Материальное стимулирование работников, как фактор конкурентоспособности

Целью курсовой работы является изучение материального стимулирования труда работников, как фактор конкурентоспособности.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- раскрыть материальное стимулирование работников, как фактор конкурентоспособности предприятия
- охарактеризовать деятельность ООО «Эрмитаж». Дать оценку его финансово-хозяйственной деятельности и экономическую оценку эффективности расходования средств на оплату труда, провести анализ системы материального стимулирования;
- Предложить направления совершенствования системы материального стимулирования.

Введние……………………………………………………………………….……...3
Материальное стимулирование работников, как фактор конкурентоспособности предприятия………………………………….…….5
Понятие и сущность материального стимулирования работников на предприятиях ……………………………………………………………………....5
Классификация систем материального стимулирования труда работников на современном предприятии…………………………………….……………….8
Материальное стимулирование труда работников, как фактор конкурентоспособности на рынке труда…………………………………….…..11
Материальное стимулирование труда работников ООО «Эрмитаж»………………………………………………………………………….15
Оценка финансово – хозяйственной деятельности ООО «Эрмитаж»………………………………………………………………………..15
Экономическая оценка эффективности расходования средств на оплату труда…………………………………………………………………………........28
Факторный анализ системы материального стимулирования в ООО «Эрмитаж»…………………………………………………………………….….36
Направления совершенствования системы материального стимулирования труда работников ООО «Эрмитаж»………………………..41
Заключение………………………………………………………..………………46
Список использованных источников …………………………………………..48