные общественные организации;
    • международные экономические структуры.
    • Исходя из этих критериев международная рабочая сила подразделяется на:
    • персонал ООН и ее более 44 специализированных учреждений;
    • персонал, занятый в органах межстранового и регионального управления (Европейский парламент, Общий рынок и т. д.);
    • персонал, занятый вообще в системе мирового хозяйства.

     В свою очередь международная рабочая  сила, занятая в различных структурах мирового хозяйства, подразделяется на:

    • работников совместных предприятий;
    • работников, занятых в главных и вспомогательных подразделениях ТНК;
    • работников, занятых в региональных экономических структурах.

     Возможны  также и другие критерии дифференциации международной рабочей силы, а именно: место работника в системе общественного разделения труда, его отношение к собственности, уровень заработной платы и др.

     По  их месту в организации труда, международные работники подразделяются, например, на:

    • управленческий персонал высшего звена;
    • управленческий персонал среднего звена;
    • управленческий персонал низшего звена;
    • конторский персонал, специалисты различного профиля.

     Возможна  более детальная дифференциация международной рабочей силы по уровню квалификации и образования, полу, возрасту, национальной принадлежности.

     К основным группам относятся также  специалисты, связанные с современной  техникой и информационной технологией, а также управляющие и специалисты  по рыночной экономике (маркетингу, торговых и финансовых бирж, банков и т. д.). Спрос на этих специалистов предъявляют главным образом развитые страны, сумевшие создать несравненно лучшие условия для творческой деятельности благодаря огромным расходам на НИОКР, наличию многочисленных научно-исследовательских институтов и учебных заведений, широко используемых для выполнения всякого рода международных экономических, социальных и экологических программ. В этих странах созданы относительно благоприятные условия оплаты труда, обеспечены возможности для повышения профессионального, культурного уровня, есть цивилизованные условия жизни для семьи и получения образования детьми.

     Другими словами, международный рынок труда - это сложный социальный механизм, охватывающий различные сферы жизнедеятельности  людей, социальных групп и общественных классов, наконец, общества в целом. Приведенное деление лишь подтверждает это. Но в любом случае в международной рабочей силе всегда можно выделить наиболее крупные, базовые ее сегменты. Это прежде всего те категории работников, которые имеют постоянную работу в межстрановых хозяйственных структурах, а также те работники, которые включившись в миграционные потоки, выступают по существу в качестве резерва международного рынка труда, либо же они заняты поиском работы на международном рынке труда и национальных рынках рабочей силы различных стран.

     Разумеется, международный рынок рабочей  силы остается сферой купли-продажи  рабочей силы, аналогичной другим сферам рыночных отношений. Вместе с  тем международный рынок есть результат общих усилий международного сообщества по снижению ее стоимости, выработки более эффективных путей воспроизводства рабочей силы.

     На  международном рынке рабочей  силы к живому труду предъявляются  самые высокие требования, особенно к его общеобразовательной и  специальной подготовке и квалификации, поскольку действующие на этом рынке условия найма обусловлены интересами повышения общего уровня наукоемкости мирового общественного производства на базе использования творческого созидательного потенциала современного работника.

     Возникает новое понимание трудового потенциала общества - не как массы находящегося в его распоряжении труда, не как общей численности трудовых ресурсов мирового хозяйства. Речь идет о новых измерителях развития трудового потенциала личности, включенной в мирохозяйственные отношения. Теперь главным критерием является качество труда, определяемое квалификацией и способностями работника, его отношением к труду, уровнем его социального и экономического мышления. Говоря о важнейших качественных характеристиках международной рабочей силы, и прежде всего о ее профессионально-квалификационной структуре, надо учитывать следующие возможные моменты. Качество рабочей силы, выступающей на международном рынке включает в себя такие характеристики, которые в меньшей мере присутствуют в характеристиках национальных отрядов рабочей силы, а именно, освоение международного опыта, национальных особенностей, значение культуры международного общения и т.д.

     Всеобщая  отличительная черта международной  рабочей силы - это функциональные особенности труда международных работников, обусловленные их включенностью в международные, политические, экономические и общественные структуры, их тесная связь с мировой экономикой, общечеловеческими социальными задачами развития человечества в целом.

     Здесь следует учитывать и другой важный момент. В последние годы многие страны, независимо от уровня их экономического развития, столкнулись с дефицитом квалифицированной рабочей силы. Во многом это объясняется значительными изменениями в требованиях, предъявляемых ныне к содержанию и объему профессиональных знаний многих инженерно-технических работников в связи с бурным развитием микроэлектроники, информационной технологии в целом.

     Дефицит персонала нужной квалификации покрывается  сегодня за счет найма специалистов на временной основе из других стран, активизации территориальной мобильности квалифицированной рабочей силы, диверсификации условий найма, и организация труда этих категорий работников.

     В процессе формирования международного рынка труда участвуют не только политические, социально-экономические, но и социально-психологические и идеологические факторы (состояние общественного массового сознания, влияние на него различных идеологий, предрассудков и т. п.). Например, сегодня дальнейшее развитие международного рынка труда натолкнулось на такие препятствия, как усиление негативного отношения общественного сознания к представителям других народов, что, естественно, сдерживает свободное перемещение трудовых ресурсов, препятствует его территориальной мобильности.

     В составе международной рабочей  силы формируется особый слой работников неквалифицированного труда, который  становится объектом эксплуатации со стороны различных международных  структур. Западные страны с их растущим богатством как магнит притягивают  малоимущии слои из Африки, Азии, Латинской Америки, из стран СНГ, ибо в развитых странах у этих людей могут быть лучшие экономические перспективы, чем дома. В то же время использование иностранной рабочей силы - важное условие развития экономики западных стран. Развитые страны поощряют приток иностранных работников, чтобы поддержать свой экономический рост, компенсировать низкий уровень рождаемости. Вместе с тем они встревожены усилением нестабильности социального климата в их странах из-за конфликтов, связанных с расовыми и религиозными различиями пришлых работников и местного населения.

Информация о работе Международный рынок рабочей силы